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Sindicato Nacional Nº 1 de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A.
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Asamblea Ordinaria 12 Noviembre 2011

Santiago, sábado 12 de noviembre de 2011.

 

 

Acta de Asamblea Ordinaria del Sindicato Nacional Nº 1 de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S. A.

 

 

En calle Huérfanos # 1933, comuna de Santiago; siendo las 09:40 horas, se da inicio a la última Asamblea ordinaria del año 2011, con la presencia de los directores señores V. Hidalgo; G. Ruiz y L. Veloso; el director señor N. Acosta no pudo estar presente por estar representando a nuestra organización ante dirigentes de la CSI.  ………………………………………………

 

Después del punto anterior, toma la dirección de la Asamblea don V. Hidalgo presidente sindical, dando la bienvenida a los presentes y aclarando las dudas sobre la votación a Huelga o último ofrecimiento de la empresa; y sobre los rumores de que “no se negoció bien”, y que “nunca nos hemos escondido o dejado de dar la cara, y que siempre estamos en la sede sindical para atender a los socios y contestar a las preguntas que tengan. Hay personas mal-intencionadas que quieren provocar un quiebre al interior del sindicato para debilitarnos y dividirnos. Socios y socias: Cuídense de esas personal desinformadas y con intenciones “disfrazadas”.

  

A continuación de las palabras del presidente sindical, toma la palabra el director secretario del sindicato, señor Veloso (quien habla) para dar a conocer y leer los resultados de la Votaciónrealizada el día 27 de agosto de 2011 en la sede de la Central Autónoma de Trabajadores de Chile, participando de todo el proceso de Votación, el fiscalizador de la Inspección del Trabajo señor Miguel Ángel González, domiciliado en calle San Antonio 427, 6º piso. (Datos están informados en la página WEB).

También se trató el asunto de las bonos cliente y compensatorio que la empresa arbitrariamente disminuyó y/o eliminó, y que por ende tuvo injerencia sobre el valor de las horas extras; y dejamos bien claro que estos bonos “NUNCA SE NEGOCIARON”. Pues bien, debido a esto, se solicitaron las liquidaciones de sueldo de los colegas afectados con los casos anteriores, y se preparó una DENUNCIA en contra de la empresa; denuncia que fue mostrada y leída a los presentes; la cual está en manos de la Dirección del Trabajo e Inspección; y esta última se encuentra Fiscalizando a la empresa por los conceptos denunciados ante dichas entidades…

 

Se habló sobre el “espíritu de una negociación colectiva”, y el espíritu es mejorar la calidad de vida de un trabajador a través de sus remuneraciones, y no lo contrario…

 

Después de esto, se procede a leer la Pauta de Reunión, y se entrega la dirección de la Asamblea, al presidente sindical señor Hidalgo; quien reafirma lo indicado anteriormente y expresa su satisfacción por la Negociación Colectiva; la cual “al parecer” quieren eliminar; por eso tantas “malas prácticas” que se fueron dando los meses anteriores a la fecha de negociar o durante los mismos meses de negociación; ejemplos fueron los aumentos de sueldos que tuvieron algunos colegas en el mes de julio y agostos (mismo mes de negociación); además, también “involuntariamente” por un “error de sistema” pagaron mal el bono 4x4 y Bajaron el valor del pago de la Carga Familiar. Y así vamos sumando una cosa tras otra. El asunto es perjudicar la negociación y debilitar el movimiento sindical.

 

Después de todo esto; se procedió a dar la palabra a los presentes, para así responder a todas las dudas o preguntas realizadas.

 

1.- Colega consulta por qué se aprobó la última oferta de la empresa; si no se cumplía con el quórum necesario.

 

Respuesta: La ley dice que para votar una huelga debe existir un quórum mínimo para votarla; eso quiere decir el 50% + 1 a favor de la huelga; pero para la última oferta, basta con la votación de los que asistan a votar; no se le exige el mismo quórum. Y el de saber que los que legislan son los políticos de las cámaras y generalmente son empresarios….

 

2.- Socio pregunta y solicita que sean visitadas las instalaciones y se haga entregar información “fresca” y oportuna de lo que se está haciendo y/o en lo que se está trabajando.

 

Respuesta: Reconocemos que se ha fallado en llegar a todos con la información; pero somos 4 directores y no podemos llegar a todas partes. Hemos tratado de llegar a todos a través de las liquidaciones de sueldo, pero la empresa se porta reacia a publicar o adjuntar información sindical en dicho documento.

 

Y así se fueron respondiendo a todas las preguntas realizadas por los socios presentes...

 

 

Después de dadas las respuestas, solicita la palabra el Contador Asesor señor Daniel Aguilera; quien explicó lo tratado en las charlas o cursos por negociación que se realizaron para preparar a los trabajadores en la Negociación que se nos avecinaba, y sobre los oportunistas que sin información corren la voz de que se negoció mal; cuando en realidad no se informaron de lo que se negoció y sólo quieren torpedear y echar abajo lo realizado por los dirigentes. Sin darse cuenta que son “utilizados por la empresa” para provocar decepción y debilitamiento en el sindicato. Esto porque la empresa ha encontrado una oposición férrea en los dirigentes, por las malas prácticas que por años realizaba en contra de los trabajadores, y nunca tuvieron representación o fueron defendidos por los dirigentes sindicales anteriores.

Señores dejen de hacerle el trabajo sucio a la empresa y alinéense con sus dirigentes.

La empresa está tan complicada con lo que se negoció, que no haya como “arreglar” lo negociado.

 

3.- Un socio presente en la Asamblea recomienda tener un delegado por instalación y así agilizar el trabajo sindical, sobretodo en lo que ha información se trata.

 

Respuesta: Una de las cosas más difíciles es llegar a todos los socios del sindicato; esto debido a que todo el trabajo se lo llevan 4 dirigentes, y somos más de 800 socios del sindicato y más de 100 instalaciones, y con respecto a los delegados; sepan que lo hicimos; preparamos delegados representativos; y al mes siguiente despidieron a dos delegados; lo que provocó “temor” en los otros socios-delegados, y de a poco se fueron alejando del sindicato; y esto debido a que no están estipulados por Estatutos… Lo volveremos a implementar y para eso necesitamos de la ayuda y compromiso de todos ustedes.

 

4.- Otro socio consulta: ¿cuánto tiempo tomará o demorará la demanda que realizó el sindicato a la empresa por incumplimiento de contrato o por haber eliminado los bonos?

 

Respuesta: Con respecto al tiempo que pueda tomar este asunto; nadie lo sabe, ya que dependerá del fiscalizador al cual le corresponda realizar este trabajo y de las facilidades de revisar la documentación que la empresa le entregue; además estamos hablando de más de 800 trabajadores afectados o incluidos en este Contrato Colectivo. Este proceso tomará tiempo; pero de todo este trabajo tarde o temprano arrojará sus resultados; y ténganlo por seguro que conseguiremos que la empresa devuelva los dineros mal descontados; porque “nunca se negociaron”, y pueden verlo o revisarlo en el Contrato Colectivo vigente.

 

La empresa está acostumbrada a hacer las cosas a la pinta de ellos, a implantar lo que a ellos le conviene; y quedó demostrado cuando quisieron “nuevamente” implantar a “sus representados” en el Comité Paritario. Lo que no pudieron lograr, debido a que como sindicato objetamos las primeras votaciones para inscribir a nuestros representados; guardias de seguridad como debe de ser. Y fue así como se inscribieron 7 guardias integrantes de nuestro sindicato, y debido al voto responsable de los colegas que se presentaron en las urnas; se logró insertar en dicho Comité a nuestros representados; las señoras Bianca Moris, Margarita Orellana y don Nelson Acosta.

Paso a paso vamos retomando los lugares que nos corresponden.

 

Otro asunto tratado en la asamblea fue con respecto a los dineros que se están peleando en la empresa, por concepto de Descuento Uniforme, el cual la empresa descuenta. Pues bien, la empresa no debe descontarlo, así es que debido a una resolución emitida por la Dirección del Trabajo, la empresa debe devolver esos dineros y no descontarlo más. Así es que muchos colegas recibirán su dinero mal descontado.

 

Además les informamos que pronto se acabará el MultiRut, y por ende cualquier trabajador del Holding Prosegur podrá inscribirse a nuestro sindicato. ya estamos haciendo presencia en Regiones. Ya tenemos socios de Concepción; Curicó, Talca, Linares; La serena; Los Andes y Rancagua. Pronto volveremos a ser lo que eramos antes de la Huelga del año 2000; Sindicato Nacional representativo de Arica a Punta Arenas.

Estamos creciendo, y necesitamos estar más unidos que nunca.

 

Siendo las 11:50 horas, se pone termino a la última asamblea del año; y como siempre, después de terminada la asamblea se atienden los casos particulares de los socios que se acercan al directorio.

Gracias.

  

Firman.

 

Directiva Sindical

 

 

 

SINDICATO NACIONAL Nº 1 DE TRABAJADORES DE EMPRESA PROSEGUR CHILE S.A.

"EL MAL PARA TRIUNFAR SÓLO NECESITA QUE LOS HOMBRES BUENOS NO HAGAN NADA"  
   
SINDICATO 1 DE TRABAJADORES PROSEGUR CHILE  
   
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CITACIÓN ASAMBLEA EXTRAORDINARIA 15 DE JULIO 2017  
  Junto con saludar a todos(as) y cada uno de ustedes; se CITA a Asamblea General Extraordinaria de Socios del Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A., para el día Sábado 15 de Julio del año en curso (cuarta del año 2017), a las 09:00 horas en primera citación, y a las 09:15 horas en segunda citación.

La Asamblea se desarrollará en el Salón Auditorio del 4° piso de la Caja de Compensaciones La Araucana, ubicada en calle Merced 472, Santiago (metro Sta. Lucía, línea 1; o metro Bellas Artes, línea 5).

Asamblea con carácter obligatorio.

Tabla: Proyecto Colectivo
Nota: Es importante que todos participen de esta y todas las Asambleas de Negociación Colectiva; pues es deber de todos nosotros.

Atentamente

La Directiva.


Favor ayudar a difundir.
Gracias.
 
Centro de Consultas Laborales DT  
  ¿Puede el empleador alterar unilateralmente las funciones convenidas o el lugar en que han de prestarse?


De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Código del Trabajo, el empleador dispone de la facultad de alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. De esta manera, hacer uso de tal facultad es de aplicación unilateral del empleador imponiéndole la norma el cumplimiento de los requisitos antes mencionados. Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa que labores similares son aquellas que requieren de idéntico esfuerzo intelectual o físico; que se realicen en condiciones higiénicas y ambientales parecidas a aquéllas en que se desempeñaba el trabajador, y que se efectúen en un nivel jerárquico semejante a aquél en que se prestaban los servicios convenidos primitivamente. Por su parte, definió que constituye menoscabo todo hecho o circunstancia que determine una disminución del nivel socio-económico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor relación de subordinación o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminución de ingreso, etc. Finalmente estableció que el nuevo sitio o recinto debe forzosamente quedar ubicado dentro de la ciudad donde primitivamente se prestaban los servicios o dentro del mismo predio, campamento o localidad, en caso de faenas que se desarrollan fuera del límite. Ahora bien, el trabajador tiene el derecho de reclamar ante la Inspección del Trabajo si estima que el empleador no ha dado cumplimiento a los requisitos en forma copulativa, reclamo que debe ser interpuesto dentro del plazo de 30 días hábiles, contados desde que se produjo el cambio. De la resolución de la Inspección se podrá recurrir, dentro del plazo de 5 días de notificada, ante el juez competente, el que falla en única instancia y sin forma de juicio. Así las cosas, si el empleador hace uso de su derecho de alterar las funciones del trabajador o el lugar de prestación de los servicios conforme a la facultad que le concede el artículo 12 del Código del Trabajo, el dependiente deberá necesariamente prestar los nuevos servicios o laborar en el nuevo lugar de trabajo, y si estima que el empleador no ha dado cumplimiento a los requisitos establecidos por el legislador, podrá interponer el reclamo en la Inspección del Trabajo respectiva, disponiendo para ello del plazo señalado precedentemente. Finalmente, cabe señalar que la Inspección se pronunciará mediante resolución fundada, previa investigación de los hechos, ordenando la restitución del dependientes a sus funciones originales o al lugar primitivamente pactado si el cambio ha sido con infracción a la norma legal o, por el contrario, rechazando el reclamo si el cambio se ajustó a derecho, caso en el cual el trabajador deberá realizar las nuevas labores asignadas o trabajar en el nuevo lugar de prestación de servicios.
 
CITACIÓN ASAMBLEA DE SOCIOS 29 de Abril  
  Junto con saludar a todos(as) y cada uno de ustedes; se CITA a Asamblea General Extraordinaria de Socios del Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A., para el día Sábado 29 de Abril del año en curso (segunda del año 2017), a las 09:00 horas en primera citación, y a las 09:30 horas en segunda citación.

La Asamblea se desarrollará en el Salón Auditorio del 4° piso de la Caja de Compensaciones La Araucana, ubicada en calle Merced 472, Santiago (metro Sta. Lucía, línea 1; o metro Bellas Artes, línea 5.

Asamblea con carácter obligatorio.

Nota: Les recordamos que estamos muy prontos a entrar en nuestro proceso de Negociación Colectiva con la empresa; por eso es importante que todos participen de esta Asamblea, y de las que vienen.

Atentamente

La Directiva.


Favor ayudar a difundir.
Gracias.
 
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