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Sindicato Nacional Nº 1 de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A.
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Asamblea 24 de Noviembre 2012

Estimadas Compañeras y Compañeros del Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S. A., se les cita a Asamblea Ordinaria de Socios del Sindicato, para el día sábado 24 de Noviembre de 2012 en la sede de Jubilados y Montepiadas de Ferrocarriles del Estado; sede ubicada en calle Huérfanos # 1933-35 (a pasos de la Plaza Brasil), a las 09:00 horas (única citación).

Les esperamos.

Favor ayudar a informar a los demás socios del sindicato, gracias.

Atentamente


Directiva sindical
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Acta (Resumen) de Asamblea Ordinaria del Sindicato Nacional Nº 1 de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S. A., (Última Asamblea del Año)

 

 

En calle Huérfanos # 1933, comuna de Santiago; siendo las 09:40 horas, se da inicio a la Asamblea Ordinaria, programada para el sábado 28 de abril de 2012, con la presencia de los directores señores V. Hidalgo; G. Ruiz, N. Acosta y Bianca Morís.

El secretario quien lee esta acta Luis Veloso no pudo presentarse a la Asambleadel 24 por tener una actividad particular y privada que atender.

 

Después del punto anterior, toma la dirección de la Asamblea don V. Hidalgo presidente sindical, dando la bienvenida a los presentes; para luego conceder la palabra a la Directora Banca Morís quien realiza la lectura del Acta anterior, y quien después de leída el acta, pregunta por observaciones u objeciones a la misma.

No habiendo observaciones ni objeciones se aprueba la lectura del Acta.

 

Volviendo a tomar la palabra el presidente sindical; un socio solicita se le explique lo del descuento por planilla de 2000 pesos relacionados con un evento para fin de año; ya que no le quedó claro.

Explica el señor Hidalgo que en la Asamblea realizada el 25 de Agosto, se aprobó la realización de un Evento (bautizado como “Vedetazo”) para reunir fondos para la fiesta de navidad que se realizaría para los hijos de nuestros asociados, y se solicitó a la Asamblea que autorizase el descuento de 2000 pesos por planilla; y los socios presentes lo aprobaron por unanimidad. Eso es todo.

 

Aclarado lo anterior, se continúa con la realización de la Asamblea; y como lo estipulan Los Estatutos –indica el presidente sindical-, hoy trataremos dos temas importantes en esta Asamblea, antes de pasar a Varios.

El primero es dar lectura de “cuenta de gestión” por tratarse de la última Asamblea ordinaria del año 2012; y el segundo tema importante es el relacionado con la Demanda por los casos de Bono Cliente y Compensatorio; los que al ser eliminados y/o disminuidos por la empresa de forma unilateral después de haber cerrado el proceso de Contrato Colectivo de Trabajo vigente; afectó directamente y negativamente el valor de la Hora Extra; y para eso contaremos con la presencia y exposición del Abogado Laborista señor Marcelo Pokniak; quien expondrá ante los presentes el proceso que se llevará a cabo en este asunto de la Demandacontra nuestro empleador Prosegur Chile.

También –agrega don Víctor Hidalgo-, debo agradecer a los compañeros que se han presentado a la sede sindical a firmar la Demanda contra la empresa, y han aportado con sus liquidaciones de sueldo para la realización de un estudio claro y excautivo de cada componente de la “nueva Herramienta Remuneracional” o liquidaciones de sueldo; ya que contando con las liquidaciones se puede revisar “en situ” cuales fueron los criterios utilizados por la empresa al momento de eliminar u rebajar los valores por concepto Bono Cliente y Bono Compensatorio. Así es que compañeros; les invitamos e instamos a presentarse en la sede sindical para respaldar esta denuncia y poder recuperar lo antes posible los dineros mal descontados por la empresa. Este debe ser un trabajo mancomunado en el cual todos tenemos que hacernos parte.

 

Expresado lo anterior; procede el presidente sindical a dar lectura de su Informe de Gestión de acuerdo al Artículo Nº 17 letra “e” de Los Estatutos, “me corresponde dar cuenta de la gestión política de nuestra organización”: Es de suma importancia que ustedes sepan en que dirección va nuestra gestión; que es lo que hemos hecho bien; que errores hemos cometido, y que debemos mejorar.

Comienzo con indicar que este año tuvimos un proceso eleccionario ejemplar; y por qué digo ejemplar; porque fue guiado por la Inspección del Trabajo; cosa extraña en estos días; ya que hoy en día la gran mayoría de las Organizaciones Sindicales realizan el proceso de Elecciones ante Notarios, lo que se puede prestar para malas interpretaciones o comentarios. La convocatoria fue subida a la página WEB del Sindicato y fue Notariada en la Notaria Reveco, la cual no ha sido cuestionada por la Inspección del Trabajo; esto con el fin de transparentar el proceso eleccionario y darle oportunidad a todo quien quisiese inscribirse y/o participar de dicho proceso. En fin, llegaron a inscribirse para las Elecciones un total de 12 compañeros y compañeras.

El proceso de votaciones se llevó a cabo durante 3 días y en distintos puntos de votación, para así darle más oportunidades de votar a nuestros socios dispersos a través de todo el gran Santiago y alrededores. Dichos lugares de votación y horarios también fueron publicados para información de los socios interesados en presentarse a votar. Como es sabido por todos ustedes, el directorio electo de este proceso quedó compuesto por los cuatro directores que ya venimos trabajando hace cuatro años para ustedes, más la directora Bianca Morís Lobos.

Hemos sabido de algunos que se han quejado de este proceso, indicando que fue poco transparente; aunque es raro escuchar algo así, si se acercaron a votar alrededor de 200 compañeros y tipificados por ejemplar en la Inspección del Trabajo; proceso además que fue supervisado por cinco Funcionarios de la Inspección del Trabajo. Este proceso normalmente abarca una taza de alrededor de 40 a 60 votantes de un sindicato de 600 a 800 socios para votar por 5 directores.

Cuando en estos procesos intervienen “Notarios Públicos” –y aclaro, no quiero ensuciar el nombre de algunos compañeros directores de sindicatos amigos de la misma empresa-, que llevan reeligiendo por años ante Notarios Públicos; eso si es ser poco transparente; y es más, también hemos sabido de procesos ante notario que se reeligen los directores, hasta con firmas adulteradas. Pero eso no nos compete a nosotros; nosotros podemos decir que este proceso fue lo más transparente posible; aquí se votó con cédula de identidad en mano y participaron del proceso eleccionario como integrantes de la meza los mismos compañeros de los que critican; y así lo demuestran los documentos firmados por la ministro de fe de la Inspección del Trabajo que realizó el conteo final de los votos sufragados.

 

Continuando con el informe de gestión, indica don Víctor; este año hemos tenido un gran avance en el sistema de modernización de la Tesorería sindical, por primera vez se abrió una Cuenta Corriente; se dejó atrás el pasado cuando Nelson Acosta el ex tesorero del sindicato se llevaba la plata en su bolso o tenía que andar con ella de un lugar a otro, cuando recién iniciamos con todo esto del Sindicato en el año 2008; después se abrió una Cuenta de Ahorro y ahora contamos con Cuenta Corriente; lo que nos permite llevar un control mas exhaustivo de los Ingresos y Egresos del Sindicato.  

Era de vital importancia contar con una Cuenta Corriente; para todos nosotros. Ahora usted como socio puede visitarnos en la sede sindical y solicitarnos que le acompañemos al Banco para solicitar una Cartola con los Movimientos de dinero que se realizan al interior del Sindicato. En dicha cartola podrá ver todo el movimiento de cheques, los ingresos, los egresos, los pagos y todo lo relacionado con sus aportes sindicales. Bien por la transparencia y mejor funcionamiento de la Tesorería.

Tenemos que dar las gracias también, a los compañeros que compusieron la Comisión Revisora de Cuentas por su trabajo desarrollado durante estos cuatro primeros años de gestión sindical.

Además, les informo para tranquilidad de todos ustedes, y como fue anunciado en Asamblea anterior, que pronto contaremos con los resultados del proceso de Auditoria que se está realizando al interior del sindicato, y que ya contamos con un Pre-Informe de dicha Auditoria, el cual será discutido en Reunión de Directorio, y después se hará público para todos ustedes. Tanto para vuestra tranquilidad, como para la nuestra también.

Además debo decirles que el nuevo Contador que esta trabajando con nosotros es don Alejandro Ruiz Ulloa, Contador Auditor, hijo del actual tesorero. Se realizaron las consultas pertinentes en la Inspección y a distintos Abogados para saber si era incompatible con el trabajo o puesto a ocupar, y nos dijeron que era compatible, así es que Alejandro nos esta Asesorando Contablemente. Además, es quien nos ha llevado a darnos cuentas de nuestros errores en la parte contable que cometimos algunos; y estamos mejorando.

Es importante para tranquilidad de todos ustedes que sepan, que si hay algún error en la Contabilidad que arroje la Auditoria, somos todos los directores responsables políticamente; y si hubiese “algo más”; sepan que también nos haremos parte y nos vamos a “auto-denunciar” a la PDI. Porque sea cual sea el resultado de la Auditoria, tiene que ser transparentado ante ustedes.

En un momento más, en el transcurso de esta Asamblea se deberá elegir a los nuevos integrantes de la Comisión Revisora de Cuentas (si los anteriores no quieren seguir), que se tendrá que hacer cargo de trabajar en las cuentas del sindicato por los próximos 4 años; lo cual es muy importante.

 

También queremos decir, que este año hemos tenido un buen trabajo en la parte Internacional como Nacional. Este año por primera vez en la historia de los Sindicatos del Holding, nos hemos reunido en un trabajo de coordinación con la UNI Global y con 14 de 16 sindicatos que existen dentro del Holding Prosegur. Nunca se había dado este fenómeno al interior de la empresa. La convocatoria hizo que nos reuniésemos con las directivas de los Sindicatos del Norte, Sur y Centro del país. Pero lo más importante de todo esto, es que se llegó a una misma conclusión y decisión: “Recurrir a la OIT para obligar a la empresa que de aquí a unos 2 o 3 años más, Negocie Colectivamente en conjunto entre todos los Sindicatos del Holding; como lo hizo WALMART el año pasado o Líder. No es tarea fácil; ya que este trabajo requiere de respeto por la autonomía de las organizaciones sindicales, y sobretodo Unidad en las Bases.

Muchas veces nos podrán criticar y tildarnos del color que quieran; pero los dirigentes somos aves de paso y las Organizaciones quedan. Este sindicato con 20 años de historia y después que nos vayamos, debe ser capaz de contar en el futuro con nuevos dirigentes que sepan dirigir esta organización; darle una continuidad al trabajo desarrollado hasta la fecha, para que este gran sindicato no desaparezca en el tiempo. Mucho hemos trabajado por conseguir lo que tenemos hasta el momento; en todo lo realizado hay bastante trabajo, tiempo invertido y familia dejada muchas veces de lado por el trabajo sindical. Pero así es esto; requiere de tiempo y compromiso con las bases que confiaron en nosotros al momento de votar por esta directiva.

También he de contarles, que aprovechando la instancia de reunión con los dirigentes de los demás sindicatos del Holding Prosegur; nos hemos juntado con otros sindicatos de las distintas empresas de seguridad en Chile, con el propósito de crear una “Coordinadora de la Seguridad” y trabajar en algo que es muy importante para todos nosotros; para nuestro Rubro de la seguridad, como es trabajar en el Proyecto de Ley de Seguridad Privada que se encuentra en la Cámara alta del Senado.

Contamos con la participación en esta convocatoria de la gran mayoría de los sindicatos del Holding Prosegur; de la empresa Brin`k; Dumbar; G4S; Securitas; Eulen; como también con sindicatos Interempresas de seguridad del Sur del país (Sigisur) y otros Interempresas del Norte del país.

Como podrán ver “no estamos solos en esta lucha”. El Movimiento Sindical cada día debe irse fortaleciendo más.

Otra actividad que se llevó a cabo, y que fue en el mes de octubre, fue entregar en coordinación con los sindicatos de Prosegur en el mundo de una Carta Queja en contra de la empresa por los despidos masivos ocurridos en Prosegur Paraguay, donde la empresa desarticuló al Sindicato completo, despidiendo a los Dirigentes y todos sus integrantes. Cosa repudiable en todas partes; porque el día de mañana no nos pertenece y nadie puede asegurarnos que lo mismo que ocurrió en Paraguay pueda suceder aquí. Esta “carta-queja” fue entregada en la oficina de la OIT en Chile. Después de esto y con la participación de algunos dirigentes del Holding Prosegur, junto a dirigentes que componen parte del Consejo Enlace de la UNI Global en Chile, como lo son la Confederación Bancariade Chile; Ripley; Falabella y otros, realizamos una Manifestación en contra de la empresa y en apoyo y solidaridad con los guardias de Prosegur Paraguay, a la entrada de Prosegur Chile ubicada en calle Los Gobelinos, comuna de Renca; donde se encuentra la Gerencia General de Prosegur Chile. Para que decir la molestia reflejada en la cara de los gerentes de la Empresa que se encontraban ese día al interior de las dependencias de Prosegur. Además, esta misma manifestación que fue coordinada para la misma hora, se llevó a cabo en España, Portugal, Brasil, Uruguay, Colombia y por supuesto en Paraguay. Trabajo coordinado que dio mucho que hablar en las gerencias de la empresa a nivel mundial. El mensaje fue muy claro; “no estamos solos”, y los problemas que tenemos acá en Chile se repiten en todos los países donde se encuentra Prosegur; problemas con el pago de Horas Extras; de Bonos; Servicios Especiales, etc., etc.

 

¡Es hora que los trabajadores despertemos de este letargo en el que nos encontramos y comencemos a manifestarnos en contra de la empresa cuando atropellan nuestros derechos!

 

También informo a ustedes que la UNI Global acordó en la reunión sostenida con los dirigentes de los sindicatos del Holding que participamos de esta actividad, enviar a dos dirigentes de Prosegur Chile a realizar un trabajo de Investigación a Perú, y con dineros de la UNI Global para que los mal pensados no crean que es con dinero del sindicato. Dicho trabajo de investigación recayó en “mi persona” –indica el presidente Víctor Hidalgo- y un dirigente del sindicato de Blindados de Antofagasta. Y sepan ustedes –y esto va dirigido a esos mañosos mal pensados que me critican diciendo que ando con guardaespaldas-, que hay 5 dirigentes de Prosegur en Lima desaparecidos; entiéndanlo bien, 5 dirigentes desaparecidos. Además despidieron a 200 trabajadores peruanos, guardias de seguridad igual que todos nosotros. Y esos dirigentes no han sido hallados aún; simplemente desaparecieron. Por eso la UNI Global nos encomendó realizar un trabajo de Investigación con respecto al Movimiento Sindical en Perú, y especialmente en Prosegur Perú.

 

Señores, es importante la unidad al interior del Movimiento Sindical; existen trabajadores que le siguen el juego a la empresa o a algún “aparecido”, y se encargan de esparcir rumores entre los demás colegas y debilitar el trabajo sindical. No sabemos si lo hacen a conciencia o son tan ingenuos que se dejan engañar o llevar por lo que escuchan o les dicen, pasando a ser los títeres que utiliza la empresa u otras personas para desarticular el trabajo sindical realizado, y que quieren interponer sus propios intereses por sobre los intereses de los demás.

Señores, no se dejen utilizar. Sean inteligentes. 

Aquí hay un solo objetivo, y el enemigo no está dentro de la organización, el enemigo no son sus dirigentes; el enemigo son los malos jefes, los malos empleadores y los que pagan mal. El que esta viendo un enemigo dentro de la organización, esta equivocado. Nosotros somos trabajadores del área de la seguridad y directores del sindicato; no somos Directores de la Empresa. Aquí no hay ningún gerente ni ejecutivo de Prosegur.

 

Ahora, pasando a otro asunto mucho más problemático, y los costos políticos estoy dispuesto a asumirlos, ya que aquí soy el responsable político principal, es el tema relacionado con la “Entrega del Beneficio de Fiestas Patrias”.

Nosotros les dijimos claramente en la Asamblea anterior que se llevó a cabo en este mismo lugar, que los compañeros que vinieron a reunión tendrán su beneficio de Fiestas Patrias, y los que se justifiquen dentro del plazo establecido por estatutos. Desgraciadamente se nos enfermó el tesorero señor Gabriel Ruiz de una enfermedad complicada y tuvimos bastantes falencias con respecto a la entrega del beneficio durante este tiempo. Pero hemos corregido lo sucedido en esta oportunidad, y se acordó en Reunión de Directorio que ante una situación similar o futura ausencia por enfermedad del actual tesorero; asumiría en su lugarla Directora Bianca Morís como co-tesorera; en caso de que sucediera algo similar con el actual secretario, asumiría Nelson Acosta, y si me pasara a mí –indica el presidente-, asumiría el secretario la presidencia del sindicato. Con esto esperamos dar solución a cualquier eventualidad futura que se pueda dar con la ausencia de algún director sindical… Compañeros ese beneficio lo pueden pasar a retirar en la sede sindical los que aún no lo hayan hecho.

También se les informa que se hará respetar los Estatutos vigentes del Sindicato, en los cuales dice que se otorgará beneficio a los socios que asisten a las Asambleas y que se justifiquen dentro del Plazo establecido. Además, les recuerdo que estos Estatutos no los hicimos nosotros, y que nos rigen desde que se creo el Sindicato Prosegur; y lamentablemente no los hemos podido reformar, ya que para cambiarlos o reformarlos es necesario contar con el Quórum suficiente que se exige para tales efectos.

 

Nota: Cuando el presidente sindical exponía sobre esto último, comenzaron algunos socios a hablar y silbar al mismo tiempo, provocando un barullo que no dejaba escuchar lo que se decía, y lamentablemente por no contar en la Asambleaque se estaba llevando a cabo con un sistema de audio, parlantes y micrófono, la grabación no captó lo que indicaban, preguntaban o recriminabas algunos socios. En la grabación se escucha más ruido que palabras. Esta nota la dejo como Secretario y responsable de las Actas; ya que como fue indicado al principio de esta Asamblea, no pude participar de esta Asamblea Ordinaria de Socios; haciendo llegar mi justificación por escrito como corresponde.

 

“Entre lo que se puede entender dentro del barullo provocado”, se escucha a un socio que pregunta “por qué si se contrataron vehículos para trasladar a socios del sindicato a las votaciones de elecciones de directorio; no se contrataron vehículos para la votación de Huelga o Última oferta de la empresa”?

La respuesta dada por el presidente fue la siguiente: “Los vehículos que trasladaron socios a votar en las elecciones, fueron contratados con dineros de donaciones; créanlo o no; eso es problema de ustedes”.

Corroborando lo anterior, se levanta el socio Claudio Gálvez, quien indica que “los dineros donados para este fin, fueron donados por el Partido Político al cual pertenece don Víctor Hidalgo y yo”. Eso es; doy fe que así fue.

Otro socio se dirige a la Asamblea para decir que, para qué seguir dando tantas vueltas en lo mismo y seguir hablando y argumentando lo que es y no es; así no llegaremos a ninguna parte. Por que no dejamos esto para después y pasamos a escuchar lo que nos tiene que decir el Abogado con respecto a la Demanda de los Bonos, y los dineros que todos queremos recuperar y que nos interesan.

 

Haciendo eco de lo indicado por el socio y en honor al tiempo; se otorga la palabra al Abogado Marcelo Pokniak para que exponga ante la Asamblea el asunto de la Demanda caratulada “Caso Bono Cliente y Bono Compensatorio”, el caso “Calzado-Calcetines”.

 

Comienza su exposición el abogado, explicando lo siguiente: “Nuestro estudio jurídico esta encargado de llevar ante el Tribunal Laboral las demandas antes indicadas, que fueron solicitadas interpongamos contra la empresa, por los dirigentes del Sindicato de Prosegur Chile. Estas demandas consisten en recopilar datos y medios de prueba para acusar a la empresa de dos faltas cometidas en contra de sus trabajadores y que tienen directa relación con dineros descontados a todos ustedes”.

La primera demanda es por el asunto del descuento por concepto Uniformes; descuento que figura en las primeras 6 liquidaciones de sueldo cuando usted ingresa a la empresa, y todos sabemos que se refieren al primer par de zapatos que se entregan al momento de ser contratados; pues bien, ese descuento la empresa no tendría porque haberlo realizado; ya que el calzado es parte del Uniforme, y la empresa es la encargada de Uniformarles y asumir como empleador el costo del uniforme; por tal motivo no pueden cargar dicho costo a los trabajadores. Además, forma parte del uniforme que usan ustedes, los calcetines, y resulta que la empresa no les entrega calcetines a los guardias; así es que lo lógico aquí es que el monto de los calcetines que la empresa no entrega, los reembolsen en dinero para el trabajador.  

Sabemos que la empresa reembolsó cierta cantidad de dinero por concepto calzado a los guardias que les descontó los zapatos los últimos dos años. Pero no ha transparentado la información para saber a qué socio del sindicato le devolvió dicho dinero y a quién no. Por eso necesitamos contar con las liquidaciones de sueldo donde aparezca este descuento por concepto Uniforme; favor busquen entre sus primeras liquidaciones de sueldo cuando ingresaron a Prosegur, y hágannoslas llegar.

Ingresaremos una primera demanda en tribunales contra la empresa por este concepto con los primeros socios que lleguen a firmar y respaldar la denuncia; y cuando contemos con dicho dictamen o resultado del juicio, interpondremos una segunda denuncia donde irán incluidos la totalidad de los socios del sindicato.

La segunda demanda o juicio que estamos preparando contra la empresa, y que a nuestro juicio es mucho más importante por la connotación y cantidad de dinero que implica esta demanda; es la conocida como “caso bonos”.

Señores, necesitamos nos hagan llegar las liquidaciones de sueldo de julio, agosto, septiembre de 2011, y todas las liquidaciones que tengan del año 2012. Como es sabido por todos los presentes, al momento de cerrar el proceso de Negociación Colectiva y recibiendo la nueva o primera liquidación de sueldo en el mes de septiembre de 2011, muchos o a la gran mayoría les eliminaron o disminuyeron el Bono Cliente o Bono Compensatorio que ganaban hasta ese momento; lo que conllevó a la disminución o caída del valor de la hora extra. Pues bien, estimados señores, es necesario contar con las liquidaciones de sueldo que les solicitamos, y que firmen y respalden la demanda por este concepto ante la empresa. Es la única forma que tenemos ante Tribunales de ganar este juicio.

Esto ha tomado su tiempo porque la primera denuncia se realizó en la Direccióndel Trabajo al percatarse de la eliminación y/o disminución de dichos bonos y el valor de hora extra; y la Dirección del Trabajo ordenó a la Inspección del Trabajo fiscalizar a la empresa Prosegur y confeccionar el respectivo informe al respecto. Esta fiscalización tomó más de 9 meses; y después de conocido el Dictamen de la Dirección del Trabajo, la empresa no estuvo dispuesta a cancelar estos dineros; y por eso señores tuvimos que llegar a la instancia de demandar en Tribunales Laborales a la empresa. Sepan ustedes que la empresa no ha tenido voluntad de resolver este asunto de los descuentos de bonos y desmedro en el valor de la hora Extra; y por eso se llegó a estas instancias; ya que los tribunales los obligan a pagar si pierden el juicio.

 

Consulta de un socio presente: ¿Por qué si el dictamen de la Dirección del Trabajo fue favorable a lo reclamado por el Sindicato; la empresa no ha cancelado o devuelto esos dineros?

Respuesta: Porque la Dirección perdió esa facultad de obligar a pagar a los empleadores; más bien ellos “sugieren” para evitar nuevas fiscalizaciones y multas. Pero hay algunas empresas que prefieren pagar multas que reponer los dineros mal descontados a los trabajadores; en cambio no es así con los dictámenes realizados por Tribunales, ya que ellos están facultados por Ley para obligar a un empleador a pagar lo que tiene que pagar. 

 

Siguiendo con la exposición del Abogado, indica que el informe de fiscalización realizado por la Inspección y Dirección del Trabajo es el mejor medio de prueba para enfrentar a la empresa en un juicio; pero es importante adjuntar al informe las liquidaciones de sueldo como documento de prueba; para que nosotros como abogados podamos mostrar al Juez con documentos en mano, el desmedro que sufrieron los asociados a este sindicato con la eliminación o disminución que provocó la empresa sobre los bonos cliente y compensatorio. Este desmedro señores, viene afectando a los trabajadores desde septiembre de 2011 a la fecha. Así es que se solicitará que se cancele retroactivamente.

Señores, recuerden que estos valores o bonos nunca fueron negociados por la Directiva de este Sindicato. La empresa unilateralmente los eliminó y/o disminuyó. Nunca fueron negociados.

Ahora bien, para que estén todos tranquilos y claros; la Demanda ya está presentada en tribunales; pero lo que nos falta son algunas liquidaciones de sueldo de los guardias que figuran en el listado que manejamos, pero que aún no entregan copias de las mismas. También tenemos el caso de algunos guardias que hicieron llegar sus liquidaciones de sueldo con otro colega o compañero de instalación, y que no han firmado la demanda. Otros casos que nos encontramos entre los respaldos y fotocopias de las Cédulas de Identidad, es que algunas de las fotocopias de cédulas estaban vencidas; lo que deja fuera la legalización ante Notario del documento.

Así es que señores, si por algún motivo no puede acercarse a la sede del sindicato a dejar las liquidaciones de sueldo; lo puede hacer en mi oficina que está más céntrica (abogado da la dirección de su oficina a los socios presente en Asamblea).  

 

Después de lo anteriormente expuesto por el Abogado señor Marcelo Pokniak, se da respuestas a las preguntas realizadas por los socios que tenían dudas con respecto a las demandas, para luego continuar con el curso de la Asamblea; sin antes aprovechar de explicar el director Nelson Acosta, la diferencia entre el Bono Cliente que la empresa eliminó, y el Bono Movil-Cola de Instalación que teníamos antes de Negociar.

Como quedó escriturado en el informe desarrollado por la Inspección del Trabajo, la empresa no pudo afirmar que ese “bono cliente” lo pagaba efectivamente el cliente, así es que no podía eliminarlo, así es que lo pelearemos como un derecho adquirido; sin embargo el Bono Instalación fue negociado y “traspasado” a otro ítem de la liquidación de sueldo para que los Supervisores no lo utilizasen como “medio de chantaje” para que los guardias cumplan con sus requerimientos antojadizos; y no los presiones con la conocidas amenazas “si no cubres ese turno, o no haces lo que te pido; te sacaré de la Instalación donde tienes un bono de 50.000 y te enviaré a una con menor bono, o a la Central que no tiene bono”. Por eso se eliminó este bono y se incorporó el aumento en el Bono de Movilización y Colación. En muchos casos fue plata por plata; pero a todos aquellos trabajadores de tenían un bono de instalación menor de 50000 les subió efectivamente la diferencia en su remuneración final; y es más, este bono o dinero incorporado en el Bono de Colación y Movilización, nos acompañaría a todas partes; no importando la instalación en la cual se trabaje.

Además, deben saber que si reciben un bono “x” por un mismo monto en cualquier instalación donde trabajen; y lo reciban por más de 90 días; pasa a ser parte integra de las Remuneraciones y por ende pasa a ser un Derecho Adquirido o Tácito.

 

Después de lo anterior, sigue con la dirección de la asamblea, el presidente Víctor Hidalgo, informando a las bases que el Abogado se quedará hasta el término dela Asamblea para atender a los que quieran hacerle consultas con respecto a las Demandas.

 

Pasando a la parte de Varios, el presidente concede la palabra a los socios presentes que quieran hacer sus consultas al directorio.

Pide la palabra el socio señor Baltazar Trureo para manifestar que en una ocasión anterior hizo entrega de una Carta dirigida al directorio del sindicato, y que aún no le dan respuesta a sus requerimientos; además solicita poder leer las Actas de Reuniones de Directorio y revisar las cuentas de Tesorería…

Toma la palabra en ese momento el director Nelson Acosta quien explica que hay y existen algunas diferencias entre el directorio; pero a la hora de tomar una decisión favorable para todos, nos alineamos todos en un mismo sentido; pero hemos fallado en llegar a las bases y poder informar a todos lo que hacemos o estamos haciendo; en que juicios o demandas estamos trabajando. Es algo en lo que hemos fallado; pero aquí somos todos responsables de informarnos de lo que hace el Directorio, y ustedes son los responsables de fiscalizarnos. Es valido tener diferencias o pensar de forma distinta; pero eso debe ser enfocado en dirección al beneficio del trabajo y movimiento sindical. No debemos utilizar esas diferencias en atacarnos mutuamente; ya que como dijo Víctor el enemigo no está aquí dentro; sino allá afuera… Se deben canalizar las dudas, preguntas u observaciones que tengan a través del canal correcto, no es bueno que hagan las consultas o comentarios a los Supervisores por ejemplo; ya que ellos están de parte de la empresa; y luego se enteran las gerencias de lo que hacemos o no; y es más, muchas veces los Supervisores se encargan de poner de una u otra manera al socio en contra del dirigente. Cuántas veces ustedes preguntan por ejemplo “jefe qué pasa con las jornadas marco; porque nos quieren hacer firmar o cambiar el rol de turno; o preguntan por un asunto u otro; y la primera respuesta es: “pregúntenle a su sindicato”; “ellos tienen la escoba aquí”, y etc., etc.

Ustedes como socios tienen todo el derecho de saber qué estamos haciendo y en qué se ocupan las platas de todos nosotros. Nosotros estamos aquí para Dirigir, y ustedes para fiscalizar que hagamos nuestro trabajo y gestión. Para eso nos eligieron; pero canalicen los asuntos que les afectan como socios a través del conducto que corresponde. No se dejen llevar por rumores; dense el trabajo de Investigar y acérquense al directorio a realizar las consultas cuando tengan dudas. En la sede sindical siempre van a encontrar a un director que les pueda atender; o a través del teléfono si por trabajo no pueden ir. Fiscalicen, investiguen, preguntes, para eso están ustedes. Esto es trabajo en equipo y cada parte debe cumplir su rol. Si necesitan ver algo, las carpetas están ahí; las auditorias también están en la oficina, si quieren ver o revisar algo vaya a la sede sindical y solicite lo que quieren ver o revisar. Todo está ahí. Preocúpense, ocúpense. Pero no anden con cosas por detrás, como buscando lo que no hay. Todo lo que quieran revisar está en la sede; y para terminar, les recalco lo que dijo el Abogado, este juicio es muy importante para todos, así es que hágannos llegar las liquidaciones de sueldo y vayan a firmar el respaldo de la demanda.

 

Otro socio pregunta “por qué se ha demorado tanto esto de los Bonos; llevamos más de un año en lo mismo; y ustedes como “sindicato” qué gestión han hecho al respecto”.

Responde el presidente señor Hidalgo: “Como lo confirmó un colega anteriormente, yo no soy nuevo en esto y tengo mis contactos políticos –digamos las cosas como son-, y fui yo quien se entrevistó con el subsecretario del Trabajo y la Directora del trabajo para solicitar una Fiscalización a la Empresa, y fue lo que conseguimos. Durante todo el proceso de la fiscalización que fue larga, ardua y tediosa, estuvimos con los demás directores yendo a la Inspección del Trabajo y al Departamento Jurídico de la Dirección del Trabajo a preguntar una y otra vez durante meses en qué iba la fiscalización; hasta que salió la fiscalización. Así es que compañero la pega se hizo…

Segundo, nosotros como directores no los podemos llevar a ustedes a realizar una paralización de funciones o una Huelga; ya que sería irresponsable de nuestra parte llevarlos a tal extremo con las leyes tan antiguas con las cuales contamos hoy; o con un Código del Trabajo tan perjudicial para las pretensiones de los trabajadores o sindicatos. Nos encantaría hacerle una Huelga o Paralización a la Empresa; pero no podemos. Hay que seguir los conductos regulares como la Leylo indica. Pero nos pasaría lo mismo que a Promail, 50 compañeros despedidos. Mientras no luchemos unidos para cambiar el Código Laboral estaremos atados; y esa es responsabilidad de los legisladores. También en cierto modo es responsabilidad de los Dirigentes que no han tenido el suficiente “muñequeo político” para presionar a los legisladores que cambie o modifique esta ley tan antigua que viene del año 79, que la hizo el hermano del presidente actual. Entonces seamos responsables en lo que decimos. Lean, infórmense, busquen e investiguen, y voten responsablemente por los que les presiden. No es lo mismo votar por “a”, por “b” o por “c”. Ya basta de votar por gente mediocre para que nos representen en cualquier ámbito de nuestras vidas; ya sean dirigentes sindicales o políticos. Esta fiscalización conseguida por nosotros es histórica, y hemos conseguido que nos reconozcan que el Bono Cliente era un Derecho Tácito y en el Bono Compensatorio y cálculo de horas extras tienen un desorden descomunal. Así es que señores, la pega y gestión de ha hecho.

 

Con respecto a lo indicado por el señor Trureo, tiene toda la razón. Nosotros con Nelson a la anterior directiva le solicitamos muchas veces que hiciesen una Rendición Pública de los Movimientos Sindicales; y nunca lo conseguimos; es más, rara vez los encontrábamos para hablar con ellos y solicitarles que hiciesen una Rendición de Cuentas. Sin embargo, a nosotros siempre nos podrán ubicar. No nos escondemos de ninguno de ustedes. Lo que quieran ver o saber; vayan, ahí estamos; en la oficina se atiende de lunes a viernes para que vayan a revisen lo que quieran ver.

Con respecto al asunto de los Abogados; sepan que contamos con uno de los mejores Abogados Laboristas con el que podríamos contar, y sepan que las empresa también se asuntan de los buenos abogados; así es que tenemos mucha confianza que este juicio lo vamos a ganar.     

 

Nota: En ese momento el presidente se bajó del estrado donde se encontraba la grabadora, y por ende deja de entenderse lo que comunica a las bases, y la respuesta que le da a otro socio. Reitero; esto no es culpa nuestra; ya que el sistema de Audio que se había contratado, por error del dueño quedó bajo llave, y por tal motivo no se pudo contar con el.

 

Después de esto y debido a la respuesta dada por el presidente; uno de los socios preguntó por el beneficio que se entregaría en diciembre.

La respuesta del presidente fue la siguiente: Se hará entrega de una tarjeta Gift-Card o Caja Navideña en la oficina sindical; pero se programará y entregará a través de un Calendario, donde la primera semana de lunes a sábado se entregará a los que Asistieron a Asamblea, y en una segunda semana a los que se justificaron; para que así no se junten tantas personas en la sede sindical; ya que el espacio no es muy grande al interior de la oficina. Las fechas las tendremos para la próxima semana, o mejor dicho; para cuando se reciba la última justificación por inasistencia a la Asamblea.  

 

Uno de los socios presentes preguntó: “por qué no se deposita mejor el beneficio; ya que la vez anterior me tocó ir más de dos veces a buscar el beneficio a la sede, y don Gabriel no se encontraba, y los demás directores no tenían acceso a la Cajafuerte del Sindicato donde se guardaron las Gift-Card o vales canjeables por mercadería”.

 

Compañero, como se indicó anteriormente; eso esperamos, no nos vuelva a suceder; ya que ahora contamos con una co-tesorera.

 

En ese momento se volvió a provocar un barullo entre los asistentes y no dejaban escuchar lo que indicaban otros socios presentes. Pero la respuesta del presidente fue que se tomaría en cuenta la solicitud de depositar un beneficio; pero eso se tratará en la siguiente Reunión Extraordinaria de Directorio que sostengamos, y después de eso sacaremos un Comunicado explicando la decisión que se adoptó.

 Aclarado lo anterior, don Víctor informa a los socios presentes, que es muy importante que para la próxima Asamblea que se desarrolle (o sea hoy 27 de abril de 2013), asistan todos los socios que no trabajen por turno ese día; ya que se tratarán dos temas muy importantes para el buen funcionamiento del Sindicato Prosegur: El primero será para que se inscriban y elijan los Integrantes de la Nueva mesa que conformará la Comisión Revisora de Cuentas; y el segundo la Conformación de la Comisión Electoral por los siguientes 4 años. Así es que les invitamos a inscribirse para trabajar en dichas Comisiones.

En ese momento, se vuelve a producir un bullicio de parte de algunos socios, los cuales no dejaban escuchar lo que otros exponían; y entre los presentes se escucha a un socios que solicita “se decida en esta Asamblea lo que se entregará como beneficio de Navidad”; recalcando que no quieren que les pase lo mismo que la vez anterior cuando el Tesorero se enfermó…

       

Les reitero –dijo el presidente-, según los Estatutos, el Directorio tiene la facultad de decidir que beneficio entregar a sus asociados; y la decisión se tomará en la siguiente Reunión Extraordinaria de Directorio. Se recogerá la solicitud del grupo de socios que prefería se entregase el beneficio a través de un depósito, y se tratará en Reunión de Directorio para informarlo a través de un Comunicado.

 

Debido al intenso bullicio que se produjo al final del salón por un grupo de socios; siendo las 11:50 horas se pone término a la lectura del acta anterior.

 

Como es de costumbre; al finalizar la Asamblea se acercan algunos socios a tratar con el directorio sus asuntos particulares que los aquejan, o a realizar preguntas varias.

 

Firman:


Secretario Sindical y Directorio.

"EL MAL PARA TRIUNFAR SÓLO NECESITA QUE LOS HOMBRES BUENOS NO HAGAN NADA"  
   
SINDICATO 1 DE TRABAJADORES PROSEGUR CHILE  
   
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CITACIÓN ASAMBLEA EXTRAORDINARIA 15 DE JULIO 2017  
  Junto con saludar a todos(as) y cada uno de ustedes; se CITA a Asamblea General Extraordinaria de Socios del Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A., para el día Sábado 15 de Julio del año en curso (cuarta del año 2017), a las 09:00 horas en primera citación, y a las 09:15 horas en segunda citación.

La Asamblea se desarrollará en el Salón Auditorio del 4° piso de la Caja de Compensaciones La Araucana, ubicada en calle Merced 472, Santiago (metro Sta. Lucía, línea 1; o metro Bellas Artes, línea 5).

Asamblea con carácter obligatorio.

Tabla: Proyecto Colectivo
Nota: Es importante que todos participen de esta y todas las Asambleas de Negociación Colectiva; pues es deber de todos nosotros.

Atentamente

La Directiva.


Favor ayudar a difundir.
Gracias.
 
Centro de Consultas Laborales DT  
  ¿Puede el empleador alterar unilateralmente las funciones convenidas o el lugar en que han de prestarse?


De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Código del Trabajo, el empleador dispone de la facultad de alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. De esta manera, hacer uso de tal facultad es de aplicación unilateral del empleador imponiéndole la norma el cumplimiento de los requisitos antes mencionados. Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa que labores similares son aquellas que requieren de idéntico esfuerzo intelectual o físico; que se realicen en condiciones higiénicas y ambientales parecidas a aquéllas en que se desempeñaba el trabajador, y que se efectúen en un nivel jerárquico semejante a aquél en que se prestaban los servicios convenidos primitivamente. Por su parte, definió que constituye menoscabo todo hecho o circunstancia que determine una disminución del nivel socio-económico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor relación de subordinación o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminución de ingreso, etc. Finalmente estableció que el nuevo sitio o recinto debe forzosamente quedar ubicado dentro de la ciudad donde primitivamente se prestaban los servicios o dentro del mismo predio, campamento o localidad, en caso de faenas que se desarrollan fuera del límite. Ahora bien, el trabajador tiene el derecho de reclamar ante la Inspección del Trabajo si estima que el empleador no ha dado cumplimiento a los requisitos en forma copulativa, reclamo que debe ser interpuesto dentro del plazo de 30 días hábiles, contados desde que se produjo el cambio. De la resolución de la Inspección se podrá recurrir, dentro del plazo de 5 días de notificada, ante el juez competente, el que falla en única instancia y sin forma de juicio. Así las cosas, si el empleador hace uso de su derecho de alterar las funciones del trabajador o el lugar de prestación de los servicios conforme a la facultad que le concede el artículo 12 del Código del Trabajo, el dependiente deberá necesariamente prestar los nuevos servicios o laborar en el nuevo lugar de trabajo, y si estima que el empleador no ha dado cumplimiento a los requisitos establecidos por el legislador, podrá interponer el reclamo en la Inspección del Trabajo respectiva, disponiendo para ello del plazo señalado precedentemente. Finalmente, cabe señalar que la Inspección se pronunciará mediante resolución fundada, previa investigación de los hechos, ordenando la restitución del dependientes a sus funciones originales o al lugar primitivamente pactado si el cambio ha sido con infracción a la norma legal o, por el contrario, rechazando el reclamo si el cambio se ajustó a derecho, caso en el cual el trabajador deberá realizar las nuevas labores asignadas o trabajar en el nuevo lugar de prestación de servicios.
 
CITACIÓN ASAMBLEA DE SOCIOS 29 de Abril  
  Junto con saludar a todos(as) y cada uno de ustedes; se CITA a Asamblea General Extraordinaria de Socios del Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A., para el día Sábado 29 de Abril del año en curso (segunda del año 2017), a las 09:00 horas en primera citación, y a las 09:30 horas en segunda citación.

La Asamblea se desarrollará en el Salón Auditorio del 4° piso de la Caja de Compensaciones La Araucana, ubicada en calle Merced 472, Santiago (metro Sta. Lucía, línea 1; o metro Bellas Artes, línea 5.

Asamblea con carácter obligatorio.

Nota: Les recordamos que estamos muy prontos a entrar en nuestro proceso de Negociación Colectiva con la empresa; por eso es importante que todos participen de esta Asamblea, y de las que vienen.

Atentamente

La Directiva.


Favor ayudar a difundir.
Gracias.
 
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