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Sindicato Nacional Nº 1 de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A.
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Aguinaldo
RECLAMO
 
Email: oscar alvarez <oscaralvarez>
El siguiente texto le ha sido enviado en
via su formulario de contaco de su pagina web:
Mi dirección de correo de vuelta:: oscaralvarez

El IP del remitente ha sido el 190.209.74.232, el mensaje ha sido enviado el (GMT)
 
Hola queridos colegas soy uno de los guardias que no asistieron a las ultimas reuniones y espero recibir la limosna de aguinaldo que da el sindicato para recuperar algo de los 45.420 pesos que me descuentan al año sin contar con los 14.400 anuales ídem de el abogado que no ocupo total 59.820 esta queja sera y correo sera expuesta en la pagina de facebook prosegur Chile a la que soy administrado NOS CAGA LA EMPRESA Y AHORA EL SINDICATO ESTO NO FUNCIONA ASÍ COMPAÑEROS
si no pagan créanme que me daré el tiempo para iniciar una campaña para cambiar la directiva y si conozco mucha gente y tengo apoyo
gracias.
 
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RESPUESTA
 
--- El Vie 17/9/10, Sindicato Empresa Prosegur Chile S.A. <sindiproseg1@yahoo.cl> escribió:

De: Sindicato Empresa Prosegur Chile S.A. <sindiproseg1@yahoo.cl>
Asunto: "queridos"-limosna-aguinaldo-nos cagan-amenazas-"compañeros" y "gracias"
Para: "Oscar F. Alvarez Muñoz" <>
Cc: "Victor Hidalgo" <sindiproseg_presidente@yahoo.cl>, "Nelson Acosta" <sindiproseg_tesorero@yahoo.cl>, "Gabriel Ruiz" <sindiproseg_director@yahoo.cl>
Fecha: Viernes 17 de Septiembre de 2010 5:18

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Señor Tesorero, puede enviarme antecedentes de asistencias a las Asambleas del guardia aludido.

 
ALVAREZ MUÑOZ, OSCAR FABIAN
29-03-2006
12859

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Luis 
El año pasado vino a una sola reunión.
Este año, a ninguna.
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Estimado colega, es lamentable que nos escriba este tipo de correos, que lo único que buscan es empañar el trabajo que por tiempo se viene desarrollando, y por lo que se ve, usted ignora. Como se puede observar, usted pudo haber mantenido “contacto” –si lo hubiese querido- con nosotros o mejor dicho con “SU” sindicato hace bastante tiempo; ya que tiene cuenta de correo para enviar “amenazas y las penas del infierno” a personas que ni siquiera se a dado la molestia de conocer y averiguar en qué están trabajando o haciendo por los trabajadores; pero también se observa que no sabe lo que es un Sindicato, pero como para eso estamos, le explico: Sindicato es una Asociación de trabajadores constituida para la defensa y promoción de intereses profesionales, económicos o sociales de sus miembros. También lucha por mantener los puestos de trabajo.
Le recuerdo colega que el Sindicato somos todos, tanto usted como yo, no sólo los Dirigentes, y coma tal nos debemos a los Estatutos (por si no lo sabía; Estatuto significa: Norma, regla que tiene valor legal para un cuerpo, una asociación, etc.) donde salen nuestros Derechos y Deberes o Responsabilidades, y una de esas responsabilidades es Asistir a las Asambleas (son sólo 4 en el año, y de esas 4 son 3 con carácter obligatorio), y si no puede asistir, debe justificarse, nada más sencillo que eso; es más si no quiere ver a sus dirigentes, ni siquiera es necesario que vaya a “su” sede sindical, puede hacer llegar su justificación a través de un “escáner” y por este mismo medio, son 30 días de plazo después de realizada una Asamblea para realizar tan sencillo tramite, y le recuerdo no son reglas impuestas por los Dirigentes; es lo que dictan los Estatutos. Además, sepa que no nos mandamos solos; tenemos una Comisión Revisora de Cuentas que nos fiscaliza, y que tienen que ver con la entrega de Beneficios, Asistencias a las Asambleas y Justificaciones; pero bueno, no podemos pedir que lo sepa, si no viene a las “reuniones”, ni llama o escribe un correo de vez en cuando para Informarse de lo que sucede con su Sindicato; así es que le solicito no nos trate de “queridos colegas”, ya que su correo demuestra todo lo contrario; pues, se observa que no conoce el significado de “querer”. Tampoco nos llame “compañeros”, ya que compañeros viene de acompañar (sig.: Persona que acompaña a otra para algún fin. Cada uno de los individuos que pertenecen a una colectividad. Persona que comparte con otra alguna actividad, tarea, ideología, etc.), y si usted no se da la molestia de Asistir a las Asambleas o de “acompañarnos” en dichas reuniones, mejor evítese tratarnos de compañeros, ya que se puede observar su desinterés por “su” Sindicato, Dirigentes y Actividades que desarrollamos junto a sus demás colegas.
Le recuerdo parte de lo que hemos desarrollado para que se informe cual es una de las funciones de los dirigentes sindicales y algunos logros conseguidos: En muchas “representaciones” de nuestros asociados conseguimos, en una de ellas; Negociar el pago de los “días domingos”; dineros que nunca la empresa pagó a los trabajadores, y no recuerdo haberlo visto en las “reclamaciones” que hicimos al respecto ante la gerencia de Prosegur, y observando la información que manejo, usted recibió un pago de $55.000, pero al parecer para usted eso no cuenta….
También sepa usted, que “su” sindicato fue el único que consiguió un bono trimestral de $25.000 por cambio de jornada de trabajo, las conocidas jornadas “marco”, las otras empresas cambiaron “jornadas” y listo, sin ningún tipo de bono para el trabajador; pero tampoco debe ser de importancia para usted. Hemos negociado varias indemnizaciones de colegas que por un motivo u otro han decidido emigrar de la empresa, y nos ha ido muy bien en esta materia; pero tampoco debe ser de su importancia. Hemos conseguido la reintegración de varios “compañeros” que injustamente han sido despedidos de la empresa; haciendo que conserven o recuperen sus empleos con los que llevan el sustento a sus hogares; pero tampoco debe ser de su importancia. Hemos reclamado Bonos, Horas Extras; Cambios injustificados de Instalaciones; Finiquitos mal pagados o calculados, atropellos a los derechos de los trabajadores y un sin fin de otras cosas; pero quizás no le interesen,….no se para qué le cuento estas cosas; si a usted no deben importarles; ya que se observa en su correo que lo único que le interesa es “la limosna de Aguinaldo” que da el Sindicato; como si el Sindicato fuese una “Caja de mercadería y un Aguinaldo”, y no una organización para defender los Derechos e intereses de los Trabajadores…..
Con respecto a la “limosna de aguinaldo”, pues créame que lamento mucho que se exprese de esa manera; ya que limosna se le da a los pobres y no a los Trabajadores; ya que “el obrero es digno de su salario”; así es que si usted de expresa así de sus compañeros, perdón por lo de compañeros (me equivoqué), me refiero a sus colegas; es porque el “pobre” debe ser usted….
También observo en su correo que es bueno para las matemáticas, ya que sacó algunas cuentas con los dineros “aportados” por usted al Sindicato.
3785 x 12 = 45420. Acérquese al Sindicato y averigüe en qué se invierte su dinero; al menos ahora tiene donde llegar, en que sentarse, que ver, y muchas otras cosas más en las cuales se ha invertido para usted y todos nuestros asociados; pero dudo que haya visitado “su” sede sindical.
También se compró una “sepultura” en el Cementerio Manantial, para nuestros asociados que les pille –ni Dios lo quiera- la muerte repentinamente; para así aliviar en parte el asunto de los gastos que se generan en esos duros momentos, y sepa que es “gratis” para el socio.   
Al menos ahora podrá saber donde están o en que se han invertidos sus dineros.
1200 x 12 = 14400. Abogados, lamento mucho que no use o haya usado este beneficio; pero puede preguntarle a sus colegas o a los familiares de éstos que si han sido beneficiados por el servicio que brindan los Abogados; qué opinan ellos del Beneficio,…pregúnteles; son más de 100 visitas las que han recibido en este tiempo; es cosa que se acerque a la oficina del sindicato y se entreviste con los Abogados (atienden los miércoles en la mañana y los jueves en la tarde). Son muchos los que usan este beneficio por $1200 mensuales;….dígame muy sinceramente, o pregúntese usted mismo: ¿quién podría contratar un abogado por ese valor?
Además, los días martes en la mañana atiende a los asociados al “su” sindicato, un Asesor Contable, quien a sido de mucha ayuda para los que le consultan sobre diversos asuntos relacionados con Remuneraciones; calculo de horas extras, de bonos, pagos, AFPs, jubilaciones, negocios particulares, etc., etc.
Ah, se le olvidó anotar en su correo los $200 por concepto de “cuota solidaria”, los cuales se han usado en ayuda para muchos de sus colegas y/o sus familiares directos, los cuales han pasado por momentos difíciles, ya sea de salud deteriorada por cáncer, leucemia, invalides parcial o permanente, operaciones de urgencia, licencias prolongadas; etc., etc., pero a lo mejor tampoco le interese……
 
Con respecto a su amenaza de subir su queja al “facebook”, le pido sea “justo” y nos brinde la misma oportunidad y suba también nuestro correo (me refiero a este correo); o también tiene la potestad de ponerse en el papel de Juez y Condenador, para tirar “piedras”, insultar, ofrecer las penas del infierno y juzgar los actos de los demás, sin conocerles ni darles la oportunidad de defenderse….Puedo observar que no conoce la “Ley de la Siembra y la Cosecha ”, lo que lo hace más pobre aun….
Perdón se me olvidaba; como tenemos página Web del Sindicato, pido a usted que me autorice a subir su “correo” a la página, para así poder subir este también.
¿Me autoriza, por favor?
 
Ahora, si usted dice “NOS CAGA LA EMPRESA ”, entonces por qué no se queja ante ellos o los demanda; porque imagino debe tener pruebas para eso,…perdón, se me olvidaba que es Juez; así es que debe tenerlas….
¿Podría compartirlas con nosotros, para poder denunciarlas ante las autoridades correspondientes? 
En lo personal, no recuerdo haber recibido un Reclamo suyo en contra de la Empresa Prosegur a la cual pertenecemos; así como si los hemos recibido de colegas “valientes” que si se atreven a “denunciar” ante el Sindicato las irregularidades cometidas contra ellos, y créame o mejor dicho pregúnteles; si se sienten “Cagados por el Sindicato”, como usted lo expresa en su correo.
Pero como usted piensa que el Sindicato es un miserable o limosnero “aguinaldo”, dudo que entienda lo que le cuento,…..espero equivocarme.
Con respecto a sus “amenazas” por si no le pagan “la limosna”, y créanme que me daré el tiempo para iniciar una campaña para cambiar la directiva”; porque no se da ese mismo tiempo para Asistir a las Asambleas y aportar ideas, trabajar para mejorar, etc., etc. Por qué querer crucificar o mandar todo un trabajo realizado por tanto tiempo a la “punta del cerro” (por darle un nombre).
Por qué no hace ver su malestar ante los Compañeros que si Asisten a las Asambleas, para saber qué opinan ellos de “su queja”; le recuerdo que muchas de las “decisiones” que se adoptan, son propuestas por los mismos Afiliados al Sindicato; le invito a Asistir a la última Asamblea del año, en diciembre,….espero pueda ir, y si le toca trabajar, bueno, háganos llegar su Justificación para que no pierda la “limosna de fin de año”…..  
Ahora bien, si no le resulta “cambiar a la actual directiva”, le aconsejo crear un “tercer” sindicato; como dice “conocer mucha gente y tener apoyo” (lamentablemente nosotros no conocemos a nadie), a lo mejor consigue hacer mejor las cosas y, así al mismo tiempo le colabora a la Empresa en “dividir” a los trabajadores y debilita el poder y movimiento Sindical ante Futuras Negociaciones, para que así “ganemos todos”, perdón me equivoqué nuevamente; así hacemos ganar a la Empresa –ja, perdón por el sarcasmo, colega-, a veces me tomo muy en serio mi trabajo y este tipo de correos, me hacen ver lo injusto que son algunas personas sin conocer el otro “lado” de la moneda, o sin conocer la realidad del trabajo, esfuerzo y dedicación sindical, ….es más fácil, juzgar y atacar al prójimo; es más “cómodo” ver la paja en el ojo ajeno que en el propio,…..pero bueno, nuestro trabajo es así, y es muy difícil ponerse en el lugar del prójimo para entender cada realidad...
Como punto a parte, y lo más gracioso de todo esto, es el final de su correo donde nos da las gracias;…buena cosa;…nos da las gracias por insultarnos, tratarnos de limosneros, de malos dirigentes; nos amenaza y nos “da las gracias”……ja, buena cosa esa….
Comienza tratándonos de “queridos” y termina dándonos las “gracias”….parece una broma de mal gusto; pero qué le vamos hacer; dicen que así es la “democracia”….
 
Bueno, para que seguir escribiendo más cosas; ya que podríamos pasarnos mucho tiempo escribiendo de un lugar a otro; de aquí para allá, y viceversa, y no entendernos nunca; pero le invito a “su” sede sindical para que conozca lo que se está haciendo y en qué se está trabajando; para que tenga una visión más amplia del “Movimiento Sindical” y tratar su caso en particular; sin la necesidad de enviar este tipo de correos, que lo único que consiguen es dividir, y como dice don Víctor, “es mejor sumar que dividir”,….
¿Qué opina usted de eso?
 
Y por último; bríndenos la oportunidad de conocerlo personalmente, y créanos que juntos podemos conseguir más y mejores cosas, que estando separados.
 
Atentamente
 

Director/Secretario
Sind. Prosegur Chile S.A.


LA RESPONSABILIDAD NO SE DELEGA, SE ASUME.
 
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RECLAMO
 

--- El Vie 17/9/10, Oscar Fabian Alvarez Muñoz <> escribió:

De: Oscar Fabian Alvarez Muñoz <>
Asunto: RE: "queridos"-limosna-aguinaldo-nos cagan-amenazas-"compañeros" y "gracias"
Para: sindiproseg1@yahoo.cl
Fecha: Viernes 17 de Septiembre de 2010 19:12
 
lo importante de todo esto es que dejaron a muchos compañeros si aguinaldo y la jornada marco defiende a los flojos si fuera por ustedes la empresa estaría llena de partes y lo peor aun los guardias sin horas extras osea de que me están hablando con lo que se a conseguido no me interesa espero juntar a el mínimo de compañeros para formar un sindicato solo para devolvernos la totalidad de el descuento por este mismo y no tener que pagar cuentas de arriendo de oficina , teléfono y peor aun el sueldo a un querido compañero para que converse con la secretaria gracias 10 4 
 
pd autorizo que publiquen los correos siempre y cuando este ultimo sea publicado
 
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RESPUESTA
 
--- El Mar 21/9/10, Sindicato Empresa Prosegur Chile S.A. <sindiproseg1@yahoo.cl> escribió:

De: Sindicato Empresa Prosegur Chile S.A. <sindiproseg1@yahoo.cl>
Asunto: Fw: RE: "queridos"-limosna-aguinaldo-nos cagan-amenazas-"compañeros" y "gracias"
Para: "Victor Hidalgo" <sindiproseg_presidente@yahoo.cl>
Cc: "Nelson Acosta" <sindiproseg_tesorero@yahoo.cl>, "Gabriel Ruiz" <sindiproseg_director@yahoo.cl>
Fecha: Martes 21 de Septiembre de 2010 17:06
 
Les reenvío correo de un "querido" que no entiende lo que es un Sindicato ni compañerismo.
No entendió nada de lo explicado en el correo anterior (de más arriba); no le interesa nada, solo su "Aguinaldo".....
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lo importante de todo esto es que dejaron a muchos compañeros si aguinaldo (supongo que quiso decir "sin") y la jornada marco defiende a los flojos (más encima se da el "gusto" de tratar de "flojos" a los colegas. ¿Qué tal?. Que le diga eso a los colegas que le "agradan" las jornadas marco y que han ganado en el aspecto familiar, o que tienen un segundo empleosi fuera por ustedes la empresa estaría llena de partes (si no fuera por nosotros, la empresa seguiría "aprovechándose" de los trabajadores. Aquí me suena "raro" -por decir algo- "si fuera por nosotros la empresa estaría llena de partes", eso quiere decir que apoya a la empresa en "No Denunciarla" para que "No le saquen partes", estamos hablando de un guardia que defiende los intereses de la empresa y el atropello de los derechos de los trabajadores; ya que si a la empresa se le denuncia para "que le saquen partes", es porque hay alguna irregularidad en contra de los trabajadores o de las condiciones de trabajoy lo peor aun los guardias sin horas extras (dígale eso a los guardias que trabajan dos turnos extras de los cuatro que tienen en jornada 4x4 y aún así descansan dos días, y es más, pregúntele a los que aún "ganan o cobran" las horas con un 100% de recargoosea de que me están hablando, con lo que se a conseguido no me interesa (No me extraña que no le interese, si quedó demostrado que "tira" para la empresa...espero juntar a el mínimo de compañeros para formar un sindicato (con esto queda más demostrado aún; conseguir debilitar el movimiento sindical, para hacer más débil a un Sindicato. "Dividir para gobernar", es el lema de las Empresas o empresariossolo para devolvernos la totalidad de el descuento por este mismo ( ) y no tener que pagar cuentas de arriendo de oficina , teléfono y peor aun el sueldo a un querido compañero para que converse con la secretaria (no sabe ni entiende el trabajo que se realiza en la sede sindical, ni la atención personalizada que se le brinda a los socios que visitan la sede…) gracias 10 4 
pd. autorizo que publiquen los correos siempre y cuando este ultimo sea publicado. 

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Bueno, aquí está publicado el correo recibido.



Director/Secretario
Sind. Prosegur Chile S.A.


LA RESPONSABILIDAD NO SE DELEGA, SE ASUME.
"EL MAL PARA TRIUNFAR SÓLO NECESITA QUE LOS HOMBRES BUENOS NO HAGAN NADA"  
   
SINDICATO 1 DE TRABAJADORES PROSEGUR CHILE  
   
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CITACIÓN ASAMBLEA EXTRAORDINARIA 15 DE JULIO 2017  
  Junto con saludar a todos(as) y cada uno de ustedes; se CITA a Asamblea General Extraordinaria de Socios del Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A., para el día Sábado 15 de Julio del año en curso (cuarta del año 2017), a las 09:00 horas en primera citación, y a las 09:15 horas en segunda citación.

La Asamblea se desarrollará en el Salón Auditorio del 4° piso de la Caja de Compensaciones La Araucana, ubicada en calle Merced 472, Santiago (metro Sta. Lucía, línea 1; o metro Bellas Artes, línea 5).

Asamblea con carácter obligatorio.

Tabla: Proyecto Colectivo
Nota: Es importante que todos participen de esta y todas las Asambleas de Negociación Colectiva; pues es deber de todos nosotros.

Atentamente

La Directiva.


Favor ayudar a difundir.
Gracias.
 
Centro de Consultas Laborales DT  
  ¿Puede el empleador alterar unilateralmente las funciones convenidas o el lugar en que han de prestarse?


De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Código del Trabajo, el empleador dispone de la facultad de alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. De esta manera, hacer uso de tal facultad es de aplicación unilateral del empleador imponiéndole la norma el cumplimiento de los requisitos antes mencionados. Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa que labores similares son aquellas que requieren de idéntico esfuerzo intelectual o físico; que se realicen en condiciones higiénicas y ambientales parecidas a aquéllas en que se desempeñaba el trabajador, y que se efectúen en un nivel jerárquico semejante a aquél en que se prestaban los servicios convenidos primitivamente. Por su parte, definió que constituye menoscabo todo hecho o circunstancia que determine una disminución del nivel socio-económico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor relación de subordinación o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminución de ingreso, etc. Finalmente estableció que el nuevo sitio o recinto debe forzosamente quedar ubicado dentro de la ciudad donde primitivamente se prestaban los servicios o dentro del mismo predio, campamento o localidad, en caso de faenas que se desarrollan fuera del límite. Ahora bien, el trabajador tiene el derecho de reclamar ante la Inspección del Trabajo si estima que el empleador no ha dado cumplimiento a los requisitos en forma copulativa, reclamo que debe ser interpuesto dentro del plazo de 30 días hábiles, contados desde que se produjo el cambio. De la resolución de la Inspección se podrá recurrir, dentro del plazo de 5 días de notificada, ante el juez competente, el que falla en única instancia y sin forma de juicio. Así las cosas, si el empleador hace uso de su derecho de alterar las funciones del trabajador o el lugar de prestación de los servicios conforme a la facultad que le concede el artículo 12 del Código del Trabajo, el dependiente deberá necesariamente prestar los nuevos servicios o laborar en el nuevo lugar de trabajo, y si estima que el empleador no ha dado cumplimiento a los requisitos establecidos por el legislador, podrá interponer el reclamo en la Inspección del Trabajo respectiva, disponiendo para ello del plazo señalado precedentemente. Finalmente, cabe señalar que la Inspección se pronunciará mediante resolución fundada, previa investigación de los hechos, ordenando la restitución del dependientes a sus funciones originales o al lugar primitivamente pactado si el cambio ha sido con infracción a la norma legal o, por el contrario, rechazando el reclamo si el cambio se ajustó a derecho, caso en el cual el trabajador deberá realizar las nuevas labores asignadas o trabajar en el nuevo lugar de prestación de servicios.
 
CITACIÓN ASAMBLEA DE SOCIOS 29 de Abril  
  Junto con saludar a todos(as) y cada uno de ustedes; se CITA a Asamblea General Extraordinaria de Socios del Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A., para el día Sábado 29 de Abril del año en curso (segunda del año 2017), a las 09:00 horas en primera citación, y a las 09:30 horas en segunda citación.

La Asamblea se desarrollará en el Salón Auditorio del 4° piso de la Caja de Compensaciones La Araucana, ubicada en calle Merced 472, Santiago (metro Sta. Lucía, línea 1; o metro Bellas Artes, línea 5.

Asamblea con carácter obligatorio.

Nota: Les recordamos que estamos muy prontos a entrar en nuestro proceso de Negociación Colectiva con la empresa; por eso es importante que todos participen de esta Asamblea, y de las que vienen.

Atentamente

La Directiva.


Favor ayudar a difundir.
Gracias.
 
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