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Sindicato Nacional Nº 1 de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A.
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Asamblea 07 agosto 2010

Resumen de Acta del 07 de agosto de 2010


Presidente Sindical señor Víctor Hidalgo Verdejo, procede a dar la Bienvenida a los Asistentes a la 2ª Asamblea Ordinaria del años 2010 (la de Febrero fue de carácter extra-ordinaria). También escusa la Ausencia del Tesorero señor Acosta en la Asamblea de la mañana, por encontrarse dando Exámenes en el Curso realizado para Dirigentes Sindicales por la Universidad Raúl Silva Henríquez.

Después se procede a realizar “un minuto de reflexión y buenos deseos” para con los 33 compañeros mineros atrapados bajo tierra en la Mina San José…

 

Secretario señor Luis Veloso, dando Bienvenida y lectura al Acta.

 

Siendo las 09:50 horas del día sábado 07 de agosto, se da inicio a la 2ª Asamblea Ordinaria de Socios del Sindicato Nacional de Empresa Prosegur Chile S. A., con la presencia del presidente sindical, señor Víctor Hidalgo, don Gabriel Ruiz, director, y Secretario señor Luis Veloso; además se contó con la presencia del Presidente de la Comisión Revisora de Cuentas señor Miguel Castro, y el Asesor Contable señor Daniel Aguilera; además de un Invitado Especial de la UNI Global, señor Benjamín Parton, de Nueva Zelanda. Después de hechas las presentaciones se procediendo a dar Lectura del Acta Anterior, por parte del Secretario sindical, señor Luis Veloso Vásquez; consultando después de leída si habían objeciones u observaciones que realizar a la lectura de dicha Acta.

  • Los presentes no expresaron objeciones ni observaciones al Acta Leída.

- Después de leída el Acta, secretario procede a dar Lectura de Pauta de Reunión para la 2ª AsambleaOrdinaria de Socios del Sindicato.

- Después de leída la Pauta de Reunión, Secretario sindical, entrega la dirección de la Asamblea al Presidente sindical, señor Víctor Hidalgo, quien da lectura a discurso de gestión que preparó especialmente para la ocasión.



Leo:

- Desde la ultima asamblea hasta el momento, hemos sido participes de muchas actividades de las cuales estamos muy orgullosos. Algunas a nivel interno del Sindicato, y otras a nivel Nacional.

 

La empresa se ha mostrado ineficiente en mejorar el desempeño de algunos jefes de zona, quienes muestran una falta de respeto hacia los trabajadores que queda demostrado en un actuar déspota, inclusive rayando en la ilegalidad, y en algunas oportunidades violando derechamente los derechos de los trabajadores, creyendo que pueden pasar a llevar las leyes laborales.



Cada vez que vamos a acusar a un supervisor por algunas de estas malas prácticas, don Ramón López lo protege, nos enrostra las faltas, las multas, y los robos en los que se ven involucrados algunos guardias.

Si compañeros, los robos de los guardias que por desgracia suceden. No esconderemos la cabeza bajo la tierra, nunca hemos defendido ladrones y siempre hemos dicho que no estamos de acuerdo con dichas prácticas, aun más, creemos que estos malos elementos denigran y enlodan el nombre de los 130.000 compañeros y hermanos guardias a nivel nacional que día a día nos levantamos para hacer nuestro trabajo honradamente, recibiendo bajos sueldos y malos tratos de nuestros jefes. Entonces cuando acusamos esos malos tratos, se nos pide que hagamos las acusaciones con pruebas para poder tomar determinaciones en cuanto a sancionar o amonestarlos. Desde ya les decimos que sin su ayuda no podremos demostrar los tratos vejatorios, por lo que les pedimos nos entreguen pruebas o testimonios de lo que ellos hacen en sus instalaciones para poder hacer una acusación con base irrefutable. Es cierto que en ocasiones es difícil demostrar malos tratos, pero si los obligan a firmar el libro de asistencia en forma diferente a lo que trabajan, si no tienen horario de colación, si no cuentan con elementos básicos de higiene y seguridad, llámese casilleros, baños, lugar de colación o uniforme completo y han dejado nota en el libro de novedades, eso sirve como prueba de la ineficiencia del jefe de zona. También sirve el atraso en la entrega de las liquidaciones o los cambios de jornada sin aviso previo. 



Compañero como lo he dicho en otras oportunidades no queremos que sea cómplice de un delito apoyando a un compañero por cuestión de “solidaridad mal entendida”. Cuide su fuente de trabajo, y con esto no queremos apoyar a la Empresa; muy por el contrario lo apoyamos a usted y a su familia. Es doloroso ver compañeros con conducta anterior intachable, involucrados en robos y otros delitos reñidos con la moral. También existen aquellos que tienen antecedentes penales y son mal seleccionados al ingresar a la empresa. Queremos y estamos trabajando en ello, para que el guardia de seguridad algún día sea un trabajador calificado y profesional. En este sentido hemos realizado reuniones con distintas autoridades.

 

Jornadas Marco

 

Hace un año empezamos a trabajar con el tema de las jornadas excepcionales de trabajo también conocidas 4x4x12 las cuales fue la solución para legalizar nuestras antiguas jornadas 4x2x12 la que traía consigo 60 horas extras por Rol, nosotros nos opusimos con fuerza pues no nos gustaba el cambio, y que el costo lo pagáramos nosotros; eso no lo aceptaríamos .

 

Gracias a la fiscalización de la Dirección del Trabajo, solicitada a la Presidenta de la Republica; la cual trajo como resultado millones de pesos en multas, se levanto una mesa de dialogo y se pudo llegar al acuerdo de los $ 25.000 imponibles cada tres meses. Tal vez parezca poco pero se debe tener en cuenta que somos el único sindicato del país que logró un bono por dicho cambio, sépanlo bien ningún sindicato del área peleo por este cambio, todas las empresa que trabajan en jornadas marco no ganaron nada, pregúntenle a los compañeros de G4S, Seguricoop o ADT, eso es gestión compañeros, para eso nos eligieron.

Aun así ha habido atrasos en los pagos y los típicos errores de remuneraciones. Estamos al tanto de ello y sepan que la empresa deberá corregir esos errores pues quedan instalaciones por cambiar y necesitan nuestra autorización, si no lo hacen no autorizaremos más cambios de jornadas. Compañero no esta lejano el día que las jornadas en Prosegur sean 6x1 x 7,5 como cualquier trabajador normal debemos avanzar con fuerza hacia la dignificación como trabajadores y seres humanos.



No es correcto que nos paguen bajos sueldos lo que obliga a realizar muchas horas extras, las horas extras aunque usted no lo crea, son un mal necesario, parecen ayudar pero tarde o temprano a usted lo perjudicaran. Nuestra única oportunidad es pelear por un sueldo digno en la próxima negociación colectiva, no levantamos falsas esperanzas pero con la ayuda de todos ustedes, podremos seguir avanzando, y sepan que para allá vamos.

 

UNIFORMES

 

Nos quieren cambiar uniformes y zapato para baratar costos…. Los ejecutivos creen que los trabajadores somos imbéciles, cuando abaratar costos siempre significa empeorar la calidad. Tenemos el ejemplo de las parcas que años atrás debieron devolver porque se les pasaba el agua, y hoy son los buzos térmicos que se están devolviendo porque se mojan en su interior. Si usted no ha cambiado uniforme, cámbielo ya, si lo cambió hace poco, cámbielo igual les aremos un quiebre de stock y no los dejaremos maniobrar.

Y no tengan duda que esto no pasara más. El tema de los uniformes lo pondremos en la negociación colectiva que se aproxima.

 


Socios presente en la Asamblea

 

Somos un grupo grande y la empresa nos respeta a la fuerza. Debemos ser capaces de canalizar todo lo que tenemos en el corazón y en nuestras mentes, para obtener los mejores resultados en la próxima negociación colectiva. Necesitamos compañeros leales y dispuestos para ello. En la negociación pasada avanzamos un paso, la próxima otro más; pero muy por encima del dinero, lo que necesitamos es DIGNIDAD Y RESPETO.


Se que muchos yodavía no confían en los sindicatos; menos aun en el nuestro, el cual estuvo sumido tantos años en la oscuridad y desinformación; bajo el control de Dirigentes mediocres, que no rendían cuentas. Pues bien, hoy, en unos momentos mas se dirigirá a ustedes la Comisión Revisora de Cuentas, presedida por el socio señor Miguel Castro, David Galaz y Raúl Reyes, que entregará el segundo informe de gestión y manejo económico. Sólo les puedo decir que es un placer informar a ustedes que en más de 18 años de historia, es la segunda "rendición de cuentas" que entregamos, y la hace la directiva que to encabezo, y esto no es un logro, es una obligación.


Desde ya les damos las gracias por su trabajo a nuestros compañeros Miguel Castro, David Galaz y Raúl Reyes, también a nuestro tesorero Nelson Acosta y al contador Daniel Aguilera.

 

Pero lo más importante es que usted sepa que este directorio avanza con fuerza, determinación y muchas ganas para cambiar nuestra realidad. Este año como lo anunciamos la reunión pasada, se entregará un beneficio en Septiembre de $15.000 a todos los compañeros que vinieron a la asamblea pasada y esta, o se hayan justificado en nuestra sede sindical; les recuerdo que según estatutos usted tiene hasta el 10 de Septiembre para justificarse, esto es con rol de turno, licencia medica o boleta de vacaciones, no cuentan el turno extra, solo turnos por rol no se puede servir a dos dioses, o se es empresa o trabajador; no hay más.

 

Los sindicatos no son simples cajitas de mercaderías, no compañeros, eso no es un sindicato, los sindicatos son para pelear, luchar por reivindicaciones sociales, conservar puestos de trabajo. Creer otra cosa es faltarle el respeto a los compañeros muertos en la Salitrera Santa María de Iquique, a los compañeros dirigentes asesinados en los últimos 40 años,…no compañero, el SINDICATO COMO DECIA EL PADRE HURTADO HACE CASI 60 AÑOS ATRÁS, ES EL UNICO MEDIO DE LUCHA PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA TENER UN SALARIO JUSTO Y DIGNO.



FAS

Antes de que tomáramos nuestros cargos, no existía una forma de ayudar a los compañeros con problemas; para solucionar esa falencia se creó el departamento Fondo de Ayuda Solidaria FAS, con el cual hemos podido ir en ayuda de una gran cantidad de compañeros que lo han solicitado. El fondo con el que cuenta el departamento FAS es limitado, por lo que no podemos dar más de $30.000, pero cuando tenemos gastos por enfermedad esa cifra es importante. Es necesario explicar aquí que el fondo FAS fue creado para reponer gastos médicos y no para pagar cuentas de arriendos, gas o luz. Hemos tenido la amarga experiencia de atender compañeros que sin ningún tipo de documento solicitan ayuda y como no reciben dinero se van amargados, acordándose de las madres de los dirigentes, amenazando con formar nuevos sindicatos para crear aun más división. Esos son los enemigos de los trabajadores. El sindicato no soy yo, o estos dirigentes el Sindicatos somos todos; si el sindicato es malo es porque todos somos malos.

A esos personajes les recuerdos que no hace mucho tiempo teníamos dirigentes que no trabajaban por nosotros y no les interesaba pelear por sueldos dignos, sólo veían el interés personal igual como lo hacen ahora ellos, pero recuerden que aquellos tendrán que responder ante la justicia. 

Hoy tenemos una organización sólida y respetada no tan solo en Chile, también en el extranjero.

 

Alguno nos critican, pero hemos avanzado, hemos concretado muchas cosas pero todavía queremos más, somos ambiciosos en nuestras metas, queremos una transformación de nuestra realidad como trabajadores del área seguridad privada y fue por eso que el día 14 de Julio aparecimos en una parte del Reportaje de Informe especial sobre el negocio de la seguridad privada, sabemos que no salio toda la información que hubiésemos querido. Ese reportaje fue el trabajo de un equipo periodístico durante un año, conseguimos algo, claro que si, pusimos el tema en la opinión pública y pudimos asistir a muchos programas de radio y televisión para denunciar nuestros bajos sueldos, las jornadas extenuantes, los abuso de los jefes de zona y las malas condiciones sanitarias.



Esto trajo como consecuencia que la Dirección del Trabajo y Carabineros a través del OS-10 empezaran una fiscalización más concienzuda a las empresas, eso fue bueno e importante pues su trabajo era mal ejecutado preocupándose de cosas mínimas, dejando de lado todo lo que suscribe la directiva de funcionamiento. Carabineros recibe 400 millones de pesos anuales para realizar la labor de fiscalizar la cual todos sabemos, no hacían bien.

 

Estimados compañeros teníamos un sindicato grande pero “sin huevos”, un sindicato que sólo le servia a algunos, ahora este sindicato les sirve a ustedes y a compañeros de otras empresas pequeñas que no tienen sindicatos y nos ven como referentes. Este es un desafío y un reto de solidaridad con los compañeros que no tienen voz y que muchas veces tienen que soportar en silencio los abusos, como lo hacían muchos de ustedes antes que llegásemos nosotros.

 

Entregar una caja es mediocridad. Gestión es defender los derechos, esto es sindicalismo. El año 2001 tuvimos una huelga y qué pasó,…nada, quién nos ayudó,…nadie; qué parlamentario sabía que existíamos,…ninguno, que medio cubrió la noticias, sólo algunos medios escritos; qué sindicato o Central Sindical nos apoyó,…Ninguna. Se han preguntado por qué fue eso, por nuestro egoísmo y poca solidaridad con el que sufre.

 

Gracias a nuestro trabajo el día que este sindicato entre en Negociación Colectiva si no nos responden a nuestras aspiraciones y tenemos que ir a huelga, se sabrá en Chile, y en el sindicalismo mundial, para así hacer presión, y les aseguro que trabajadores de otros sindicatos estarán con nosotros, eso es Solidaridad Sindical, esa misma que debemos tener con todos los compañeros sindicalizados cuando entren en conflictos con sus patrones.


Esto no es crear falsas expectativas para la Negociación Colectiva; si en la anterior avanzamos un paso, hoy avanzaremos un paso más y, para esto necesitamos de todos ustedes que son el motor de esta Organización. La importancia de que cada compañero "sindicalice" al colega de al lado, es fundamental. No sacamos nada con ser 900 trabajadores; si mañana hay otros 900 para "romper" una huelga. Pero si estamos todos sindicalizados, seremos más fuertes, tendremos más adherentes y tendremos menos "rompehuelgas".

Todos juntos como sindicato, pertenecemos a la Central Autónoma de Trabajadores de Chile CAT, una de las tres centrales sindicales de nuestro País. A través de la CAT tenemos contacto con la Confederación Sindical de las Américas CSA, y la Confederación Sindical Internacional CSI, en pocos días más nos encontraremos en una reunión para dirigentes sindicales de toda America, de donde vendrán compañeros de Prosegur Argentina, Paraguay, Brasil, Uruguay, Perú y de varios otros países. Esto permitirá coordinarnos para "formar" un solo frente ante los abusos de nuestra empresa en el ámbito laboral. Este encuentro será organizado por la UNI Global Américas, y el principal objetivo que persiguen, es realizar un Informe sobre la Seguridad en Chile, Argentina y Uruguay, para después dar paso a la firma de un "Acuerdo marco" de respeto por los Derechos Laborales de todos los trabajadores.

Primera parte del Acta resumida.

 

"EL MAL PARA TRIUNFAR SÓLO NECESITA QUE LOS HOMBRES BUENOS NO HAGAN NADA"  
   
SINDICATO 1 DE TRABAJADORES PROSEGUR CHILE  
   
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CITACIÓN ASAMBLEA EXTRAORDINARIA 15 DE JULIO 2017  
  Junto con saludar a todos(as) y cada uno de ustedes; se CITA a Asamblea General Extraordinaria de Socios del Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A., para el día Sábado 15 de Julio del año en curso (cuarta del año 2017), a las 09:00 horas en primera citación, y a las 09:15 horas en segunda citación.

La Asamblea se desarrollará en el Salón Auditorio del 4° piso de la Caja de Compensaciones La Araucana, ubicada en calle Merced 472, Santiago (metro Sta. Lucía, línea 1; o metro Bellas Artes, línea 5).

Asamblea con carácter obligatorio.

Tabla: Proyecto Colectivo
Nota: Es importante que todos participen de esta y todas las Asambleas de Negociación Colectiva; pues es deber de todos nosotros.

Atentamente

La Directiva.


Favor ayudar a difundir.
Gracias.
 
Centro de Consultas Laborales DT  
  ¿Puede el empleador alterar unilateralmente las funciones convenidas o el lugar en que han de prestarse?


De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Código del Trabajo, el empleador dispone de la facultad de alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. De esta manera, hacer uso de tal facultad es de aplicación unilateral del empleador imponiéndole la norma el cumplimiento de los requisitos antes mencionados. Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa que labores similares son aquellas que requieren de idéntico esfuerzo intelectual o físico; que se realicen en condiciones higiénicas y ambientales parecidas a aquéllas en que se desempeñaba el trabajador, y que se efectúen en un nivel jerárquico semejante a aquél en que se prestaban los servicios convenidos primitivamente. Por su parte, definió que constituye menoscabo todo hecho o circunstancia que determine una disminución del nivel socio-económico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor relación de subordinación o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminución de ingreso, etc. Finalmente estableció que el nuevo sitio o recinto debe forzosamente quedar ubicado dentro de la ciudad donde primitivamente se prestaban los servicios o dentro del mismo predio, campamento o localidad, en caso de faenas que se desarrollan fuera del límite. Ahora bien, el trabajador tiene el derecho de reclamar ante la Inspección del Trabajo si estima que el empleador no ha dado cumplimiento a los requisitos en forma copulativa, reclamo que debe ser interpuesto dentro del plazo de 30 días hábiles, contados desde que se produjo el cambio. De la resolución de la Inspección se podrá recurrir, dentro del plazo de 5 días de notificada, ante el juez competente, el que falla en única instancia y sin forma de juicio. Así las cosas, si el empleador hace uso de su derecho de alterar las funciones del trabajador o el lugar de prestación de los servicios conforme a la facultad que le concede el artículo 12 del Código del Trabajo, el dependiente deberá necesariamente prestar los nuevos servicios o laborar en el nuevo lugar de trabajo, y si estima que el empleador no ha dado cumplimiento a los requisitos establecidos por el legislador, podrá interponer el reclamo en la Inspección del Trabajo respectiva, disponiendo para ello del plazo señalado precedentemente. Finalmente, cabe señalar que la Inspección se pronunciará mediante resolución fundada, previa investigación de los hechos, ordenando la restitución del dependientes a sus funciones originales o al lugar primitivamente pactado si el cambio ha sido con infracción a la norma legal o, por el contrario, rechazando el reclamo si el cambio se ajustó a derecho, caso en el cual el trabajador deberá realizar las nuevas labores asignadas o trabajar en el nuevo lugar de prestación de servicios.
 
CITACIÓN ASAMBLEA DE SOCIOS 29 de Abril  
  Junto con saludar a todos(as) y cada uno de ustedes; se CITA a Asamblea General Extraordinaria de Socios del Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A., para el día Sábado 29 de Abril del año en curso (segunda del año 2017), a las 09:00 horas en primera citación, y a las 09:30 horas en segunda citación.

La Asamblea se desarrollará en el Salón Auditorio del 4° piso de la Caja de Compensaciones La Araucana, ubicada en calle Merced 472, Santiago (metro Sta. Lucía, línea 1; o metro Bellas Artes, línea 5.

Asamblea con carácter obligatorio.

Nota: Les recordamos que estamos muy prontos a entrar en nuestro proceso de Negociación Colectiva con la empresa; por eso es importante que todos participen de esta Asamblea, y de las que vienen.

Atentamente

La Directiva.


Favor ayudar a difundir.
Gracias.
 
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