Aquí va gran parte del discurso dado por el Presidente señor Hidalgo.
Estimados colegas y socios:
Es mi deber como presidente del sindicato dar a conocer a ustedes el informe de la gestión realizada durante los seis meses del año 2008, es por eso que los saludo con el convencimiento de que sabrán valorar la labor que junto a los directores hemos realizado en pos de materializar un sueño que es de todos y que dice relación con lograr un trabajo estable y trato digno para nosotros los trabajadores.
Necesario es recordar las condiciones adversas en las cuales fuimos electos, logrando inscribirnos para las elecciones del 23 de Junio pasado, justo cuando la directiva anterior tenía todo listo para aparecer en las elecciones en solitario y ser reelectos por falta de otros candidatos. Sin embargo el fraude fue descubierto y ustedes depositaron su confianza en nosotros la cual respetaremos y haremos lo que esté de nuestra parte para seguir contando con su aprobación, transparentando nuestra gestión.
Creo que haber sido elegido es nuestro mayor logro, ya que significa haber recobrado el sindicato como un ente defensor de nuestros derechos y una instancia de acercamiento y ayuda mutua. Podemos estar seguros de que no nos temblará la mano para defender nuestros intereses ahora y en el futuro.
Inmediatamente después de dicha elección, nos encontramos en el período de negociación colectiva, donde tuvimos que echar mano de toda nuestra astucia para lograr un termino de negociación que fuera lo más conveniente para los trabajadores, sin que se considerara una derrota por ambas partes y que finalmente terminó con algunos logros, pero de mucha importancia como lo es haber conseguido que el sueldo base se igualara al mínimo legal, separándolo de todos los demás estipendios (cuando todavía se discute esta ley en el senado, nosotros tenemos el derecho adquirido)
Logramos además que se nos reconociera el periodo de vacaciones como efectivamente trabajado para efecto de no descontar bonos. Vale decir que ahora usted podrá salir tranquilo de vacaciones sabiendo que su sueldo será pagado integro sin descuento de ninguna especie.
Lo mismo sucede con los días de permiso, licencia o cualquier falta ajena a la voluntad del trabajador a quien sólo se le descontará proporcionalmente los días faltados y no el 50% de cualquier bono de instalación como sucedía anteriormente y así sucesivamente hasta descontar el total de los bonos. Tampoco se retendrá la quincena del trabajador que haya faltado con permiso o que justifique la falta con licencia médica u otro antecedente que demuestre fuerza mayor.
Hoy después de mucho tiempo nuevamente se nos reconoce la antigüedad laboral, es así como todo trabajador con más de tres años en la empresa recibe un bono de antigüedad en ascenso según los años en la Empresa; además de un desayuno u once de camaradería para todos ellos, que se efectuará periódicamente con la gerencia de RRHH.
Podemos decir también que todo socio que haya sido parte de esta negociación, obtendrá efectivamente un aumento en su remuneración; más todo aumento que se promulgue por ley cada 1º de mayo, sin que esto signifique una rebaja en ningún otro ítem, como sucedía con la negociación anterior.
Siempre sostuvimos que el sindicato no se resume en una canasta de mercadería dos veces al año. Sin embargo logramos que la empresa dé por vez primera en nuestra historia, una canasta con mercadería ( ) para fiestas patrias. Beneficio conseguido por Negociación, y no regalado por la Empresa como algunos creen.
Y justamente porque pensamos que el sindicato debe ser una instancia de defensa de nuestros derechos y no una simple repartición de cajas de mercadería es que nos propusimos organizar una oficina, con el fin de atender todos los requerimientos de nuestros asociados la cual ya está en funcionamiento en calle Padre Alonso de Ovalle Nº 1340; oficina Nº 22, número telefónico: 6714323; Santiago Centro y que atiende de Lunes a Viernes de 09:30 a 19:00 hrs. Allí los esperamos para responder a sus consultas sobre beneficios, convenios, leyes, derechos y deberes, contabilidad, etc., etc., para ello contamos con profesionales de primera línea, altamente calificados con quienes hemos ya solucionado varios problemas con distintos grados de dificultad. Con nuestros (y sus) Asesores también hemos emprendido la difícil tarea de enfrentar en buenos términos y de igual a igual las diferencias con la empresa.
Pensando en mejorar la calidad de vida de todos nosotros es que hemos celebrado convenios con distintos servidores como son Syrcia Abogados, con un grupo de 11 abogados dispuestos a atenderlos a ustedes y sus familias, quienes por menos de $15.000 al año o $1.200 mensuales, lo asesorarán o representarán en cualquier problema legal que pueda afectarlo a usted y/o a su grupo familiar; como lo son en Tribunales Civiles; en Tribunales Laborales; en Tribunales de Familia; en Juzgado Policía Local…y más.
Nuestro contador atiende los Martes y Jueves en la tarde, para cualquier duda de contabilidad, tributaria; laboral; liquidaciones de sueldo, AFP, Isapres, descuentos, IVA, citaciones, balances, Impuestos, despidos, contratos de trabajo, Finiquitos u otros temas contables, beneficio para todos ustedes y también para su grupo familiar. Además, impartirá capacitación laboral a todos los socios del Sindicato, en temas como: Remuneraciones; Finiquitos; Contratos y otros.
Desde el mes de Marzo cualquier fallecimiento de socio o miembro de su familia y que no tengan como realizarle un funeral por falta de dinero, el sindicato le ofrece una sepultura digna para el difunto en el cementerio Parque Manantial, en calidad de préstamo por todo un año y sin ningún costo para usted y familia, con el fin de que tengan tiempo suficiente para solucionar este trance tan doloroso y que muchas veces nos encuentra en el momento menos indicado y sin estar preparados para tan difícil ocasión.
Muchos son los compañeros que se han acercado buscando ayuda económica, la cual estábamos impedidos de dar o prestar pues nuestros estatutos nos lo impedían. Por lo cual nos vimos en la necesidad de crear un Departamento de Bienestar y por esto se descontará la suma de $200 por socio según resolución de asamblea realizada en Octubre; lo que nos permitirá ir en ayuda de los más necesitados; aportando el Sindicato, $350 pesos más por socio; detalle que se entregará en Presupuesto 2009.
Se encomendó por acuerdo de asamblea, ordenar una auditoria para detectar la suma no rendida por la directiva anterior. Esta auditoria arrojó resultados que todos sospechábamos detectándose la cantidad de $ 134.000.000 estimados como no rendidos y más de $12.000.000 en deuda adquirida con distintos acreedores, como por ejemplo abogados y caja de compensación. Deudas que estamos analizando junto a nuestros Asesores, para encontrar la forma de no cancelar pues no sabemos los destinos de esos dineros.
También debemos informar que son muchos y diversos los “Reclamos”, “Quejas” y “Solicitudes”, que por escrito realizan los guardias en contra de la Empresa o algún funcionario de jerarquía, los cuales se han ido solucionando uno a uno, con la colaboración de los Asesores del Sindicato.
Aún faltan algunas respuestas y soluciones a algunas de éstas, pero no quiere decir que hasta ahí quedaran, pierdan cuidado colegas que no dejaremos de seguir insistiendo en la pronta solución a lo que pueda aquejar a uno de los integrantes de nuestro Sindicato; porque no dejaremos de abrir la boca a favor del mudo en el juicio de los desvalidos, con justicia defendiendo la causa de cada uno de los guardias…
Sigamos adelante colegas, trabajando con la frente en alto como tiene que tenerla un trabajador de nuestro Sindicato, porque NO estamos solos, ni te dejaremos solo ante cualquier injusticia.
Y no olviden nunca que el trabajador es digno de su salario…
Un gran abrazo a todos.
TUS DIRIGENTES SINDICALES.
Hay hombres cuyas palabras son como golpes de espada,
pero la lengua de los sabios es medicina.
El labio veraz permanece para siempre…
