1. El Libro de Asistencia es el único Instrumento que acredita sus horas Efectivamente Trabajadas, por tanto debe firmarlo tal cual realiza los turnos; no se deje engañar o intimidar firmando la Asistencia de forma diferente, es un Delito. Usted y nadie más que Usted debe poner la hora y firmar su ingreso y posterior salida. Nadie puede hacerlo por Usted. No o olvide. 

• La Colación debe ser firmada con exactitud, si se “toma” 20 minutos por ejemplo; debe firmar los 20 minutos y no más del tiempo tomado.

2. Cuando sea Cambiado de Instalación, deje Constancia en la Inspección del Trabajo (constancia) para que en caso de Desmedro en sus Remuneraciones, pueda hacer los tramites para revertir su situación. El cambio solo procede si no va en desmedro de su Sueldo; ósea, del Trabajador.

3. Mucho ojo con lo siguiente; ya que se han dado muchos casos: Generalmente (sino es siempre), cuando un guardia “sale” o “toma” Licencia Médica, al terminar ésta, lo Cambian de Instalación enviándolo a la Central de Prosegur a Disposición (?) y/o si el Jefe de Zona le dice: “No te preocupes, yo te llamo y te aviso a que Instalación te voy a enviar; espera mi llamado…”. No se deje engañar, generalmente hacen que el guardia no se presente a trabajar a la Instalación de Origen o en la Central; pasan dos días (como mínimo) y lo Despiden por Faltas Reiteradas. Si su jefe directo no le permite ingresar a su Instalación enviándolo a la Central, deje de inmediato Constancia en la Inspección Correspondiente, y si está fuera de Horario de Atención de ésta; deje la Constancia en Carabineros y avise a su Sindicato. Cada vez que lo cambien de Instalación vaya dejando Antecedentes en la Inspección del trabajo.

4. Si le Cambian la Jornada de Trabajo, deje Constancia en La Inspección del Trabajo, para que en caso de Desmedro en su Sueldo, pueda revertir su situación. Cualquier Cambio de Jornada sólo procede si el Trabajador es avisado con 30 días de anticipación.

5. Si en la Instalación que trabaja tienen jornada de Lunes a Viernes, usted No está Obligado a trabajar los Días Feriados, si la Instalación cierra en esos días. No lo pueden obligar a cubrir turnos en la Central.

6. Si en la Instalación ocurrió un hecho delictual y se sospecha de los guardias, no esta obligado a prestar declaración alguna en La Central de Prosegur; sólo ante las respectivas Instituciones Policiales.

7. Los Despidos no son Verbales. Si lo despide un jefe de zona, de Palabra o Telefónicamente, preséntese normalmente a trabajar en su turno, y si No lo Dejan Ingresar deje constancia en la Comisaría más cercana y en la Inspección del Trabajo. Luego informe a su Sindicato. Recuerde que contamos con Asesoría de Abogados Laborales y Asesoría Contable.

8. Si la Instalación no cuenta con los servicios básicos de Higiene y Seguridad (baños apropiados, vestidores o casilleros, buzos térmicos, etc.) comuníquelo a su Sindicato.

9. Recuerde que sus horas extras, sólo las puede cobrar hasta 6 (seis) meses atrás, por lo tanto si le deben horas extras, regularícelas con su jefe de zona y también con Control de Horas, y si no le dan solución avise al Sindicato.

10. Si usted no trabaja en Jornada Marco, debe cobrar los Domingos trabajados (la Ley dice que tiene derecho a descansar dos domingos en el mes). Recuerde también que un Descanso Dominical significa descansar desde las 21:00 horas del día sábado, hasta las 06:00 horas del día lunes siguiente. Por lo tanto estar saliente el día domingo (haber trabajado de noche el sábado), No es Descanso Dominical.

11. Si un jefe de zona lo amenaza o lo insulta, deje Constancia en la Inspección del Trabajo correspondiente y avise a su Sindicato. Recuerde que después de las amenazas o insultos, viene el Acoso Laboral; van de la mano la una de la otra.