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Sindicato Nacional Nº 1 de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A. Hoy 35 visitantes (150 clics a subpáginas) ¡Aqui en esta página! |
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Día Internacional del Trabajo Decente |
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Día Internacional del Trabajo Decente - 7 de octubre de 2010
Estimados compañeros y compañeras:
Como sabéis por las conversaciones que hemos mantenido anteriormente, querríamos organizar algunas actividades en el Día Internacional del Trabajo Decente para poner de relieve algunas de las injusticias de las que son víctimas los trabajadores y trabajadoras de Prosegur en todo el mundo. Sobre todo, queremos asegurarnos de que los trabajadores y trabajadoras de Prosegur de cada país comprenden lo que todos estamos intentando hacer.
Hemos preparado el folleto adjunto en inglés, portugués y español y esperamos que podáis dedicar algo de tiempo (aunque somos concientes de que tenéis mucho trabajo) a distribuir estos folletos a los trabajadores de Prosegur. Sabemos que la dirección de la empresa acabará viendo el documento, y no pasa nada, pero nuestro objetivo principal son los trabajadores.
Podriais por favor comunicarnos lo antes posible si podréis distribuir este folleto en vuestros respectivos países el 7 de octubre y en qué ciudades los repartiréis para que podamos hacer publicidad de esta actividad?
Muchas gracias por adelantado por vuestra ayuda y colaboración y, por favor, no dudéis en poneros en contacto con el departamento si tenéis alguna pregunta.
Saludos solidarios,
Alice Dale
Head of UNI Property Services
UNI global union
JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE
7 DE OCTUBRE DE 2010
Hoy se celebra el Día Mundial del Trabajo Decente, un día en el que todos los sindicatos del mundo salimos en defensa del trabajo decente. El trabajo decente debe ser el eje central de todas las acciones de los gobiernos y de las empresas multinacionales dirigidas a recuperar el crecimiento económico y construir una nueva economía mundial que priorice a las personas.
UNI Global Union ha instado a Prosegur ―una empresa de seguridad española que opera en 13 países del mundo― a firmar un Acuerdo Marco Global, que garantizaría la libertad sindical a los fines de elevar las condiciones laborales para todos los trabajadores y las trabajadoras de la empresa, independientemente del lugar donde trabajen.
UNI ha estado conversando con los trabajadores y las trabajadoras y los sindicatos de Prosegur de Europa y América Latina. Éstos son ejemplos de los problemas que le han planteado a UNI:
Los guardias de seguridad deben trabajar turnos de 10-15 horas y permanecer de pie durante todo el turno (Brasil).
Muchos guardias de seguridad no tienen acceso a instalaciones sanitarias ni a agua potable y a las mujeres se les niega el acceso igualitario a empleos en los que se utilizan armas de fuego (Chile).
En Colombia, los guardias de seguridad no pueden ejercer la libertad sindical, es decir, el derecho a afiliarse libremente a un sindicato (Colombia).
Por cuestiones de costo no se entregaron chalecos antibalas a los guardias de seguridad, como lo habían solicitado (Francia).
Los guardias de seguridad están expuestos a peligrosos niveles de radiación en los puestos de control de seguridad de los aeropuertos y presentan altos índices de enfermedad, que temen que se deban a esta exposición. Muchos guardias de seguridad no tienen un lugar a donde ir para comer durante los períodos de descanso más que los baños públicos sucios (Portugal).
En sus puestos de trabajo, los guardias de seguridad no cuentan con refugios, sanitarios, electricidad ni suficientes elementos para defenderse; padecen el acoso de los directivos y no reciben remuneración por todas las horas trabajadas (Uruguay).
Ésta es sólo una lista reducida de los numerosos y graves problemas que los trabajadores y las trabajadoras han denunciado ante UNI Global Union. Solicitamos a Prosegur que:
Cumpla con las normas del trabajo reconocidas internacionalmente y resuelva estos problemas
Establezca un diálogo a nivel mundial sobre los problemas en los lugares de trabajo y firme un Acuerdo Global con UNI
Ofrezca a sus guardias de seguridad condiciones de TRABAJO DECENTE en todas partes
Súmese a la campaña de Prosegur. Comuníquese con su sindicato o con UNI a la siguiente dirección: nigel.venes@uniglobalunion.org
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"EL MAL PARA TRIUNFAR SÓLO NECESITA QUE LOS HOMBRES BUENOS NO HAGAN NADA" |
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SINDICATO 1 DE TRABAJADORES PROSEGUR CHILE |
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CITACIÓN ASAMBLEA EXTRAORDINARIA 15 DE JULIO 2017 |
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Junto con saludar a todos(as) y cada uno de ustedes; se CITA a Asamblea General Extraordinaria de Socios del Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A., para el día Sábado 15 de Julio del año en curso (cuarta del año 2017), a las 09:00 horas en primera citación, y a las 09:15 horas en segunda citación.
La Asamblea se desarrollará en el Salón Auditorio del 4° piso de la Caja de Compensaciones La Araucana, ubicada en calle Merced 472, Santiago (metro Sta. Lucía, línea 1; o metro Bellas Artes, línea 5).
Asamblea con carácter obligatorio.
Tabla: Proyecto Colectivo
Nota: Es importante que todos participen de esta y todas las Asambleas de Negociación Colectiva; pues es deber de todos nosotros.
Atentamente
La Directiva.
Favor ayudar a difundir.
Gracias. |
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Centro de Consultas Laborales DT |
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¿Puede el empleador alterar unilateralmente las funciones convenidas o el lugar en que han de prestarse?
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Código del Trabajo, el empleador dispone de la facultad de alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. De esta manera, hacer uso de tal facultad es de aplicación unilateral del empleador imponiéndole la norma el cumplimiento de los requisitos antes mencionados. Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa que labores similares son aquellas que requieren de idéntico esfuerzo intelectual o físico; que se realicen en condiciones higiénicas y ambientales parecidas a aquéllas en que se desempeñaba el trabajador, y que se efectúen en un nivel jerárquico semejante a aquél en que se prestaban los servicios convenidos primitivamente. Por su parte, definió que constituye menoscabo todo hecho o circunstancia que determine una disminución del nivel socio-económico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor relación de subordinación o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminución de ingreso, etc. Finalmente estableció que el nuevo sitio o recinto debe forzosamente quedar ubicado dentro de la ciudad donde primitivamente se prestaban los servicios o dentro del mismo predio, campamento o localidad, en caso de faenas que se desarrollan fuera del límite. Ahora bien, el trabajador tiene el derecho de reclamar ante la Inspección del Trabajo si estima que el empleador no ha dado cumplimiento a los requisitos en forma copulativa, reclamo que debe ser interpuesto dentro del plazo de 30 días hábiles, contados desde que se produjo el cambio. De la resolución de la Inspección se podrá recurrir, dentro del plazo de 5 días de notificada, ante el juez competente, el que falla en única instancia y sin forma de juicio. Así las cosas, si el empleador hace uso de su derecho de alterar las funciones del trabajador o el lugar de prestación de los servicios conforme a la facultad que le concede el artículo 12 del Código del Trabajo, el dependiente deberá necesariamente prestar los nuevos servicios o laborar en el nuevo lugar de trabajo, y si estima que el empleador no ha dado cumplimiento a los requisitos establecidos por el legislador, podrá interponer el reclamo en la Inspección del Trabajo respectiva, disponiendo para ello del plazo señalado precedentemente. Finalmente, cabe señalar que la Inspección se pronunciará mediante resolución fundada, previa investigación de los hechos, ordenando la restitución del dependientes a sus funciones originales o al lugar primitivamente pactado si el cambio ha sido con infracción a la norma legal o, por el contrario, rechazando el reclamo si el cambio se ajustó a derecho, caso en el cual el trabajador deberá realizar las nuevas labores asignadas o trabajar en el nuevo lugar de prestación de servicios. |
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CITACIÓN ASAMBLEA DE SOCIOS 29 de Abril |
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Junto con saludar a todos(as) y cada uno de ustedes; se CITA a Asamblea General Extraordinaria de Socios del Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Prosegur Chile S.A., para el día Sábado 29 de Abril del año en curso (segunda del año 2017), a las 09:00 horas en primera citación, y a las 09:30 horas en segunda citación.
La Asamblea se desarrollará en el Salón Auditorio del 4° piso de la Caja de Compensaciones La Araucana, ubicada en calle Merced 472, Santiago (metro Sta. Lucía, línea 1; o metro Bellas Artes, línea 5.
Asamblea con carácter obligatorio.
Nota: Les recordamos que estamos muy prontos a entrar en nuestro proceso de Negociación Colectiva con la empresa; por eso es importante que todos participen de esta Asamblea, y de las que vienen.
Atentamente
La Directiva.
Favor ayudar a difundir.
Gracias. |
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