Sindicato de Empresa Prosegur Chile SA

Coma fue sabido, las relaciones con la empresa estuvieron muy tensas por varios meses, debido a las famosas jornadas “marco” que la empresa quiso implementar sin la autorización de la directiva sindical, y prácticamente “amenazando” a los guardias que no querían firmar la aprobación de dicho cambio. Es así como la Directiva Sindical, solicitó a la Dirección del Trabajo, una fiscalización a las Instalaciones que estaban trabajando en jornadas 4x4x12 y 6x2x8 (o 7.5); arrojando resultados favorables para nosotros; dejándonos en buena posición para negociar. Después de varios intentos; se retomaron las conversaciones –pero ahora en nuestro territorio- en la oficina del Sindicato. Nos reunimos con los representantes de la Gerencia de RRHH, de Operaciones y Relaciones Laborales; donde se abordó el asunto de las famosas y conflictivas jornadas “marco” o jornada especial; para llegar lo antes posible a un acuerdo. Después de muchas reuniones juntos, se logró conseguir un bono de $25.000.- trimestrales, a los guardias que trabajen bajo el régimen de turnos 4x4x12 y de 6x2x8 (o 7.5 horas); además de los 6 días adicionales de vacaciones a los cuales tienen derecho los guardias que cumplan un año en instalaciones con este último turno; ósea, en jornada 6x2.

Aprovechando la oportunidad de tener a las tres “gerencias” representadas en nuestra oficina, se abordó al asunto de la “Deuda Histórica” que mantenía la empresa con los guardias, y que tiene directa relación con el no pago de los “Días Domingos”; para así no tener que judisializarlo y enfrascarnos en otra “Demanda”, y la empresa –la cual no quería saber de más demandas- reconoció el asunto; tratando de encasillar lo de la jornada marco con su bono y lo de los días domingos, como parte de un “todo”, a lo que nos opusimos tajantemente, dejando bien en claro que se trataba de dos temas diferentes y a tratar por separado.

Se les recuerda que desde el año 2005, con el cambio de legislación, tenemos derecho a descansar dos domingos en el mes; sea este de cuatro o cinco semanas, son mínimo dos domingos de descanso en el mes; también se les recuerda que un “Descanso Dominical” quiere decir descansar desde el día sábado a partir de las 21:00 horas, hasta el día lunes siguiente a las 06:00 horas; si no es así, no es un descanso dominical.
Otro punto: La ley nos permite “Reclamar” todo derecho laboral por concepto de pago, dos años hacía atrás, y por concepto de horas extras 6 meses hacía atrás.

Es por eso que no se podía reclamar o denunciar, por ejemplo; que pagasen todos los domingos que nunca se cancelaron por conceptos de turnos 4x2x12 horas, de todos los años trabajados hacía atrás.

Por tal motivo, aprovechando el apoyo prestado por la Dirección del Trabajo y la experiencia relatada por el Presidente del Sindicato de Prosegur Blindados, que demandaron a la Empresa por el “No pago de los días domingos”, cuyo juicio demoró más de tres años y, además tuvieron que pagar al estudio jurídico que los representó ante los Abogados de Prosegur una cifra millonaria.

Nosotros nos hicimos Asesoras, y no judicializamos el asunto de los “Días Domingos”, para no tenernos que vernos involucrados en un juicio que podría demorar de tres a cuatro años, y después de varias reuniones con la gerencia de la empresa, logramos llegar a un acuerdo para realizar el pago de la “Deuda Histórica” –como la bautizamos- a todos los guardias, sin ecepsión; cerrando la Negociación en $60.000.000.- de pesos. Lo que fue otro acierto político. Los montos a repartir fueron variando de acuerdo a la Antigüedad del guardia, y por supuesto al Rol de Turno que realizaba. No se olviden que quedan fuera de este pago los guardias que trabajaban de Lunes a Viernes o Sábado. En la mayoría de los casos, fueron favorecidos los guardias que trabajaron en turnos de 4x2x12 horas. Esto fue un trabajo muy arduo; no olviden que la empresa maneja la información de los turnos que realizan los guardias en sus distintas instalaciones, y no están obligados a entregarla al Sindicato.

Pero como se trataba de buscar un mejor acuerdo para las partes; la colaboración fue mutua; para así zanjar este tema lo antes posible.

Ante cualquier duda, los listados con los montos y nombres de guardias a los que se les cancelará este pago, se encuentran en la oficina Sindical, y todos los Directores manejamos ese Listado.
El pago se hará a través de cheque, y se comenzaran a entregar a contar de día miércoles 09 de diciembre.

Directiva sindical