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Sindicato Nacional Nº 1 de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A.
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Asamblea Ordinaria Abril 28 de 2012

(Resumen) Acta de Asamblea Ordinaria del Sindicato Nacional Nº 1 de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S. A., sábado 28 de abril de 2012

 

 

En calle Huérfanos # 1933, comuna de Santiago; siendo las 09:45 horas, se da inicio a la Asamblea Ordinaria, programada para el sábado 28 de abril de 2012, con la presencia de los directores señores V. Hidalgo; G. Ruiz, N. Acosta y quien lee L. Veloso.

 

Después del punto anterior, toma la dirección de la Asamblea don V. Hidalgo presidente sindical, dando la bienvenida a los presentes y solicitando un minuto de silencio en memoria del colega fallecido Marcos León.

Pasado este tiempo de reflexión, pone énfasis sobre la importancia de la presente reunión, ya que este directorio está pronto a terminar en ciclo debido a que se aproximan las Elecciones de Directorio y el proceso eleccionario en el mes de junio de 2012. Además, solicita a los socios presentes que se cuiden de caer en ilícitos y cuiden sus fuentes laborales; ya que se nos ha informado de guardias involucrados en robos de mercaderías de los casinos de las instalaciones, y de guardias que han sacado vehículos de las empresas en las que prestan servicio y después de ven involucrados en problemas que los han llevado a perder sus puestos de trabajos.

Compañeros, no caigan en esos ilícitos.  

 

A continuación de las palabras del presidente sindical, toma la palabra el director secretario del sindicato, señor Veloso (quien habla) para dar lectura al Acta anterior, quien después de leída el acta, pregunta por observaciones u objeciones a la misma. No habiendo observaciones ni objeciones se aprueba la lectura del Acta.

 

Después de leída el Acta, uno de los socios presentes hace un par de observaciones pero que no tienen que ver con la lectura del acta anterior, con respecto al envió de las citaciones a asamblea a través de las cuentas de correo, y se le explica que en la base de datos del directorio se manejan alrededor de 250 cuentas de correo y a esas cuentas se les puede enviar la citación y además se les solicita a los guardias que reciben dicha citación, ayuden a informar a los demás colegas de la fecha de Reunión o Asamblea. Es la cooperación que siempre se les solicita; ya que el Sindicato somos todos, no solamente los dirigentes. Además, ya estamos trabajando en poder solucionar esta falencia que siempre hemos reconocido tener con la creación de correos corporativos para nuestros socios y el futuro lanzamiento de una Radio Online del Sindicato para transmitir todo lo relacionado con nuestras actividades sindicales y el Movimiento Sindical en Chile y el mundo.

Otra observación que realizó el colega es con respecto a que en su puesto de trabajo la caseta que tienen se les llueve y no sirve para cubrir las necesidades del trabajador que la ocupa; y se le da a entender al colega –y como se leyó en la lectura del acta-, “hoy por primera vez en la historia de la empresa, se conformó el Comité Paritario con representantes de los trabajadores, o sea, con guardias y no sólo con integrantes de la empresa como fue durante años; y que el reclamo que realizó debe hacerlo llagar al Comité Paritario para buscar una solución. También se explica al los presentes que Prosegur al día de hoy cuenta con más de 600 instalaciones o puestos de trabajo, y somos cuatro personas para intentar visitarlas todas; por eso necesitamos de la ayuda de todos los socios del sindicato, para que vayan denunciando a través del Comité Paritario todo lo relacionado con las materias que les competen.

 

Después de las observaciones anteriores, sigue con la dirección de la Asamblea, el presidente sindical señor Víctor Hidalgo, quien en esta oportunidad desarrolla la Asamblea de forma diferente, cediendo la palabra primeramente a los socios presentes, para que estos se expresen y hagan las consultas que estimen convenientes.

 

1.- Un socio presente pregunta “por qué no le cancelaron el Bono de Navidad si él se fue a justificar a la sede sindical”; y otra consulta planteada fue “por qué la secretaria no contesta el teléfono”. 

 

Respuesta dada por presidente: Con respecto al pago del Bono de Navidad, bueno sería que se juntasen al final de la Asamblea con el Tesorero para aclarar el asunto; ya que en manos de él están todos los depósitos de respaldo, y en un par de ocasiones el Banco tuvo problemas con los depósitos por la falta de actualización de firmas, lo que llevó a tener que cancelar por manos a algunos socios con derecho al Bono; y si le correspondiese el pago al colega, se le cancelará como corresponde; así es que los que tengan dudas al respecto, favor juntarse al final de la Asambleacon el tesorero.

Y con respecto al tema de la secretaria; se informa a la Asamblea que Daniela se va del Sindicato para emigrar a otra empresa; así es que ese asunto tendría que ir subsanándose. Estamos recibiendo Curriculum de personas interesadas en ocupar dicho puesto.

 

2.- El mismo colega también consulta por el dinero que por negociación se ganó para actividades recreativas y deportivas.

 

Respuesta: Se está estudiando y conformando el Club Deportivo del Sindicato, y ese dinero ganado por Negociación, se utilizará a través de dicho Club para desarrollar dichas actividades. Además, esos dineros no pasan por el Sindicato en sí; a la empresa se le indica que se pague cierta actividad aquí; allá, etc., claro que para eso se les hace llegar los respectivos respaldos de la actividad desarrollada.

 

3.- Otro de los socios presente de nombre Claudio, hace la siguiente critica con respecto a cómo se Negoció y si se conformó una Comisión Negociadora para abordar los temas a negociar con la empresa, debido a que el costo de la vida ha ido en aumento y nuestros sueldos no se reajustan de acuerdo al IPC, y que si hacía una critica no era para destruir, sino para “construir”, y que cuando se cometen errores hay que reconocer esos errores.

 

4.- Otro colega presente solicita barajar la posibilidad de no realizarle el descuento de Abogado.

 

5.- Uno de los integrantes que participó en el grupo seleccionado para trabajar en la confección del Pliego Petitorio o Negociación colectiva, don Nelson Garrido –aduciendo a lo expresado por colega anterior-, comenta lo siguiente: “Me ciento traicionado, ya que de todo lo que se solicitó en el Pliego Petitorio, muy poco se consiguió. Y con respecto a la información del sindicato cuando informa sobre las Asambleas, hay que cambiarla por ejemplo con la creación de un “correo masivo” o algo así; para que a todos nos llegue la información; esto debido a que él se enteró por otro colega con el cual se encontraban chateando.

También recomienda que se vaya informando a través de comunicados, en qué se gastan o invierten los dineros del Sindicato. Que se generen instancias de información al respecto; para evitar los rumores y transparentar la labor sindical.

 

5.- Otro de los socios presente, solicita que se definan y respeten los montos que se dicen entregarán para las Fiestas Patrias, y que no se cambien a mitad de camino. Además, también se expresa de forma negativa con respecto a la mala comunicación existente con el sindicato, y que hay que buscar una forma de mejorar las comunicaciones; sobre todo cuando llama al sindicato y solicita hablar con uno de los dirigentes, acusando que pereciese que la secretaria los negase.

 

  • Observación- Aporte: Un colega presente recomienda crear un Facebook como grupo del Sindicato para tener contacto con los demás colegas; ya que hoy en día la mayoría tiene Facebook.

    

6.-  Otro colega, recomienda que también se realicen Asambleas en la tarde, y no solamente en las mañanas. Además, la gran mayoría de los socios tienen celular y se le podría enviar un Mensaje a cada uno para informar de las Asambleas. También recomienda realizar Asambleas Extraordinaria o Asambleas “chicas”; sobretodo cuando se trata de temas relacionados con la Empresa y que hay que resolver, y que se programen para visitar las instalaciones; ya que hay socios que ni siquiera les conocen. Y por último, criticó que “a su parecer” se negoció malamente.

 

  • Observación-Aporte: Uno de los presente consulta y recomienda si a través de una “Radio-Beta” se pueden comunicar las Asambleas.

 

7.- El mismo colega que realizó las primeras pregunta, consulta lo siguiente: “A mí me rumorearon que el año pasado se hizo un viaje a España y este año uno a Perú. Es cierto o sólo se trata de un rumor”.

 

Terminadas las consultas y demaces, don Víctor da respuesta a la última consulta, para luego continuar con las siguientes: Con respecto al viaje a España y como se había informado en una Asamblea anterior; se trató de una Beca que le otorgó la OIT a través de la Central Autónoma de Trabajadores, donde Víctor es vice-presidente, y fue invitado a participar de un curso de Seguridad Social; así que despreocúpese si le rumorearon que el viaje se hizo con dinero del Sindicato; ya que se trató de una Beca.

Con respecto al viaje a Perú; sepa que como mínimo una vez al año tengo que viajar a Perú, pero con mi dinero –responde don Víctor-, ya que mi mujer es peruana y toda su familia vive en Perú. Así que también despreocúpese; ya que el viaje lo costeo con mi dinero, y como entenderá “para mi mujer es difícil estar separada de sus demás familiares”, por eso trato al menos de ir una vez al año para allá.       

 

Con respecto a la critica realizada por el colega de nombre Claudio –contesta Víctor-, debo señalar que “no rehúyo a las criticas, y la lealtad no indica incondicionalidad. La lealtad es cando se dicen las cosas de frente y no por la espalda, y la incondicionalidad tampoco, porque te equivocas, y generalmente pido disculpas cuando me equivoco. No soy una persona infalible y no hago milagros”; así que respondo a las criticas por cómo se llevó a cabo la negociación y lo que se consiguió; y aunque me gane algunas criticas voy a defender esta negociación, ya que creo fue mucho mejor que la anterior. Y saben por qué –aunque aún no le hallen mucho sentido-; porque estamos en un proceso de Fiscalización que es muy lento y algo engorroso como lo leyó el secretario hace un rato atrás, cuando daba lectura al acta anterior; piénsenlo y analícenlo con más calma, cuando tengan más información al respecto, y si tienen dudas, se pueden acercar al final de la asamblea a preguntar y exponer sus casos particulares; ya que no son todos iguales. Hay colegas que se vieron perjudicados en sus remuneraciones y muchos otros no; por eso hay que analizar uno a uno los casos de los cuales tengan dudas.

Sepan ustedes que la empresa cometió un error garrafal, ya que nosotros jamás negociamos los bonos cliente, compensatorio; los sueldos quedarían con un piso mínimo de $248.000 y algo, más bono de antigüedad, de ahí hacía arriba.

Nosotros realizamos el reclamo y denunciamos la rebaja y/o eliminación unilateralmente por parte de la empresa de dichos bonos antes nombrados, y por ende el valor de la Hora Extra ante la Dirección del Trabajo los últimos días del mes de octubre, y recién en el mes de enero de este año nos mandan a buscar desde la Inspección del Trabajo para comenzar a tratar el asunto de la demanda. Durante todo el mes de enero se estuvo trabajando en el asunto, y defendiendo con argumentos y documentación en mano, todo lo relacionado con los Bonos Cliente, Compensatorio y Horas Extras.

Lo lamentable de todo esto, es que los procesos son lentos; pero pueden confiar en que se está trabajando en el reclamo y la pronta solución de todo esto. Periódicamente hemos estado visitando y entrevistándonos con la Fiscalizadora a cargo de este proceso, y con la encargada de recibir y realizar el informa final con la Resolución del caso demandado. Tenemos la certeza que los bonos se recuperarán porque nunca se negociaron; y por ende, los estamos reclamando como un Derecho Adquirido.

También cabe señalar que la fiscalizadora que está llevando este largo proceso, ha detectado más de 10 formas distintas de calcular y pagar las horas extras, y ninguna corresponde a la forma legal de cancelarlas, cometiendo un error que eso sí, favorece al trabajador; ya que el valor del cálculo de la hora extra es cancelado poco mayor que el valor indicado en el Código del Trabajo; pero, no puede “corregirlo” en desmedro del valor ya cancelado y reconocido, puesto que también se trataría de un Derecho Adquirido.

Es importante para tranquilidad de todos nosotros, que entendamos que esto tomará su tiempo; ya que, después de reunidos todos los antecedentes y diligencias por parte de la fiscalizadora a cargo, ésta deberá confeccionar un informe y derivarlo al departamento Jurídico de la Dirección del Trabajo para que la abogado que está a cargo de confeccionar el informe final y la respectiva Resolución, comience a trabajar en el.

Explicado lo anterior, nos gustaría pronunciarnos a favor de dicho informe; pero sería irresponsable de nuestra parte pronunciarnos al respecto si no tenemos el informe final; pero si sabemos que si le ganamos esta batalla a la empresa; tendrán que devolver los dineros retroactivamente a los colegas afectados por estos descuentos realizados de forma unilateral y, tendrán que “recalcular” el valor de la hora extra que fue afectada. Pero hasta que no tengamos dicho informe en nuestras manos; no podremos cantar victoria aún.

Hablando de lo mismo; tenemos otra noticia que informar: En un pronunciamiento del departamento jurídico de la Dirección del Trabajo, conjuntamente con el departamento del OS-10 de carabineros, en abril del año pasado, le ganamos a la empresa lo siguiente: “Deben devolver el dinero que por 6 meses han descontado a los guardias y que tiene directa relación con los “Uniformes” (calzado); ya que la empresa no tendría porque haberlos descontado; ya que es obligación de ellos el uniformarnos. El asunto aquí, es que seguramente “estos señores” querrán sólo devolver el dinero a los guardias que ingresaron en el mes de abril hacía adelante; lo que no es correcto, ya que deben tomar esa fecha del Dictamen hacía atrás, y no hacía adelante. Como último mes, la empresa debe cancelar este mal descuento en el mes de junio del año en curso. Así es que les solicitamos a los colegas que reciban esta devolución de dinero; se acerquen a la sede sindical con la respetiva liquidación de sueldo, para comprobar dicho pago, y que todo aquel socio que crea que le correspondía y no se le canceló lo adeudado, favor también acercarse a la sede sindical para buscar una forma de cobrar ese dinero, y si tenemos que ir a Tribunales, allá iremos; ya que lo lógico es que a todos nuestros socios se les devuelva el dinero, no importando en qué año se los descontaron.

 

Otro asunto pendiente, es el relacionado con las Jornadas “marco” y el pago de los días Festivos que se trabajan por Rol de Turno (no por horas extras en día libre, ya que esos se pagan como horas extras). Me explico: Todos los guardias que trabajan en jornada marco 4x4 y 6x2 que por Rol les toque trabajar, la empresa debe devolverles un día de descanso o cancelarlos con recargo. El asunto es que hemos detectado algunos casos a los cuales la empresa no les paga como corresponde; por eso necesitamos reunir información al respecto; estamos hablando por ejemplo de los días de Fiestas Patrias, navidad, año nuevo, 1º o 21 de mayo; etc., etc. Les solicitamos que nos hagan llegar los controles de horas y las respectivas liquidaciones para revisar cada caso; ya que algunos por ejemplo barajaron por Rol 10 turnos en el año, y sólo le cancelaron 6, o 7. Ojo con eso; revisen bien sus días festivos trabajados y por supuesto lo cancelado por dichos días festivos trabajados.

Al reunirnos con la empresa en una mesa de trabajo para tratar este asunto y otros más; la empresa reconoció el “error” cometido y se comprometió a cancelarlo “los festivos” en la quincena del mes de Junio; así es que les solicitamos nos informen si se realiza dicho pago.

  • Hablando de lo mismo, un colega presente aprovecha de consultar si los trabajadores que ganan la hora extra al 100% se les debe cancelar al mismo valor o tiene algún tope legal, a lo que se le responde que lo más lógico es que se le cancele el valor al 100%, ya que en ese caso estaríamos hablando de un derecho tácito o adquirido.

Observación: Es muy difícil para nosotros saber con qué valor exacto se les cancelará el valor de las horas extras a los colegas; ya que como se explicó en su oportunidad; la empresa calcula y cancela las horas extras de muchas formas diferentes; a unos les calcula el valor de la hora extra de una forma y a otros de otra; a unos les “agrega un bono”, a otros se las calcula “tomando otro bono”, y así sucesivamente, hasta la fiscalizadora que tomó nuestra denuncia no tiene idea que “tabla de valores” usan para tal efecto de cálculo. En dos palabras: es incomprensible.

 

(También les solicitamos a los colegas que no nos pidan pelear por las tremendas cantidades de horas extras que realizan, lo que no quiere decir que si no se las cancelan todas, no se las vamos a cobrar; por el contrario, para eso estamos. Pero les pedimos que tengan en cuenta que la ley es clara y concisa al respecto. Existe un tope legal de horas extras, y son dos diarias; o sea, no más de 40 horas extras mensuales. Cuídense y cuiden su salud. Tenemos que luchar por mejores sueldos y no por tantas horas extras.)

 

Recuerden además compañeros, que todos los socios y colegas que trabajan en jornada marco 6x2 tiene 6 días adicionales de vacaciones al completar un años de trabajo en dicho régimen de jornada. Es un derecho, no lo pierda.

 

(Otro asunto importante que tratar en esta asamblea, que todos estos procesos de trabajo y relación con las gerencias de la empresa, han sufrido en ocasiones, ciertos retrasos, ya que en varias oportunidades nos han estado cambiando “Interlocutores”. Ejemplo de esto fue cuando después de trabajar un par de años con el subgerente de Relaciones Laborales señor Rodrigo Díaz, este renunció a la empresa y tomó su ligar la señora Anilucy Bravo; ahora renunció la gerente de RRHH señora Lucía Sánchez, y asumió don John Collins; se va Víctor Palma el generalísimo encargado de recepcionar y atender los asuntos relacionados con nuestro sindicato, y a la fecha no se sabe quién cubrirá su puesto; también cambiaron a la Abogado laborista que trabajaba con nuestro sindicato, y así cambio tras cambio; lo que muchas veces atrasa muchas veces los procesos de trabajo e instancias de negociación que se sostienen con la empresa; ya que de cierto modo hay que comenzar de nuevo, conociendo las partes y nuevos integrantes. Es complejo cuando se presentan los escenarios así.)

 

Otra cosa que queremos que entiendan es que debido a los reclamos de algunos socios nuestros en contra del sindicato 2 de la empresa, que denunciaron haber sido inscritos sin su aprobación, ni firma de documento alguno; lo que les daba a sospechar que les podrían haber falsificado la firma para incorporarlos a dicho sindicato; esto nos llevó a interponer una denuncia en tribunales por Práctica Antisindical. Dicho proceso nos llevó a una “Mediación” con los integrantes del directorio de dicha organización, y para tranquilidad de los socios, el acta de acuerdo fue favorable a nosotros; ya que no tenían como probar o refutar la acusación en contra de ellos.

Ahora se está a la espera de la resolución del Juez, para cerrar este proceso lamentable. Pero como dice el dicho popular: “cada quien recibe lo que se merece”…

También cabe señalar y hablando de los mismo; es el caso de la acusación de un socio del sindicato (Italo Ramírez) en contra de un Supervisor, por falsificación de firma; ya que dicho supervisor le falsificó la firma en un comprobante de vacaciones. Ese proceso se encuentra en plena investigación y desarrollo.

  • Nota: Algunos socios interrumpen lo indicado por don Víctor para preguntar por el nombre del Supervisar acusado, y debido a la insistencia se informa a los presentes que el supervisor involucrado es don José Olmos.

Invitamos a los colegas a denunciar todas estas irregularidades; para terminar de una vez por todas con estas malas prácticas.

Les recordamos que tenemos una sede donde nos pueden visitar y tratar los temas que les interesen y aquejen. Reconocemos que en ocasiones no nos encontramos en la sede; pero es porque estamos llenos de actividades y compromisos. Somos 4 directores y atendemos los asuntos de más de 800 socios en Santiago; otros tantos en regiones, inclusive nos toca atender casos de los guardias del sindicato 2, debido a que no los ubican, ni tienen sede fija donde visitarles. Sostenemos reuniones con las distintas áreas de la empresa; de la Dirección del Trabajo como de la Inspección. Con dirigentes de la CATy de Gobierno, como lo son la subsecretaria del trabajo y el Ministerio. Muchas veces hemos tenido que visitar a colegas hospitalizados como en instalaciones emblemáticas con grandes problemas; etc., etc., y sólo somos 4. Por eso nos disculpamos si en ocasiones nos visitan o llaman, y no nos encuentran. Trataremos de mejorar eso.

 

También hacemos un llamado a todos los socios que quieran postularse y cumplan con los requisitos establecidos en Los Estatutos, para que se Inscriban como candidatos para las próximas Elecciones y en los plazos establecidos. No tenemos miedo al debate y la confrontación, pero las cosas hay que abordarlas con ideas y proyectos serios. Así que les dejamos invitados a inscribirse.

Y en bien de la transparencia y gestión desarrollada durante estos años de trabajo, es que desarrollaremos una “Memoria del Sindicato”, donde se lea lo conseguido en todo este tiempo. Hoy contamos con una sede, oficinas amobladas; con infraestructura, dos sepulturas en el cementerio, se han recuperado dineros que nunca dimos por perdidos, y así otras tantas cosas. Antes no contábamos con nada.

 

Otra batalla ganada es en el ámbito comunal; ya que don Víctor se presentó como candidato al “Consejo Económico Municipal” de Santiago, donde se presentaron otros candidatos sindicales; pero ganó y hoy tenemos representación en la Municipalidad de Santiago; lo que nos abre posibilidades de contar con la ayuda de la Municipalidad, como por ejemplo para realizar una Fiesta de navidad para fin de año en una piscina municipal, y otras cosas más. Tenemos mayores posibilidades de contar con estos lugares y espacios. De a poco se van ganando nuevos espacios y representatividad del sindicato ante las autoridades, como también oportunidades de mejorar y acrecentar el movimiento sindical en bien de nuestros representados.

También hemos ganado representatividad en el mundo sindical a nivel mundial; antes no nos conocía nadie, y ahora gracias a la UNI Global, tenemos contacto con los diferentes sindicatos de Prosegur en varios países de Latinoamérica y Europa. Hemos crecido y ganado respeto; pero esto no se gana de la noche a la mañana; esto se consigue con trabajo y gestión. Con transparencia y dedicación. Poco a poco vamos ganando y recuperando los espacios que nos corresponden como trabajadores de Prosegur; así es que, estimados, no estamos solos. Somos miles en el mundo y más temprano que tarde, pronto estaremos reunidos en un mismo cuerpo y espíritu… 

 

Entendemos que algunos socios estén algo escépticos; pero cuando se comiencen a recuperar los Bonos Cliente, el Compensatorio y los dineros que la empresa aún se niega a cancelar; irán recuperando la confianza y al final de todo “nos volveremos a alegrar” y seguiremos adelante, como siempre lo hemos hecho.

Y como se indicó antes; estamos trabajando en mejorar la comunicación con nuestras bases con la creación de correos corporativos  para todos, y la creación de una Radio Online del Sindicato Prosegur.

Gracias.

  

LUIS: Explicación pago horas extras (10 formas diferentes); jornada marco y horas extras. Reunión con jurídico de la Inspección y “no se pueden realizar horas extras” en jornadas marco. Jornada 6x2 tiene derecho a 6 días de vacaciones adicionales.

  • Se responde a consultas de los socios por la firma del “anexo” para horas extras. Y no se pueden quedar, sobre todo si el turno es de 12 horas.
  • Cubrir cuando salen de vacaciones y licencias medicas.  

Gabriel y Horas Extras, corroborando lo indicado anteriormente.

 

Nelson y el Bono Compensatorio; Uniformes e Informe de la Inspección y la demora de éste…

 

(LUIS y el derecho adquirido con respecto al Bono Cliente y la no firma de un Anexo de Contrato para pagarlo DERECHO TÁCITO O ADQUIRIDO, ejemplo es el caso de 110 socios que tienen el cargo de Jefe de Grupo y no lo ejercen; ya que trabajan solos en la instalación y por Derecho siguen percibiendo el Bono).

RECOMENDACIÓN: Constancias por los cambios de instalación, sean buenos o malos dichos cambios.

 

 

Siendo las 12:50 horas, se pone termino a la asamblea del sábado 25 de abril de 2012; y como siempre, después de terminada la asamblea se atienden los casos particulares de los socios que se acercan al directorio.

 

Gracias.

 

Firman.

 

Directorio Sindical

 

 

 

SINDICATO NACIONAL Nº1 DE TRABAJADORES PROSEGUR CHILE S. A.

"EL MAL PARA TRIUNFAR SÓLO NECESITA QUE LOS HOMBRES BUENOS NO HAGAN NADA"  
   
SINDICATO 1 DE TRABAJADORES PROSEGUR CHILE  
   
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CITACIÓN ASAMBLEA EXTRAORDINARIA 15 DE JULIO 2017  
  Junto con saludar a todos(as) y cada uno de ustedes; se CITA a Asamblea General Extraordinaria de Socios del Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A., para el día Sábado 15 de Julio del año en curso (cuarta del año 2017), a las 09:00 horas en primera citación, y a las 09:15 horas en segunda citación.

La Asamblea se desarrollará en el Salón Auditorio del 4° piso de la Caja de Compensaciones La Araucana, ubicada en calle Merced 472, Santiago (metro Sta. Lucía, línea 1; o metro Bellas Artes, línea 5).

Asamblea con carácter obligatorio.

Tabla: Proyecto Colectivo
Nota: Es importante que todos participen de esta y todas las Asambleas de Negociación Colectiva; pues es deber de todos nosotros.

Atentamente

La Directiva.


Favor ayudar a difundir.
Gracias.
 
Centro de Consultas Laborales DT  
  ¿Puede el empleador alterar unilateralmente las funciones convenidas o el lugar en que han de prestarse?


De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Código del Trabajo, el empleador dispone de la facultad de alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. De esta manera, hacer uso de tal facultad es de aplicación unilateral del empleador imponiéndole la norma el cumplimiento de los requisitos antes mencionados. Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa que labores similares son aquellas que requieren de idéntico esfuerzo intelectual o físico; que se realicen en condiciones higiénicas y ambientales parecidas a aquéllas en que se desempeñaba el trabajador, y que se efectúen en un nivel jerárquico semejante a aquél en que se prestaban los servicios convenidos primitivamente. Por su parte, definió que constituye menoscabo todo hecho o circunstancia que determine una disminución del nivel socio-económico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor relación de subordinación o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminución de ingreso, etc. Finalmente estableció que el nuevo sitio o recinto debe forzosamente quedar ubicado dentro de la ciudad donde primitivamente se prestaban los servicios o dentro del mismo predio, campamento o localidad, en caso de faenas que se desarrollan fuera del límite. Ahora bien, el trabajador tiene el derecho de reclamar ante la Inspección del Trabajo si estima que el empleador no ha dado cumplimiento a los requisitos en forma copulativa, reclamo que debe ser interpuesto dentro del plazo de 30 días hábiles, contados desde que se produjo el cambio. De la resolución de la Inspección se podrá recurrir, dentro del plazo de 5 días de notificada, ante el juez competente, el que falla en única instancia y sin forma de juicio. Así las cosas, si el empleador hace uso de su derecho de alterar las funciones del trabajador o el lugar de prestación de los servicios conforme a la facultad que le concede el artículo 12 del Código del Trabajo, el dependiente deberá necesariamente prestar los nuevos servicios o laborar en el nuevo lugar de trabajo, y si estima que el empleador no ha dado cumplimiento a los requisitos establecidos por el legislador, podrá interponer el reclamo en la Inspección del Trabajo respectiva, disponiendo para ello del plazo señalado precedentemente. Finalmente, cabe señalar que la Inspección se pronunciará mediante resolución fundada, previa investigación de los hechos, ordenando la restitución del dependientes a sus funciones originales o al lugar primitivamente pactado si el cambio ha sido con infracción a la norma legal o, por el contrario, rechazando el reclamo si el cambio se ajustó a derecho, caso en el cual el trabajador deberá realizar las nuevas labores asignadas o trabajar en el nuevo lugar de prestación de servicios.
 
CITACIÓN ASAMBLEA DE SOCIOS 29 de Abril  
  Junto con saludar a todos(as) y cada uno de ustedes; se CITA a Asamblea General Extraordinaria de Socios del Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A., para el día Sábado 29 de Abril del año en curso (segunda del año 2017), a las 09:00 horas en primera citación, y a las 09:30 horas en segunda citación.

La Asamblea se desarrollará en el Salón Auditorio del 4° piso de la Caja de Compensaciones La Araucana, ubicada en calle Merced 472, Santiago (metro Sta. Lucía, línea 1; o metro Bellas Artes, línea 5.

Asamblea con carácter obligatorio.

Nota: Les recordamos que estamos muy prontos a entrar en nuestro proceso de Negociación Colectiva con la empresa; por eso es importante que todos participen de esta Asamblea, y de las que vienen.

Atentamente

La Directiva.


Favor ayudar a difundir.
Gracias.
 
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