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Sindicato Nacional Nº 1 de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A.
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Asamblea en zona Sur
El día 28 de Noviembre de 2009, nos reunimos con nuestros asesores en Asamblea con los guardias de las zonas de Buin y Paine; para tratar varios temas de interés para todos. Donde además, nos pudimos informar en terreno de algunas "dudas y problemas" que aquejaban a nuestros asociados al sindicato.
Pauta de Reunión:
1.- Bienvenida.
2.- Jornadas "marco".
3.- Pagos días domingos "deuda histórica"
4.- Varios.

Resumen.
Siendo las 11:00 horas, Secretario señor Veloso, da la bienvenida a la 1ª Asamblea que se desarrolla en la zona, agradeciendo la asistencia a ésta.

Toma la dirección de la Asamblea, el señor Víctor Hidalgo, dando a conocer parte de las distintas negociaciones que se han sostenido con la gerencia de la empresa.

También se habló sobre las jornadas “marco”, donde primeramente se solicitó una Fiscalización a la Inspección del Trabajo, y el fiscalizador designado nos tuvo por meses engañados, aduciendo cada vez que se le visitaba en su oficina, que todo marchaba bien y que pronto nos tendría buenas noticias. El asunto es que este señor no realizó el trabajo como debía de hacerlo y no encontró ninguna falta ni anomalía en el proceder de la empresa; entregando un informe totalmente favorable a la Empresa. Lo que nos llevó a molestarnos y a denunciarlo ante la autoridad competente; en este caso a la Contraloría general de la República. Pero todo no puede ser tan malo; ya que a través de una Carta dirigida a la señora Bachelet, presidenta de la república, se le solicitó que se hiciese parte de nuestra “denuncia” en contra de la empresa Prosegur Chile, a lo que accedió de muy buena manera; dando la orden a la Dirección del Trabajo, que pusiese a un Fiscalizador con carácter de exclusivo para investigar las irregularidades cometidas por la empresa, eso quiere decir que hemos sido la única empresa de seguridad con un fiscalizador dedicado a investigar 100% la denuncia hecha por la dirigencia sindical, y eso que son más de 1000 las empresas de seguridad en el país.
Debido a esta fiscalización, la cual nos dejó en muy buen pie para futuras negociaciones con la empresa, nos llevó a retomar las conversaciones y mesas de dialogo con la empresa, pero eso sí, bajo nuestros términos. Lo que es un triunfo político para todos, ya que la empresa nos pidió que nos juntásemos a negociar y buscar consenso en varios asuntos que estaban pendientes.
Retomando las conversaciones –pero ahora en nuestro territorio- en la oficina del Sindicato, nos reunimos con los representantes de la Gerencia de RRHH, de Operaciones y Relaciones Laborales; donde se abordó el asunto de las famosas y conflictivas jornadas “marco” o jornada especial; para llegar lo antes posible a un acuerdo. Después de muchas reuniones juntos, se logró conseguir un bono de $25.000.- trimestrales, a los guardias que trabajen bajo el régimen de turnos 4x4x12 y de 6x2x8 o 7.5 horas; además de los 6 días adicionales de vacaciones a los cuales tienen derecho los guardias que cumplan un año en instalaciones con este último turno; ósea, en jornada 6x2. También se les informa que esos 6 días, el guardia los puede descansar o negociarlos con la empresa; son las únicas “vacaciones”, junto a las progresivas, que la empresa puede “Comprar”, ninguna otra. Pero para poder recibir el pago de bono y los 6 días adicionales, primero deben estar autorizadas por una Resolución emitida por la Dirección del Trabajo.
Cabe señalar que somos el único Sindicato que logró llegar a un acuerdo con una empresa de Seguridad, que consiguió un bono para sus trabajadores por realizar el cambio de jornada; ningún otro Sindicato lo logró. Los empresarios realizaron el cambio de jornada y listo.
 
Aprovechando la oportunidad de tener a las tres “gerencias” representadas en nuestra oficina, se abordó al asunto de la “Deuda Histórica” que mantenía la empresa con los guardias, y que tiene directa relación con el no pago de los “Días Domingos”; para así no tener que judisializarlo y enfrascarnos en otra “Demanda”, y la empresa –la cual no quería saber de más demandas- reconoció el asunto; tratando de encasillar lo de la jornada marco con su bono y lo de los días domingos, como parte de un “todo”, a lo que nos opusimos tajantemente, dejando bien en claro que se trataba de dos temas a tratar por separado.
  • Se les recuerda que desde el año 2005, con el cambio de legislación, tenemos derecho a descansar dos domingos en el mes; sea este de cuatro o cinco semanas, son mínimo dos domingos de descanso en el mes; también se les recuerda que un “Descanso Dominicalquiere decir descansar desde el día sábado a partir de las 21:00 horas, hasta el día lunes siguiente a las 06:00 horas; si no es así, no es un descanso dominical.
  • Otro punto: La ley nos permite “Reclamar” todo derecho laboral por concepto de pago, dos años hacía atrás, y por concepto de horas extras 6 meses hacía atrás.



Es por eso que no se podía reclamar o denunciar, por ejemplo; que pagasen todos los domingos que nunca se cancelaron por conceptos de turnos 4x2x12 horas, de todos los años trabajados hacía atrás.
Por tal motivo, aprovechando el apoyo prestado por la Dirección del Trabajo y la experiencia relatada por el Presidente del Sindicato de Prosegur Blindados, que demandaron a la Empresa por el “No pago de los días domingos”, cuyo juicio demoró más de tres años.
Nosotros nos hicimos Asesoras, y no judicializamos el asunto de los “Días Domingos”, para no tenernos que vernos involucrados en un juicio que podría demorar de tres a cuatro años, y después de varias reuniones con la gerencia de la empresa, logramos llegar a un acuerdo para realizar el pago de la “Deuda Histórica” –como la bautizamos- a todos los guardias, sin ecepsión; cerrando la Negociación. Lo que fue otro acierto político. Los montos a repartir fueron variando de acuerdo a la Antigüedad del guardia, y por supuesto al Rol de Turno que realizaba. No se olviden que quedan fuera de este pago los guardias que trabajaban de lunes a viernes o sábado.
  • Ante cualquier duda, los listados con los montos y nombres de guardias a los que se les cancelará este pago, se encuentran en la oficina Sindical, y todos los Directores manejamos ese Listado.
  • El pago se hará a través de cheque, y se comenzaran a entregar a contar de día miércoles 09 de diciembre.
También se acordó en las reuniones de negociación, que se visitarían las Instalaciones que la empresa necesite que se les cambie la jornada de trabajo, en compañía de un Director Sindical como mínimo; para consultar en terreno la aprobación del cambio; y si los guardias se negaban, se tendrían que cambiar a jornadas “normales de trabajo”; ósea, a turnos de 5x2 o 6x1.
Es la oportunidad que tenemos los guardias para hacer nuestros descargos, y mostrar la realidad de que vive en cada instalación que se visite, aprovechando esta visita de la gerencia de RRHH, y del o los dirigentes.

Se les aconseja a los colegas, que no sirvan de Aval a nadie, para conseguir prestamos en la Caja la Araucana, ya que tenemos muchos casos de guardias que se van de la empresa, y dejan cancelando a los “Avales” la deuda dejada.
Nelson, profundiza un poco más en el asunto, dando como ejemplo, que la empresa demora mucho en informar qué guardia se retiró o se desvinculó de la empresa al departamento de crédito de la Caja, provocando que en muchas ocasiones se descuenten dos o tres cuotas al mismo tiempo, dejando con muy poco “liquido” al guardia que sirvió de Aval.
Don Gabriel, comenta sobre algunas visitas que ya se han realizado a algunas instalaciones, y de la valentía que han tenido algunos colegas para plantear los problemas que les aquejan o su desaprobación de la jornada, eso sí, deja bien claro que en su mayoría los guardias han aceptado las condiciones de cambio de jornada, y la aceptación del bono de los $25.000 pesos. Este puede ser en dos formas, una a través de un bono en dinero, y/o en una tarjeta GifCard.
También, se intentará dejar el máximo de tiempo posible la jornada 4x2x12 horas, en algunas instalaciones, pero la empresa tiene plazo hasta marzo de 2010, para realizar dichos cambios, o de lo contrario quedarán en jornada 6x1.



Asesor y Contador del Sindicato Prosegur Chile, señor Aguilera.

 
Presidente sindical, otorga la palabra al señor Daniel Aguilera, asesor y contador, quien expresa su opinión como asesor sobre el trabajo realizado por el Sindicato, y los avances que se han conseguido para Negociar con la Empresa, para lograr resultados que vayan a favor de los trabajadores, y esto hay que mantenerlo en el tiempo; se observa un trabajo serio y dedicado 100% a conseguir logros. Se han conseguido fiscalizaciones y resultados positivos de éstas; logrando inclusive “doblar la mano a la empresa” en muchos aspectos; recordando que lo que se ha conseguido es en el lapso de poco más de un año; cosa que ningún directorio podo o no quiso lograr en la historia de este sindicato. Inclusive, la gerencia ha solicitado que se reúnan a conversar distintos temas de contingencia e interés para todos; lo que antes no era así. Eso demuestra lo serio del trabajo realizado por este grupo de dirigentes y trabajadores igual que ustedes. Incentiven a sus demás colegas a participar de las Asambleas, colaborar en llevar la información y compartirla a los demás socios, y así hacerse cada día más fuertes.
También explica sobre la “Gratificación”, en qué consiste y cómo la paga la empresa.
Asesor contable, contesta a todas las consultas realizadas por los asociados.



Abogado del Estidio Jurídico Sindical

El abogado señor Tordesilla, quien nos acompañó en la ocasión, expuso sobre los aspectos legales bajo los cuales están sujetos los guardias de seguridad, y qué hacer en caso de verse involucrados en "algún" procedimiento; sobre todo refiriéndose a los guardias que trabajan en supermercados y se ven expuesto día a día, ante ilícitos cometidos por delincuentes o los conocidos "mecheros".
Además, contestó varias consultas realizadas por los guardias que asistieron a la Asamblea.

En varios, se trataron asuntos como lo son las Vacaciones; Horas Extras; Quincena; Diferencia de Bonos por Instalación entre otros.
Además, al finalizar la Asamblea cerca de las 13:45 horas, se acercaron algunos guardias para tratar temas "particulares" que les afectan en sus respectivas instalaciones.



Asistentes a la 1ª asamblea realizada en la zona.
"EL MAL PARA TRIUNFAR SÓLO NECESITA QUE LOS HOMBRES BUENOS NO HAGAN NADA"  
   
SINDICATO 1 DE TRABAJADORES PROSEGUR CHILE  
   
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CITACIÓN ASAMBLEA EXTRAORDINARIA 15 DE JULIO 2017  
  Junto con saludar a todos(as) y cada uno de ustedes; se CITA a Asamblea General Extraordinaria de Socios del Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A., para el día Sábado 15 de Julio del año en curso (cuarta del año 2017), a las 09:00 horas en primera citación, y a las 09:15 horas en segunda citación.

La Asamblea se desarrollará en el Salón Auditorio del 4° piso de la Caja de Compensaciones La Araucana, ubicada en calle Merced 472, Santiago (metro Sta. Lucía, línea 1; o metro Bellas Artes, línea 5).

Asamblea con carácter obligatorio.

Tabla: Proyecto Colectivo
Nota: Es importante que todos participen de esta y todas las Asambleas de Negociación Colectiva; pues es deber de todos nosotros.

Atentamente

La Directiva.


Favor ayudar a difundir.
Gracias.
 
Centro de Consultas Laborales DT  
  ¿Puede el empleador alterar unilateralmente las funciones convenidas o el lugar en que han de prestarse?


De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Código del Trabajo, el empleador dispone de la facultad de alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. De esta manera, hacer uso de tal facultad es de aplicación unilateral del empleador imponiéndole la norma el cumplimiento de los requisitos antes mencionados. Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa que labores similares son aquellas que requieren de idéntico esfuerzo intelectual o físico; que se realicen en condiciones higiénicas y ambientales parecidas a aquéllas en que se desempeñaba el trabajador, y que se efectúen en un nivel jerárquico semejante a aquél en que se prestaban los servicios convenidos primitivamente. Por su parte, definió que constituye menoscabo todo hecho o circunstancia que determine una disminución del nivel socio-económico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor relación de subordinación o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminución de ingreso, etc. Finalmente estableció que el nuevo sitio o recinto debe forzosamente quedar ubicado dentro de la ciudad donde primitivamente se prestaban los servicios o dentro del mismo predio, campamento o localidad, en caso de faenas que se desarrollan fuera del límite. Ahora bien, el trabajador tiene el derecho de reclamar ante la Inspección del Trabajo si estima que el empleador no ha dado cumplimiento a los requisitos en forma copulativa, reclamo que debe ser interpuesto dentro del plazo de 30 días hábiles, contados desde que se produjo el cambio. De la resolución de la Inspección se podrá recurrir, dentro del plazo de 5 días de notificada, ante el juez competente, el que falla en única instancia y sin forma de juicio. Así las cosas, si el empleador hace uso de su derecho de alterar las funciones del trabajador o el lugar de prestación de los servicios conforme a la facultad que le concede el artículo 12 del Código del Trabajo, el dependiente deberá necesariamente prestar los nuevos servicios o laborar en el nuevo lugar de trabajo, y si estima que el empleador no ha dado cumplimiento a los requisitos establecidos por el legislador, podrá interponer el reclamo en la Inspección del Trabajo respectiva, disponiendo para ello del plazo señalado precedentemente. Finalmente, cabe señalar que la Inspección se pronunciará mediante resolución fundada, previa investigación de los hechos, ordenando la restitución del dependientes a sus funciones originales o al lugar primitivamente pactado si el cambio ha sido con infracción a la norma legal o, por el contrario, rechazando el reclamo si el cambio se ajustó a derecho, caso en el cual el trabajador deberá realizar las nuevas labores asignadas o trabajar en el nuevo lugar de prestación de servicios.
 
CITACIÓN ASAMBLEA DE SOCIOS 29 de Abril  
  Junto con saludar a todos(as) y cada uno de ustedes; se CITA a Asamblea General Extraordinaria de Socios del Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A., para el día Sábado 29 de Abril del año en curso (segunda del año 2017), a las 09:00 horas en primera citación, y a las 09:30 horas en segunda citación.

La Asamblea se desarrollará en el Salón Auditorio del 4° piso de la Caja de Compensaciones La Araucana, ubicada en calle Merced 472, Santiago (metro Sta. Lucía, línea 1; o metro Bellas Artes, línea 5.

Asamblea con carácter obligatorio.

Nota: Les recordamos que estamos muy prontos a entrar en nuestro proceso de Negociación Colectiva con la empresa; por eso es importante que todos participen de esta Asamblea, y de las que vienen.

Atentamente

La Directiva.


Favor ayudar a difundir.
Gracias.
 
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