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Sindicato Nacional Nº 1 de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A.
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Asamblea 10 de abril 2010

Resumen de Acta Asamblea sábado 10 de abril de 2010.

 

Primero que nada les doy la bienvenida a la 1ª Asamblea Ordinaria del Sindicato de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S. A., del año 2010. (Les recuerdo que la Asamblea realizada en febrero, fue de carácter Extraordinaria).

 

Ahora paso a dar lectura al Acta anterior.

 

Siendo las 09:30 horas del día sábado 10 de abril de 2010, se da inicio a la Asamblea de Socios del Sindicato Nº 1 de Prosegur Chile S.A., la cual contó con la asistencia de los directores señores Víctor Hidalgo, en su calidad de Presidente; Nelson Acosta, tesorero; don Gabriel Ruiz, como Director y quien habla, Secretario sr.: Luis Veloso.

 

Junto con el saludo inicial del presidente del sindicato, se pasó a dar lectura del Acta anterior, para consultar después de leída si habían observaciones u objeciones a la lectura de dicha Acta; no habiendo de parte de los presentes ni Observaciones ni objeciones.

 

Toma la dirección de la Asamblea el señor Víctor Hidalgo Verdejo, director y presidente del Sindicato, planteando ante los asistentes la gestión desarrollada hasta la fecha, pero sin antes recordar y dar un Sentido Homenaje a los dos colegas y compañeros que fallecieron en trágicas consecuencias, los señores Daniel Oliveros y Juan González Beltrán. Si bien ambos guardias no pertenecían al Sindicato, habían manifestado el querer pertenecer a Nuestra Organización,…pero antes los alcanzó la muerte…

También tuvimos dos compañeros (dos familias) que fueron victimas de las devoradoras llamas de un incendio en sus viviendas con perdidas totales; los compañeros Fernando Calderón y Rodrigo Ampuero, y días más tarde con el fatídico terremoto del 27 de febrero, y que afecto a gran parte de nuestro país, nos informamos de varios socios que fueron afectados por el fuerte sismo; algunos de los casos con perdida total y otros con perdida parcial de sus viviendas y enseres. Todos los casos de los cuales nos enteramos y nos informaron, fueron evaluados y ayudados a través del Fondo de Ayuda Solidaria FAS, y para ello se dispuso de recursos extraordinarios, para ir en ayuda de los damnificados, debido a la gravedad de lo sucedido. Además, se entregaron los datos a la Empresa, para poder comprometerlos con una ayuda concreta para los damnificados del terremoto…

También se hace mención de los 8 casos de retiro voluntario con indemnización especial que se han tratado con la empresa y que se encuentran estipulados en el Contrato Colectivo; casos bien estudiados y de preferencia a colegas con problemas de salud deteriorada… Todos los antecedentes relacionados con estos casos se encuentran a disposición de los Asociados al Sindicato en la respectiva sede sindical, como también en manos de RRHH de la empresa.

 

Este año asumió un nuevo Gerente General la dirección de la empresa, el señor Antonio Montero, con quien ya nos hemos reunido para realizar las respectivas presentaciones y tratar algunos asuntos.

Este nuevo gerente ha visitado la Central de Prosegur en López de Alcázar, donde se a entrevistado con el personal de turno, cosa que nunca hizo el señor Labbé. Además, después de ocurrido el terremoto, el gerente señor Montero llamó a todos los dirigentes sindicales del holding, para reunirse con ellos y tratar el envío de ayuda a los trabajadores de Prosegur en las Regiones afectadas; concretando el envío de 600 cajas con Mercadería como primer paso. El señor Hidalgo acompañó personalmente al subgerente de Relaciones Laborales junto a otros funcionarios y dirigentes de los otros sindicatos del holding, a entregar ayuda a los afectados de Rancagua, Curicó, Talca, Concepción, Los Ángeles y Chillán.

En reunión sostenida con el Gerente de Operaciones señor Ramón López, se planteó el tema del baño en la Central, sobre lo insalubre, deteriorado e insuficiente para el uso y cantidad de funcionarios que a diario visitan, trabajan o realizan los cursos en dichas dependencias. Don Ramón se comprometió a evaluar y solicitar a una constructora el estudio y confección de un presupuesto para la Ampliación de los baños; pero sin antes hacernos notar lo sucio, mal educado y poco cuidadoso que son muchos guardias con lo que se tiene; inclusive en ocasiones los mismos guardias han abierto los casilleros para robar a sus propios colegas.

  • Se les solicita a los colegas presentes que una vez remodelados los baños, los cuiden, ya que a todos nos sirven.

Se informa a la Asamblea que cada vez que visitamos al sr.: López en su oficina para tratar temas diversos; este nos recibe con un “alto” de papeles sobre la meza con casos de guardias involucrados en Robos; faltas; amonestaciones en las cuales se ven involucrados los guardias.

  • Uno de los ejemplos claros, fue el robo en la instalación Nike, donde estaban involucrados los guardias.

 

Don Víctor da lectura al correo enviado a la gerencia de RRHH por la Contratación del guardia Cristian Jara Vidal, quien violó y golpeó a una mujer en la comuna de la Pintana, guardia con antecedentes por este mismo delito, haciéndoles notar que algo está pasando en Reclutamiento.

 

Pasando a otro tema: El presidente sindical, recuerda a los presentes que estamos a poco más de un año, para la próxima Negociación Colectiva; por eso que se solicita que se inscriban unos 10 socios para trabajar el proyecto de la Futura Negociación; con los cuales nos reuniremos el 2º sábado de cada mes. Se les recuerda que la Negociación Colectiva es la que nos regirá por los próximos años; así es que es de vital importancia que se involucren en el asunto. Es responsabilidad de todos; por eso deben Asistir a las Asambleas, para que se informen y participen de las decisiones que se tomen en dichas Asambleas.

  • Al final de la Asamblea pasaron a inscribirse varios socios interesados en participar de este acontecimiento.

También se solicita que se inscriban unos cuatro socios para que se reúnan con los Asesores sindicales y trabajen en la modificación de los Estatutos en algunos puntos, para hacerlos más representativos y solidarios. Trabajo que se presentará en una Futura Asamblea Extraordinaria para su Votación y Aprobación.

La participación democrática es la única alternativa para hacer un Sindicato más Sólido y Participativo; es por eso de la Necesidad de implementar un Cuerpo de Delegados y Colaboradores entre nosotros; sin embargo la Ley no los protege. La Ley debe cambiar en algún momento, pero mientras eso no pase, debemos buscar una forma de proteger a quienes nos colaboran,…..”hoy en el anonimato, mañana a rostro descubierto”.

 

Señor Miguel Castro, presidente Comisión Revisora de ctas.

 

La Comisión Revisora de Cuentas, se alista para realizar su trabajo. Les recuerdo que la Comisión una vez entregado el Balance, debe realizar la fiscalización de nuestra gestión económica realizada durante el año pasado, y lo más importante es que este año se hará cumplir Los Estatutos al 100%, por tal motivo los Beneficios de Sept. y Diciembre serán fiscalizados por los representantes de la Comisión presidida por el socio señor Miguel Castro. Así es que les recordamos que por Estatutos una de sus responsabilidades es ASISTIR a las Asambleas y/o justificar su Inasistencia hasta 30 días después de realizada ésta. Ya sea con la hoja del Control de Horas semanal firmado por el Jefe de Zona, Libro de Asistencia de la Instalación; papeleta de Vacaciones o Licencias Médicas, si fuese el caso.

 

En Diciembre, la empresa tuvo que pagar una cifra millonaria por la Negociación de los días Domingos; la conocida “deuda histórica”, como se le llamó. En realidad fue un pago “Simbólico”, ya que no pagaron todos los años que se adeudaban hacía atrás, y como la Ley no nos permite cobrar más de dos años. Se cerró un capitulo que por años no tocó la directiva anterior. Por eso tenemos que velar que en el futuro no vuelva a pasar lo mismo.

 

También se les recuerda que en reuniones sostenidas con la exdirectora del Trabajo señora Patricia Silva, donde se aprobaron varios cambios de jornadas de trabajo en distintas instalaciones; éstas se rigen bajo una Resolución emitida por la Dirección del Trabajo; sin esa Resolución no se puede cambiar la jornada de trabajo.

Relacionado con este tema, se les informa que hemos sido el único Sindicato que a conseguido un Bono Trimestral por cambio de jornada Laboral; ningún otro sindicato en el área de seguridad lo consiguió anteriormente.

 

También tenemos el agrado de comunicarles que se inauguró una sala de informática en la sede sindical; beneficio para el uso de nuestros Asociados, y en las cuales a Futuro se implantarán clases a nuestros colegas que no sepan de Computación.

 

Don Víctor hace un anuncio con respecto a los uniformes: Explico; a través de la Central Autónoma de Trabajadores los sindicatos de las empresas textiles chilenas nos solicitaros apoyo pues varias empresas de seguridad están cambiando las telas nacionales por CHINAS. Y  acordamos todos los dirigentes de no apoyar ningún cambio de telas, menos en tiempo de crisis, primero como apoyo a trabajadores chilenos y segundo por que en China explotan a los niños y mujeres para abaratar costos sin respetar los tratados internacionales pues existe allí esclavitud escondida. No aceptaremos telas extranjeras y para eso seremos asesorados por expertos de sindicatos de las textiles. Esta posición no es transable pues la solidaridad  multisindical existe aun, y no perjudicaremos por la  avaricia empresarial  a trabajadores ni Pymes de nuestra patria.

 

Compañeros hoy son las telas y el uniforma mañana traerán guardias del Perú, Ecuador o de la China. Se empieza por algo y yo personalmente no me trago la pomada de la Globalización por lo qué, si usted detecta que el uniforme es de inferior calidad no lo reciba pues no nos deben doblar la mano. 

 

 

Nelson Acosta:

Desde que fue creado el Fondo de Ayuda Solidaria ha entregado prestamos por $1.135.000 y beneficios por $1.687.823 a compañeros que se han visto afectados por enfermedades o han tenido problemas graves que les significa gastos extra. Gracias al FAS han podido palear en parte sus dificultades.

 

Los socios que estando con licencia médica y por consiguiente no pagan sus cuotas sindicales, quedarían por estatutos excluidos del sindicato y por ende no recibirían los beneficios otorgados como lo hacen los socios que si cancelan sus cuotas. Como este es un problema administrativo ya que la empresa descuenta las cuotas por planilla, pero al momento de una licencia el ente pagador ya sea Mutual, INP, o Caja, no descuenta dichas cuotas, queda entonces el compañero obligado a pagar directamente. Hemos decidido desestimar esta norma y dejar al socio liberado de este compromiso pudiendo hacer uso de todos los servicios que tiene para ofrecer el sindicato por el tiempo que dure su licencia, así no se verán agravados económicamente en momentos que más lo necesitan.

 

La directiva sindical ha tenido que negociar el pago de la deuda histórica de la empresa con sus trabajadores en cuanto a días Domingo de descanso no pagados, durante más de veinte años. En esta negociación histórica la empresa debió pagar más de $ 60.000.000 en beneficio directo a nuestros socios que recibieron el pago “simbólico” de un descanso que se debió otorgar hace años. Es preciso tener en antecedente que la directiva anterior no quiso participar de la demanda interpuesta por otro sindicato del holding que también logró el pago de sus descansos pero después de años de pleito y pagando una asesoría legal millonaria con el inconveniente de ver compañeros retirarse antes de conseguir el pago de la deuda.

 

Un capitulo aparte lo constituyen las innumerables negociaciones donde esta directiva ha intercediendo a favor de una no despreciable cantidad de compañeros a quienes distintos problemas, que muchas veces nada tienen que ver con dinero sin embargo dada su extrema gravedad o importancia ameritan nuestra participación. El caso del compañero Claudio Salazar es uno de los más emblemáticos ya que el colega perdió la casa de sus ancianos padres en el terremoto, a él se le consiguió traslado a la ciudad de Lota manteniendo su antigüedad y sueldo. Ahora puede estar cerca de sus padres y ayudarles en la reconstrucción de su casa con la tranquilidad laboral que se requiere. También se cursaron los retiros con indemnización de los colegas por negociación estipulado, todos ellos con más de 60 años y con enfermedades que les impedían seguir trabajando. Aquí se debe destacar el caso del colega José González Lucero que no se contemplaba dentro de lo estipulado en la Negociación Colectiva, ya que por su prolongada licencia después de haber sido operado dos veces del corazón y tres veces de rodillas no alcanzó a negociarse dentro del plazo. También como casos especiales debemos considerar los despidos de que fueron objetos algunos colegas a quienes por medio de la representación del sindicato y sus asesores legales y contables les consiguió más dinero en sus finiquitos con cambio en la causal del despido y en algunos casos su reincorporación.

 

Desde el principio de nuestra gestión quisimos hacernos asesorar por buenos profesionales legales y por esto contratamos los servicios de Defensoría legal. Hasta el momento se han atendido más de 300 socios siendo los casos de divorcio los más comunes. Estos casos en el mercado tienen un costo de $150.000 a $300.000 pero a nuestros asociados sólo se les cobra el descuento mensual de $1.200. Desde Enero del 2010 nuestros nuevos abogados atenderán en nuestras oficinas los miércoles en la mañana y los jueves en la tarde lo que nos da un nuevo plus en la atención puesto que ahora es personalizada y en nuestra casa, así el socio se sentirá más cómodo y podrá avisar en seguida de cualquier falla en su atención.

Contamos además con un contador que lleva la contabilidad del sindicato y nos presta asesoría en temas personales de compañeros que desean por ejemplo revisar sus liquidaciones cuando existen diferencias que el socio no sabe explicar o finiquitos en los casos de despidos o necesitan asesoría en negocios propios. Nuestros asesores además intervienen cuando se nos pretende perjudicar como fue el caso de las vacaciones pues muchos Jefes de zona toman decisiones o dan instrucciones pasando a llevar nuestros derechos fundamentales y a veces legales. Con esto me refiero a salir los días libre de vacaciones lo que fue detectado y corregido a tiempo con circular a los Jefes de Zona para no incurrir en falta y evitar multas a la empresa.

 

Contador. 

Asesor y Contador señor Aguilera, explica y responde a dudas planteadas por algunos socios y que tienen directa relación con el Anticipo de Gratificación que figura en las Liquidaciones de Sueldo…..después de las explicaciones dadas por el señor Aguilera, solicita la palabra don Miguel Castro, presidente de la Comisión Revisora de Cuentas; haciendo hincapié en lo expresado por don víctor quien hizo notar que el año pasado llegó gente en Diciembre a cobrar beneficios otorgados en Marzo y sept. sin justificación alguna y sin haber asistido a ninguna Asamblea. Este año va a ser diferente, se aplicará lo estipulado en los estatutos; el colega que no asista y/o no se justifique, no recibirá os beneficios.

 



El señor Nelson Acosta, Tesorero, hace notar lo beneficioso que es tener a uno de los directores Liberado de funciones; agilizando la atención de los socios que llaman para la oficina o que se presentan personalmente a consultar, reclamar o solicitar algo relacionado con el Sindicato y el trabajo.

 

Siendo las 12:50 horas, se da término a la Asamblea desarrollada en el transcurso de la mañana.

La Asamblea convocada para la tarde; comenzó a las 16:15 horas, y terminó a las 18:30 horas.

 

Se deja estampado en esta Acta, que al término de ambas Asambleas, se atendieron a algunos socios que se acercaron al directorio para plantear algunas dudas y problemas de carácter personal que les aquejaban.

 

La Directiva.

"EL MAL PARA TRIUNFAR SÓLO NECESITA QUE LOS HOMBRES BUENOS NO HAGAN NADA"  
   
SINDICATO 1 DE TRABAJADORES PROSEGUR CHILE  
   
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CITACIÓN ASAMBLEA EXTRAORDINARIA 15 DE JULIO 2017  
  Junto con saludar a todos(as) y cada uno de ustedes; se CITA a Asamblea General Extraordinaria de Socios del Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A., para el día Sábado 15 de Julio del año en curso (cuarta del año 2017), a las 09:00 horas en primera citación, y a las 09:15 horas en segunda citación.

La Asamblea se desarrollará en el Salón Auditorio del 4° piso de la Caja de Compensaciones La Araucana, ubicada en calle Merced 472, Santiago (metro Sta. Lucía, línea 1; o metro Bellas Artes, línea 5).

Asamblea con carácter obligatorio.

Tabla: Proyecto Colectivo
Nota: Es importante que todos participen de esta y todas las Asambleas de Negociación Colectiva; pues es deber de todos nosotros.

Atentamente

La Directiva.


Favor ayudar a difundir.
Gracias.
 
Centro de Consultas Laborales DT  
  ¿Puede el empleador alterar unilateralmente las funciones convenidas o el lugar en que han de prestarse?


De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Código del Trabajo, el empleador dispone de la facultad de alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. De esta manera, hacer uso de tal facultad es de aplicación unilateral del empleador imponiéndole la norma el cumplimiento de los requisitos antes mencionados. Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa que labores similares son aquellas que requieren de idéntico esfuerzo intelectual o físico; que se realicen en condiciones higiénicas y ambientales parecidas a aquéllas en que se desempeñaba el trabajador, y que se efectúen en un nivel jerárquico semejante a aquél en que se prestaban los servicios convenidos primitivamente. Por su parte, definió que constituye menoscabo todo hecho o circunstancia que determine una disminución del nivel socio-económico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor relación de subordinación o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminución de ingreso, etc. Finalmente estableció que el nuevo sitio o recinto debe forzosamente quedar ubicado dentro de la ciudad donde primitivamente se prestaban los servicios o dentro del mismo predio, campamento o localidad, en caso de faenas que se desarrollan fuera del límite. Ahora bien, el trabajador tiene el derecho de reclamar ante la Inspección del Trabajo si estima que el empleador no ha dado cumplimiento a los requisitos en forma copulativa, reclamo que debe ser interpuesto dentro del plazo de 30 días hábiles, contados desde que se produjo el cambio. De la resolución de la Inspección se podrá recurrir, dentro del plazo de 5 días de notificada, ante el juez competente, el que falla en única instancia y sin forma de juicio. Así las cosas, si el empleador hace uso de su derecho de alterar las funciones del trabajador o el lugar de prestación de los servicios conforme a la facultad que le concede el artículo 12 del Código del Trabajo, el dependiente deberá necesariamente prestar los nuevos servicios o laborar en el nuevo lugar de trabajo, y si estima que el empleador no ha dado cumplimiento a los requisitos establecidos por el legislador, podrá interponer el reclamo en la Inspección del Trabajo respectiva, disponiendo para ello del plazo señalado precedentemente. Finalmente, cabe señalar que la Inspección se pronunciará mediante resolución fundada, previa investigación de los hechos, ordenando la restitución del dependientes a sus funciones originales o al lugar primitivamente pactado si el cambio ha sido con infracción a la norma legal o, por el contrario, rechazando el reclamo si el cambio se ajustó a derecho, caso en el cual el trabajador deberá realizar las nuevas labores asignadas o trabajar en el nuevo lugar de prestación de servicios.
 
CITACIÓN ASAMBLEA DE SOCIOS 29 de Abril  
  Junto con saludar a todos(as) y cada uno de ustedes; se CITA a Asamblea General Extraordinaria de Socios del Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A., para el día Sábado 29 de Abril del año en curso (segunda del año 2017), a las 09:00 horas en primera citación, y a las 09:30 horas en segunda citación.

La Asamblea se desarrollará en el Salón Auditorio del 4° piso de la Caja de Compensaciones La Araucana, ubicada en calle Merced 472, Santiago (metro Sta. Lucía, línea 1; o metro Bellas Artes, línea 5.

Asamblea con carácter obligatorio.

Nota: Les recordamos que estamos muy prontos a entrar en nuestro proceso de Negociación Colectiva con la empresa; por eso es importante que todos participen de esta Asamblea, y de las que vienen.

Atentamente

La Directiva.


Favor ayudar a difundir.
Gracias.
 
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