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Sindicato Nacional Nº 1 de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A.
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Asamblea 13 de Junio

Citación a Asamblea Ordinaria

 
Se cita a reunión Ordinaria a todos los socios del Sindicato de Trabajadores de empresa Prosegur Chile S.A., a efectuarse el día Sábado 13 de Junio de 2009, a las 09:30 horas en 1ª citación. También se desarrollará una segunda Asamblea a las 16:00 horas.
 
Temas a tratar: Informe Comisión Revisora de Cuentas; Jornada Marco; Reunión en la Dirección del Trabajo y con RRHH; Varios. 
 
Esperamos contar con su presencia por la importancia de dicha reunión; la cual se realizará en la  "SALA DE EVENTOS DEL INP", ubicada en calle AMUNATEGUI Nº76 (vereda Torre ENTEL). Metro Moneda.
 
La Directiva.

__________________________________________________________________________

Resumen de ACTA.

Siendo las 09:30 horas, en calle Amunategui N° 76, comuna de Santiago-Centro, se da inicio a la Asamblea Ordinaria de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A., con la presencia de los Directores señores Víctor Hidalgo Verdejo, en su calidad de Presidente; Luis Veloso Vásquez, Secretario; Nelson Acosta Arredondo, Tesorero y Gabriel Ruiz Mora, Director. Participa en Asamblea señor Patricio Mieres, asesor del Sindicato y gerente del Estudio Jurídico Syrcia; quien también expone tema (parte legal) relacionado con la Jornada Marco, y también expone sobre Dpto. “Egis”, beneficio que presta el Estudio Jurídico a los guardias socios del Sindicato (sin costo). Además, se cuenta con la participación de dos de los guardias que componen la Comisión Revisora de Cuentas, señores Miguel Castro Sáez, en su calidad de Jefe en dicha comisión, y del señor Cristian Rebolledo Acuña, como Secretario de la comisión. Los demás integrantes se excusaron por tener turno en sus respectivas instalaciones.
En la Asamblea de la tarde, participa señor Daniel Aguilera, asesor Contable del Sindicato.

Observación: Al ingresar los guardias-socios de Sindicato al lugar donde se desarrollaría la asamblea, se les hace entrega de un Boletín Sindical, con información variada de interés para los socios.
 
Inicia la Asamblea secretario señor Veloso, dando la bienvenida a los presentes, y dando lectura al Acta anterior.

Señor secretario, procede a leer Pauta de Reunión ante los socios.
 
Pauta de reunión:
  1. Bienvenida.
  2. Lectura de Acta anterior.
  3. Palabras del Jefe de la Comisión Revisora de Cuentas, señor Miguel Castro S..
  4. Lectura del Informe realizado por la Comisión Revisora, en la voz del secretario señor C. Rebolledo A.
  5. Jornada Marco; expone señor Patricio Mieres, desde el punto de vista legal; para luego seguir con el tema (ofrecimiento de la empresa) señor N. Acosta, tesorero.
  6. Varios.
    • Avances en Querella contra la anterior directiva. Explica Sr. Víctor Hidalgo V.
    • Reunión en la Dirección del Trabajo.
    • Reunión con la Gerencia de la Empresa, por la Jornada Marco.
    • FAS
 
Secretario entrega la dirección de la Asamblea al Presidente sindical, señor Víctor Hidalgo, para presentar y dar la palabra ante la asamblea, al Jefe de la Comisión Revisora de Cuentas, señor Miguel Castro Sáez, sin antes expresar lo Histórico de la formación de dicha Comisión; ya que como todos sabemos, en todos los años de existencia de nuestro Sindicato, nunca se había formado una.
 
Don Miguel Castro, expone sobre el trabajo realizado por la Comisión Revisora de Cuenta, sobre el número de reuniones que sostuvieron entre si; otras tantas con el Contador del Sindicato señor Aguilera, como también con la Directiva del Sindicato, para solicitar Documentación Contable, y todo tipo de documentos relacionados con los dineros recibidos y gastados por el Sindicato, como inversiones e inventario de lo adquirido. Además, informa que en todo momento se les dio las facilidades para realizar sus trabajos en forma normal y eficiente, nunca se les negó ningún documento solicitado. 



Comisión Revisora de Cuentas
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Secretario de la Comisión Revisora de Cuentas, señor Cristian Rebolledo, procede a dar lectura al Informe realizado por un grupo de guardias-socios del sindicato que trabajaron y conformaron la Comisión Revisora.
 
Observación: En el Boletín Informativo que se entregó al inicio de la Asamblea, se adjuntó Informe de la Comisión Revisora.

Señor Patricio Mieres, informa sobre la creación de una EGIS en el departamento jurídico Syrcia, que trabajará para atender y entregar la mayor y mejor información sobre subsidios habitacionales y orientación gratuita para todos los socios y familiares de nuestros asociados al sindicato; departamento que ya comenzará a funcionar muy pronto… y después de dar una pequeña reseña del trabajo realizado hasta el momento de la Directiva sindical, con respecto a la Gestión, beneficios claros conseguidos por el sindicato, y la solución a algunos problemas que se generan a causa de las irregularidades cometidas por la empresa en contra de los trabajadores del Sindicato y otros; para luego pasar a explicar que es una “jornada marco”: “Regula bajo una Resolución comandada por la Dirección del Trabajo, la jornada en la cual, por mutuo acuerdo entre el “representante” de los Trabajadores, -en este caso- el Sindicato y la Empresa, consensúan de qué manera se va a trabajar durante un periodo de tiempo, sea éste de dos o cuatro años.
La anterior jornada marco que existe o que a existido en la empresa, al igual como a sido el trabajo o gestión de la directiva anterior, no veló por los intereses reales de los trabajadores; de hecho las jornadas marco actuales no son buenas, de hecho hay gente que está trabajando todos los domingos, lo que no es corresponde; por algo algunos realizan 30 o 40 horas extras semanales, que tampoco corresponde, porque claramente perjudica y vulnera a la familia. No puede ser que el trabajador no tenga un fin de semana para su familia, y si para la empresa. Hay trabajadores que llevan años en esa condición o sin ese beneficio.
Lo que hoy día se pretende es no solamente colocar a la empresa en una situación incomoda; lo que se pretende es que salga una solución lo menos incomoda para ambas partes. La empresa estaba acostumbrada, y así lo vimos; ya que, tuvimos que defenderlo en la Inspección, a que las “Resoluciones” se las hacían arbitrariamente; ellos decidían de mutuo propio de que manera a los trabajadores los cambiaban de “roles de turno”, instalación, etc., etc., vulnerando claramente el previo acuerdo o mutuo acuerdo que debe haber y consentir las partes involucradas; a ustedes los obligaban a firmar en sus instalaciones bajo amenazas, por ejemplo, el cambio de jornada y después aducir que existía el acuerdo. La directiva anterior, jamás peleó por éste tipo de vulneraciones a ustedes los trabajadores básicamente. Producto que talvez había algo que incentivaba el no pelear, en definitiva. El también que ustedes no se preocuparan; el no asistir a Asamblea; el no realizar asambleas siquiera, ni haber formado una Comisión Revisora de Cuenta en todos estos años, habla del desgaste que hubo en ésta organización; desgaste hoy hay que tirarlo para arriba; no sacamos nada con tirarlo para abajo un trabajo que tiene esfuerzo, y que es primer vez que se hace. Hoy día tenemos que apoyar, fiscalizar y seguir viniendo a reuniones, preguntar y consultar por cada una de las cosas que tengan dudas, por que es la única manera de que las cosas efectivamente marchen bien.
La empresa hoy propone dentro de las “jornadas marco”, turnos 4x4 y 6x2; independiente de los números que involucren estos turnos; son turnos que en definitiva lo que van a hacer es vulnerar la capacidad de pago, por que cuando “tomo” un turno 4x4, significa que dejo de hacer “Horas Extras”; parte importante de los sueldos que están devengados por ese concepto; algo así como un tercio de las Remuneraciones se pierden o dejan de percibir al entrar o trabajar en dichas jornadas. Ejemplo: Un trabajador que gana $270.000, perfectamente podría quedar en $200.000…y esos $70.000 de desmedro o diferencia; el trabajador no sólo los va a dejar de percibir, ustedes deben seguir comiendo, viviendo, entonces van a dejar de pagar. Es la capacidad de pago la que se ve vulnerada; dejaran de pagar por ejemplo, La Presto; Falabella u otra tarjeta que te pueda llegar a poner en riesgo tu patrimonio personal, sino que también va a vulnerar a tu familia, ese es al mayor problema; todos sabemos que por falta de dinero se presentan problemas en el matrimonio, con la señora, la familia, etc.



Asesor Patricio Mieres, de Syrcia Abogados.
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PREGUNTA: Al existir un Contrato Colectivo firmado entre el Sindicato y la Empresa, ésta al querer cambiar la jornada de trabajo, vulnera dicho contrato?
RESPUESTA: La jornada marco es una suerte de negociación con respecto de los turnos, trabajos que se enmarcan fuera de la Negociación Colectiva, y se le llama jornada “marco”, precisamente por que se hace “fuera de”; se enmarca distintamente y la idea de una jornada marco es sacar beneficios para las partes, dependiendo de una Resolución por intermedio de la Dirección del Trabajo, que se ajusta lo más posible a las necesidades de las partes. 
 
PREGUNTA: La empresa está actuando en la ilegalidad?
RESPUESTA: Absolutamente; de hecho tenemos la denuncia en la Inspección del Trabajo, y hay fiscalizaciones hechas, e inclusive hay un tema político de por medio, también.
 
PREGUNTA: El cambio de jornada se mezcla con el Contrato colectivo?
RESPUESTA: Hoy la instancia de la jornada marco es independiente de la Negociación Colectiva, no se mezclan, no se cruzan, y es legitimo el negociarla; el punto es que la empresa estaba acostumbrada a hacerlo y ustedes como no se veían, no se contactaban, al estar tan separados era fácil seguir avanzando en la irregularidad. La empresa está acostumbrada inclusive a pagar muchos millones al año en multas; prefiere pagar eso, que modificarlo.
Aquí lo que se está haciendo es un trabajo de fondo; los trabajos de fondo no son inmediatos, pero logran resultados que se acogen a derecho. Hoy en día estamos en buena posición para negociar, inclusive mejor que la que se tuvo para la Negociación Colectiva, por que la empresa esta complicada, ya que no sólo la van a fiscalizar; hoy no solamente está la Inspección y la Dirección del Trabajo “encima”; además, hay una Comisión de Gobierno que se desarrolló para estos efectos; porque cuando las personas perciben una renta menor y deja de pagar; qué es lo que sucede: se genera “recesión”, receso de pagos. Por eso el Gobierno otorgó el bono de ayuda de $40.000 por carga; esto fue para que la gente gastara ese dinero y así generó el primer IPC positivo después de varios meses. Esa es una medida que tomó el Gobierno para que se generen gastos que muevan la economía, y acá se esta haciendo todo lo contrario; por tanto, el Gobierno que sabe que ustedes son más de 120.000 trabajadores, se metió creando una Comisión que hoy se encuentra trabajando en éstas irregularidades, y esa comisión se constituye gracias al trabajo de ésta directiva; gracias también a un trabajo político de ésta directiva…   

Presidente señor Hidalgo, realiza pequeña reseña histórica de las jornadas de 12 horas, desde comienzos del Régimen Militar, pasando por los gobiernos de la Concertación hasta hoy, aduciendo sobre el poco interés, regulación y nula legislación sobre las jornadas “especiales” de trabajo; sobre todo las jornadas de 12 horas. Sin embargo, el gobierno de la Presidenta señora Bachelet, a dado orden a la Dirección del Trabajo, de regularizar la situación de las jornadas de trabajo excesivas, que se realizan en algunas empresas. Hay que entender que detrás de todo esto hay un tema político, que es tratar de disminuir la cesantía en nuestra nación.



  • Guardia de Laboratorios Acme, consulta “por qué estamos yendo a la Central Prosegur a “charla” informativa…pero con carácter obligatorio”.
 
  • Respuesta dada por don Víctor: La empresa a todo lugar quiere implantar la jornada “marco”, lo antes posible; desprestigiando al Sindicato, mintiendo sobre lo ofrecido por ellos, e inclusive llegando a usar la “Amenaza” de tomar represarías en contra de los guardias que no firmen la “jornada marco” o cambio de jornada “especial”. Se les encarece a los guardias No Firmar, hasta tener los resultados de la Fiscalización, la cual fue solicitada por la directiva sindical ante la entidad respectiva, como se informó con anterioridad.
Señor Hidalgo, explica la dura tarea que se avecina con respecto a la “postura” de la empresa, por el cambio de jornada y el no aumento de remuneraciones para el guardia, por el desmedro sufrido en los sueldo al no realizar horas extras, el cual es el verdadero espíritu de la jornada marco (acabar con el sobretiempo).

  • Guardia denuncia que en su instalación le cambiaron la jornada de trabajo -sin haber firmado- y que ahora gana menos dinero que antes, al no realizar horas extras; o sea, sufrió desmedro económico en sus remuneraciones.
  • Guardia de la instalación Mar del Sur, denuncia que se le ofrecieron $200.000 líquidos al cambiarse se “jornada”, y no se los están pagando.
Aquí observamos claramente la “mentira” ofrecida por la empresa; el aumento en el líquido, que a las finales termina No Pagándolo..
 
Asesor del Estudio Jurídico Syrcia, Sr. Mieres, responde a los guardias, que se acerquen al Estudio Jurídico o a la oficina del Sindicato, para dejar y juntar todos los antecedentes de los guardias que se han visto afectados y perjudicados por los cambios de jornadas, para realizar una “presentación” a la Inspección del Trabajo en contra de la empresa.  
 
Presidente sindical se refirió a la denuncia realizada ante las autoridades por la guardia señora Olga Fuentes en contra de los Supervisores por “Acoso Sexual”; poniendo por ejemplo el valor de la guardia, y que las cosas deben hacerse legalmente.
 
Si son despedidos injustificadamente, amedrentados, hostigados, perseguidos, preséntense o llamen a la oficina sindical para que podamos estar enterados y tomar los respectivos resguardos del caso.
Si son despedidos diríjanse a Carabineros a dejar una Constancia y posteriormente a la Inspección del Trabajo; para luego informarnos. Recuérdenlo.

  • Guardia consulta por la “Gratificación”
 
Se le responde que la “planilla” de gratificación se encuentra en la oficina del sindicato; documento entregado por la empresa al sindicato para ser revisados por nuestro Asesor y Contador.
Como quedaron algunas dudas, se solicitó por escrito a Servicio de Impuestos Internos la información financiera de la empresa, para verificar que lo recibido con respecto a las ganancias de la empresa, esté en lo correcto.
Los guardias pueden pasar a la oficina a retirar una copia de dicho documento.
Presidente señor Hidalgo, explica de que se trata la ASEVA, conglomerado de empresarios dueños de las empresas de seguridad más grandes e importantes del país.
  • Siendo las 12:00 horas, se presenta en la Asamblea, periodistas de la Radio Bio-Bio, para entrevistar al Presidente del Sindicato, por Gestión de la Directiva y las denuncias en contra de la empresa Prosegur Chile S.A.
 
  • Guardia femenina, denuncia que a las guardias mujeres no les están dando Instalación, para aburrirlas y que renuncien; desvinculándolas de la empresa. Acusa a don Luis Flores, jefe operativo, de no querer darles o derivarlas a una Instalación fija.
 
  • PREGUNTA(S) A LOS PRESENTES: Qué pasa con el guardia que firma aprobando la jornada marco y posteriormente se va de la Instalación…qué pasa con el guardia que llega….por qué tiene que asumir la decisión tomada por el anterior guardia?
 
Qué pasa con la responsabilidad histórica de la empresa Prosegur, por la jornada 4 x 2, que acostumbraron al guardia a ganar un sueldo de $300.000 mensuales, y que hoy quieren eliminar?
 
Con respecto a los avances de la Querella en contra de la anterior Directiva, se informa a los socios que la causa la tomó otro juez, ya que el anterior se declaró incompetente. El asunto es que el nuevo juez, ya dio la orden a la Bridec del PDI, de investigar y llamar a declarar a los involucrados. Se está avanzando en el tema.
 
Se comentó en Asamblea sobre la reunión sostenida con la Directora regional del Trabajo señora Patricia Silva y su grupo de colaboradores, por el asunto de la implementación de la jornada marco en algunas instalaciones y las irregularidades presentadas por la empresa ante dicha entidad, para así conseguir las respectivas resoluciones Nº 1185 y 249, que les favorecieron para implementar el cambio de jornada en más de veinte instalaciones. Además de solicitar una fiscalización a la empresa por incumplimientos en lo ofrecido a los guardias que están bajo el régimen de las nuevas jornadas marco.
 
Tesorero señor Acosta, informa a los presentes que a partir del día 15 de junio en adelante, se realizará fiscalización en terreno, por parte de los Fiscalizadores de la Dirección del Trabajo, debido a la denuncia presentada por la Directiva Sindical, en contra del cambio de jornada sin autorización del Sindicato, y debido a las presiones en contra de nuestros asociados (la fiscalización se realizará en algunas instalaciones, no en todas).
 
Se expuso ante los socios el ofrecimiento de la empresa a los guardias que sean afectados con el cambio de jornada; que fue el mismo de siempre; a los que reciban menos de $200.000 se les subirá a dicha cifra; los que estén en los doscientos mil, quedarán igual, y los que ganen más, no se les bajará. Pero el tema no pasa por ahí; el asunto es que con el cambio de jornada se pierden las “horas extras”.
Queremos dejar bien en claro, que como Dirigentes no estamos en contra de las jornadas “marco”. El asunto aquí son los dineros ofrecidos por la empresa. Nosotros les solicitamos un sueldo de $250.000 líquidos como mínimo a la empresa, para así sentarnos Negociar y firmar el cambio de jornada. A lo que la empresa se niega.
 
Director señor Gabriel Ruiz Mora, informa sobre el avance en los Estatutos del FAS; Fondo de Ayuda Solidaria, formada por el Sindicato, para ir en ayuda de los guardias que se encuentren pasando por problemas serios de salud; se recalca que el FAS, no es una solución a los problemas que puedan afectar al socio; sino una ayuda. Y la prioridad son los casos extremos de salud que pueda afectar al socio y/o su núcleo familiar (entiéndase esposa e hijos; y si es soltero a sus padres).
 
 
  • Se otorgan algunos minutos a la señora María José Alorda, asesor WSM de seguros de la Caja de Compensación la Araucana, para que exponga sobre los nuevos beneficios que otorga el Seguro de Red Medica & Dental; a través de la compañía de seguros Interamericana.
 
A las 13:15 horas, se pone término a la 1ª Asamblea.
18:40 horas, se da término a la 2ª Asamblea de socios del Sindicato.
 
Nota: Al término de ambas Asambleas, y como ya es costumbre; se atiende a los socios que se acercaron para denunciar distintas irregularidades presentadas por la empresa, entre otros casos.
 
 
Directorio Sindical.

 
"EL MAL PARA TRIUNFAR SÓLO NECESITA QUE LOS HOMBRES BUENOS NO HAGAN NADA"  
   
SINDICATO 1 DE TRABAJADORES PROSEGUR CHILE  
   
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CITACIÓN ASAMBLEA EXTRAORDINARIA 15 DE JULIO 2017  
  Junto con saludar a todos(as) y cada uno de ustedes; se CITA a Asamblea General Extraordinaria de Socios del Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A., para el día Sábado 15 de Julio del año en curso (cuarta del año 2017), a las 09:00 horas en primera citación, y a las 09:15 horas en segunda citación.

La Asamblea se desarrollará en el Salón Auditorio del 4° piso de la Caja de Compensaciones La Araucana, ubicada en calle Merced 472, Santiago (metro Sta. Lucía, línea 1; o metro Bellas Artes, línea 5).

Asamblea con carácter obligatorio.

Tabla: Proyecto Colectivo
Nota: Es importante que todos participen de esta y todas las Asambleas de Negociación Colectiva; pues es deber de todos nosotros.

Atentamente

La Directiva.


Favor ayudar a difundir.
Gracias.
 
Centro de Consultas Laborales DT  
  ¿Puede el empleador alterar unilateralmente las funciones convenidas o el lugar en que han de prestarse?


De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Código del Trabajo, el empleador dispone de la facultad de alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. De esta manera, hacer uso de tal facultad es de aplicación unilateral del empleador imponiéndole la norma el cumplimiento de los requisitos antes mencionados. Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa que labores similares son aquellas que requieren de idéntico esfuerzo intelectual o físico; que se realicen en condiciones higiénicas y ambientales parecidas a aquéllas en que se desempeñaba el trabajador, y que se efectúen en un nivel jerárquico semejante a aquél en que se prestaban los servicios convenidos primitivamente. Por su parte, definió que constituye menoscabo todo hecho o circunstancia que determine una disminución del nivel socio-económico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor relación de subordinación o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminución de ingreso, etc. Finalmente estableció que el nuevo sitio o recinto debe forzosamente quedar ubicado dentro de la ciudad donde primitivamente se prestaban los servicios o dentro del mismo predio, campamento o localidad, en caso de faenas que se desarrollan fuera del límite. Ahora bien, el trabajador tiene el derecho de reclamar ante la Inspección del Trabajo si estima que el empleador no ha dado cumplimiento a los requisitos en forma copulativa, reclamo que debe ser interpuesto dentro del plazo de 30 días hábiles, contados desde que se produjo el cambio. De la resolución de la Inspección se podrá recurrir, dentro del plazo de 5 días de notificada, ante el juez competente, el que falla en única instancia y sin forma de juicio. Así las cosas, si el empleador hace uso de su derecho de alterar las funciones del trabajador o el lugar de prestación de los servicios conforme a la facultad que le concede el artículo 12 del Código del Trabajo, el dependiente deberá necesariamente prestar los nuevos servicios o laborar en el nuevo lugar de trabajo, y si estima que el empleador no ha dado cumplimiento a los requisitos establecidos por el legislador, podrá interponer el reclamo en la Inspección del Trabajo respectiva, disponiendo para ello del plazo señalado precedentemente. Finalmente, cabe señalar que la Inspección se pronunciará mediante resolución fundada, previa investigación de los hechos, ordenando la restitución del dependientes a sus funciones originales o al lugar primitivamente pactado si el cambio ha sido con infracción a la norma legal o, por el contrario, rechazando el reclamo si el cambio se ajustó a derecho, caso en el cual el trabajador deberá realizar las nuevas labores asignadas o trabajar en el nuevo lugar de prestación de servicios.
 
CITACIÓN ASAMBLEA DE SOCIOS 29 de Abril  
  Junto con saludar a todos(as) y cada uno de ustedes; se CITA a Asamblea General Extraordinaria de Socios del Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A., para el día Sábado 29 de Abril del año en curso (segunda del año 2017), a las 09:00 horas en primera citación, y a las 09:30 horas en segunda citación.

La Asamblea se desarrollará en el Salón Auditorio del 4° piso de la Caja de Compensaciones La Araucana, ubicada en calle Merced 472, Santiago (metro Sta. Lucía, línea 1; o metro Bellas Artes, línea 5.

Asamblea con carácter obligatorio.

Nota: Les recordamos que estamos muy prontos a entrar en nuestro proceso de Negociación Colectiva con la empresa; por eso es importante que todos participen de esta Asamblea, y de las que vienen.

Atentamente

La Directiva.


Favor ayudar a difundir.
Gracias.
 
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