Santiago, lunes 29 de agosto de 2011.

Estimado, es lamentable su “reacción” a algo que se puede observar “no maneja”. Antes de emitir un juicio, infórmese bien.

Lo de "no poder venir a algunas Asambleas" a Santiago lo entendemos bien, por eso nunca les hemos exigido que se hagan presente en muchas de las ocasiones en las cuales nos juntamos como Sindicato; pero ahora era imprescindible contar con una gran mayoría en las “Urnas de Votación”; ya que "nos jugábamos" lo ofrecido por la empresa o la Huelga, única herramienta de presión que tenemos los trabajadores.
 
Pues bien, lamentablemente no fue así.

Aquí somos todos responsables de no haber conseguido más en el proceso de Negociación; hemos sido lo más transparente posible en todo este proceso, y por eso llamamos a una Votación. Si tiene “algo” de idea de lo que es una Negociación Colectiva, sabrá que para todo hay “plazos que cumplir”. Hay plazo para entregar un Proyecto Colectivo ante la Empresa , y ante la Inspección del Trabajo. Hay plazo para recibir la respuesta de la Empresa. Hay plazo para las “objeciones de legalidad” de parte de la empresa, como también del Sindicato. Hay plazo para realizar las reuniones de Negociación, y hay plazo para firmar un “Contrato Colectivo”. Todo tiene un plazo; por eso se llama “Negociación Reglada”. Ahora bien, usted no nos puede culpar de todo lo sucedido en este proceso; ya que hemos sido bien transparentes en irles informando a través de la página web del sindicato, lo que hemos estado haciendo. Nunca los hemos mantenido “en tinieblas”; menos a Simón. Créanos que todos teníamos grandes expectativas en lograr mayores beneficios para nuestra gente; pero eso dígalo a los guardias que votaron a favor del “último ofrecimiento de la empresa”. Nosotros “no le tomamos la mano a los socios dentro de la urna para que votasen”. El voto es secreto, y los que vinieron a votar lo hicieron libremente. Lo otro, a la gran mayoría de los colegas se les solicitó que relevasen por unos minutos a los colegas en turno, para que pudiesen votar, y solamente fueron 60 los colegas que lo hicieron. Pregúntese: ¿y los demás?

Aquí todos somos responsables de lo conseguido. No sólo los directores.

También tiene que saber que para votar una Huelga, es necesario un Quórum mínimo para votar.

Somos 886 socios, y tenían que votar 443 + 1 a favor de la Huelga ; y aparecieron 363 socios a votar ¿qué le parece?. Y de los que votaron, la mayoría voto a favor de lo ofrecido por la empresa; como dice bien claro en la página WEB del Sindicato. Nadie ha disfrazado ni ocultado nada aquí; así es que sea más justo para emitir juicios.

Usted escribió en el asunto de su correo: “Opinión Personal”. Pues bien, entonces por qué nombra a otros colegas en su correo, y dice que “le informaron” tal cosa….?

Usted me envió su correo alrededor de las 16:00 horas, diciendo que “el sindicato 2 está en Huelga defendiendo sus propósitos”; pues bien pregunto a usted ¿cómo puede saber eso, si las votaciones no han terminado? Le recuerdo que las votaciones son hasta las 18:00 horas; así es que nadie hasta esta hora sabe los resultados. Mañana martes se sabrá el resultado de dicha votación; así es que dígale a quien le informó eso; que sea más leal y veraz al contarle algo así.

Colega “no se deje llevar por todo lo que le dicen”, infórmese bien primero y después hable. Y con todo respeto; si usted cree que el sindicato 2 es mejor que el nuestro; pues bien, como siempre lo hemos dicho, la “afiliación” y “desafiliación” son voluntarias. Si gusta se cambia de sindicato. Es su decisión, nadie lo tiene obligado aquí.

Además, usted dice en su correo que “nadie salió conforme”, pues bien, dígale eso a los más de 500 socios nuestros, que les subió el sueldo en $30.000. Estos colegas suyos ganaban 218.000 pesos “Líquidos” (sin horas extras, ni bonos especiales), y ahora quedarán ganando 248.000 pesos líquidos (sin incluir horas extras, ni bonos especiales). Ningún guardia quedará ganando menos de 248.000 pesos líquidos; lo que no quiere decir que los que ganaban más de este monto líquido, les bajará el sueldo. La diferencia es que no les subirá “tanto”. Los montos serán menores; es por eso que le comento que cada caso es diferente al otro. Hay que observarlos uno a uno. Recuerde que algunos guardias tienen “Bono Cliente”, o “Bono Compensatorio”, etc., etc.

Hasta la fecha hay sueldos de sus colegas que van de los $200.000 a los $300.000. Ahora eso cambiará sustancialmente; ya que “la curva” se va aplanando cada vez más. A partir de esta Negociación, ahora “la curva” va de los $248.000 a los $300.000. Paso a paso lograremos ir disminuyendo esa “brecha”, para que lo único que haga la diferencia entre un guardia y otro, sea el “Bono de Antigüedad”.

Re-pregúntese: ¿estarán conforme los más de 500 colegas que fueron “más afortunados” en esta Negociación?

Le puedo decir que sí; ya que muchos son los que nos han llamado para darnos las gracias.

Colega; así son las Negociaciones; se dan tres “cosas” en una Negociación:

1. socios que ganan (unos más, otros menos; todo dependerá de algunos factores).
2. socios que quedan igual.
3. y, socios que pierden.

Afortunadamente para nuestros asociados con este contrato colectivo, nadie pierde.

Su caso particular se encuentra entre los que ganan. Usted recibirá un aumento en su sueldo de 12.000 pesos más-menos.

Le pregunto: ¿prefiere ganar 12.000 pesos más por los siguiente años, o un “bono de termino” de 100.000 pesos?

Haga el ejercicio:

• 12.000 x 24 meses, es = a 288.000 pesos – Versus $100.000.-
• 12.000 x 36 meses, es = a 432.000 pesos – Versus $150.000.-

Para que tenga una información más acabada le informaré de lo que se negoció hasta el día sábado en la mañana; día que los gerentes de la empresa nos “ofrecieron para nuestros socios” lo siguiente:

EJERCICIO:

Liquidación Actual

Sueldo Base               $182.000.-

Gratificación              $    9.100.-

Bono Antigüedad      $         00.- (de 1 día a menos de 3 años).

$    4.000.- (de 3 años a menos de 5 años).  

                                   $    8.000.- (de 5 años a menos de 10 años).

                                   $  12.000.- (de 10 años a menos de 15 años).

                                   $  15.000.- (de más de 15 años).

                                   = Imponible

Colación                     $10.000.-               Col.                     10.000.-

Movilización               $10.000.-                Mov.                   10.000.-

Mov.Col Inst.             $10.000.-                 Mov.Col. Inst.     50.000.-         

                                   $20.000.-                                 =         70.000.-

                                   $30.000.-

                                   $40.000.-

                                   $50.000.-

                                   = No Imponible

Nota:

Si sumamos 10000 (col.) + 10000 (mov.) + 10000 = $30.000 (mov.cola inst. o “bono instalación).- Y así sucesivamente. Total $40.000.- Total $50.000.- Total $60.000.- y Total $70.000.-

Bono de trabajo nocturno de $3.300.-

Aguinaldo de Fiestas Patrias: $12.500 brutos + una Gifcard de media UF (más-menos $11.000).- Antigüedad mínima de 6 meses 1 día.

Aguinaldo de Navidad: $20.000 brutos a guardias con Antigüedad de 6 meses y 1 día, y de $40.000 brutos a guardias con Antigüedad de más de 3 años.

Beca Escolar de $20.000 para 80 cupos.-

Liquidación Propuesta:

Sueldo Base               $182.000.-

Gratificación              $  18.200.-

Bono Antigüedad      $         00.- (de 1 día a menos de 2 años).

$    4.000.- (de 2 años 1 día a 3 años).        

                                   $    6.000.- (de 3 años 1 día a 5 años).

                                   $  16.000.- (de 5 años 1 día a 10 años).

                                   $  20.000.- (de 10 años 1 día a 15 años).

                                   $  25.000.- (de 15 años 1 día en adelante).

Bono Asistencia         $ 22.500.-

________________________________________

                                   = Imponible

Colación                     $35.000.-                               

Movilización               $35.000.-

                        =          $70.000.- No Imponible

Nota: Se consiguió un tramo más bajo en cuanto a la Antigüedad.

Nota: El Bono de Asistencia igual se pagará en caso de Vacaciones del guardia y/o Licencia Médica de la Mutual (ACHS).

Nota: Se elimina el “Bono de Instalación”, para que los Jefes de Zona no manipulen (o amenacen) mas a los guardias con el cambio de instalación a una con “menor bono”. Quedan todas iguales.

Bono de trabajo nocturno de $6.000.-

Aguinaldo de Fiestas Patrias: $32.500 brutos con Antigüedad mínima de 6 meses 1 día al 1° de septiembre.

Aguinaldo de Navidad: $20.000 a los guardias con Antigüedad de 6 meses y 1 día al 1° de diciembre. De $40.000 a los guardias con Antigüedad de 3 años y 1 día hasta 5 años y, de $50.000 a los guardias con antigüedad de 5 años 1 día en adelante.

Beca Escolar de $20.000 para 100 cupos.-

Bono de Vacaciones de $15.000 brutos a los guardias que “tomen vacaciones” entre los meses de Marzo y Noviembre de cada año (10 días hábiles a lo menos). Queda fuera el mes de septiembre, por ser el mes más complicado y el de mayores faltas.

Nota: No se descontará la quincena cuando el colega falte por uno u otro motivo.

Nota: Hoy existirá la “Carrera Funcionaría”, lo que le cambiará la vida o perspectivas de vida a muchos de nuestros colegas. No tendrá que ser amigo “del jefe” para postular a un mejor cargo. Hoy será evaluado por sus buenos meritos y antecedentes.

Nota: Habrán “Cupos Concursables” para las instalaciones con mejores remuneraciones, y para los guardias con una antigüedad mínima exigida para postular a dichos cupos.

Nota: Habrá “Reubicación de Instalación” para los guardias que hayas sufrido “algún desmedro” en su Remuneración.

Con respecto a Bono de Término de Negociación.

Antes:

1. De 6 meses a menos de 2 años, recibirán un monto de $15.000 brutos.
2. De 2 años a menos de 5 años, recibirán un monto de $40.000 brutos.
3. De más de 5 años, recibirán un monto de $50.000 brutos.

Hasta el sábado 27 de agosto de 2011.

1. De 6 meses 1 día a 3 años, recibirán un Monto de $20.000 brutos.
2. De 3 años a menos de 5 años, recibirán un Monto de $50.000 brutos.
3. De más de 5 años, recibirá un Monto de $60.000 brutos.

Hoy lunes 29 de agosto de 2011, se consiguió lo siguiente con respecto al “Bono de Término de Negociación”:

1. Desde 6 meses y un día hasta 3 años, se pagará un Monto de $30.000 brutos.
2. Desde 3 años y un día hasta 6 años, se pagará un Monto de $60.000 brutos.
3. Desde 6 años y un día en adelante, se pagará un Monto de $70.000 brutos.

Bueno colega, estoy con la cabeza en tantas cosas al mismo tiempo y tan cansado con todo lo que significa esta instancia para todos nosotros, que no recuerdo bien otros asuntos más conseguidos en esta Negociación; ya que como sabrá o imaginará, en un sindicato con tantos socios y problemas a diario con la empresa, puede que algo se me haya quedado en el tintero; pero lo medular de todo, está ante sus ojos en este mismo instante.

Persistir hasta alcanzar nuestra cumbre es el precepto. Abrazar grandes ideales que hagan renacer una flor en la estéril conciencia de las personas débiles y remisas; aún aquellas de quienes la sociedad no espera mucho. Caminar así no veamos la pequeña luz al final del túnel. Continuar trabajando, no interesa que sea de noche, pero con la certeza, que pronto será mañana.

Saludos cordiales.

Director/Secretario
Sindicato Nacional Nº1

Prosegur Chile S.A.

Av. Lib. Bdo. O`higgins Nº 2467

ofic. D - Teléfono 56-2-6714323

E-mail: sindiproseg1@yahoo.cl

http:// www.sindiproseg1.es.tl

LA RESPONSABILIDAD NO SE DELEGA, SE ASUME.