UNI
Global
Union
property services
UNI Property Services – Acuerdos Globales
¿Qué es un acuerdo global?
Se trata de un acuerdo voluntario entre una empresa global, como Prosegur, y un sindicato global, como UNI
Servicios de Mantenimiento y de Seguridad, en nombre de sus sindicatos afiliados en beneficio de los trabajadores. El acuerdo cubre los derechos de los trabajadores, incluyendo el derecho a elegir libremente ser representados por un sindicato.
Uno de los requisitos mínimos de los acuerdos globales es el compromiso de la empresa de respetar las normas fundamentales del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), dondequiera que la empresa opere en el mundo. Estas normas fundamentales del trabajo incluyen:
• La libertad de asociación (que supone el derecho de adherirse a un sindicato y el derecho real de negociar convenios colectivos).
• La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.
• La abolición del trabajo infantil.
• La eliminación de la discriminación en el empleo (particularmente basada en el género y en la actividad sindical).
Sin embargo, estas normas fundamentales del trabajo no son suficientes. Los acuerdos globales deben abordar cómo se aplican estas normas en la práctica. Por ejemplo, necesitan el compromiso de que la empresa no se opondrá a los sindicatos y, para asegurarse de que así sea, deben contar con disposiciones que garanticen el acceso de los delegados sindicales a los empleados en el lugar de trabajo. Por último, necesitan un mecanismo de ejecución para garantizar su cumplimiento en todo el mundo.
¿Qué es UNI?
UNI Global Union es una federación de sindicatos de todo el mundo, compuesta de 900 sindicatos nacionales que representan a más de 20 millones de trabajadores en casi todos los sectores de la economía del sector servicios.
UNI Servicios de Mantenimiento y de Seguridad es uno de los nueve sectores de UNI Global Union. UNI Servicios de Mantenimiento y de Seguridad comprende 125 sindicatos nacionales que representan a más de dos millones de trabajadores. UNI negocia acuerdos globales con empresas multinacionales en todas las partes del mundo y después ayuda a los sindicatos a sindicar trabajadores y a construir una fuerza de negociación para mejorar salarios, prestaciones y condiciones de trabajo para sus miembros.
¿Por qué se firma un acuerdo global?
La firma de un acuerdo global beneficia a los trabajadores y a los sindicatos.
Para ti: Los trabajadores que son miembros de sindicatos ganan más, por término medio en el mundo, que los trabajadores que no lo son y tienen mejores prestaciones sociales y protecciones en el trabajo. Los acuerdos globales garantizan tus derechos como trabajador. Entre ellos se incluyen: la libertad de elegir un sindicato, condiciones mínimas para garantizar un salario decente, protección social y medidas importantes de higiene y seguridad. Estos acuerdos también permiten a los trabajadores poder expresar su opinión acerca de cuestiones que afectan a sus trabajos. Al amparo de los acuerdos globales, los trabajadores pueden exigir un diálogo social y un proceso de consulta adecuados y usar su fuerza colectiva para asegurar que su empleador preste la debida atención a sus problemas.
Para tu sindicato: Estos acuerdos construyen sindicatos más fuertes al proporcionar acceso a los trabajadores, mejores oportunidades de sindicación, las mejores disposiciones sobre el reconocimiento de sindicatos, derechos de negociación colectiva, vías mejoradas para el diálogo social y, por supuesto, la capacidad de negociar salarios, prestaciones sociales y condiciones laborales y sociales mejores para los miembros del sindicato.
Los acuerdos globales no sustituyen los convenios colectivos que los sindicatos negocian con la empresa pero representan una oportunidad para los trabajadores de países en los que no tienen un convenio colectivo, derechos reconocidos explícitamente por la ley para sindicar o la capacidad de sindicar y negociar colectivamente.
¿Por qué necesitan los trabajadores de Prosegur un acuerdo global?
Los trabajadores de todo el mundo necesitan sindicatos. Prosegur es una empresa de éxito que continúa creciendo y expandiendo sus actividades por el mundo entero. A menudo las empresas multinacionales expanden sus actividades a países donde los trabajadores tienen pocos derechos y los sindicatos son débiles o inexistentes.
Hay pruebas claras de que si los derechos de los trabajadores no se reconocen en todas partes, las empresas tienden a concentrarse solamente en aumentar sus beneficios y en incrementar su cuota de mercado. Los salarios, las prestaciones sociales y las condiciones de trabajo de los trabajadores tienden a ser cada vez menos importantes para la empresa a no ser que los sindicatos reclamen que sean una prioridad.
UNI Servicios de Mantenimiento y de Seguridad y sindicatos afiliados de España, Francia, Portugal y Brasil se reunieron en 2010 para hablar de la necesidad de un acuerdo global con Prosegur. La empresa no ha querido avanzar. En 2011, una delegación compuesta de representantes de UNI Servicios de Mantenimiento y de Seguridad y de afiliadas de España y Brasil visitaron a trabajadores de Prosegur en Chile, Uruguay, Brasil y
Portugal. Estas reuniones revelaron problemas a los que se enfrentan los trabajadores que se tienen que resolver.
Dependiendo del país, los trabajadores identificaron los siguientes problemas: salarios bajos y prestaciones sociales insuficientes, gran cantidad de horas extras, problemas de seguridad e higiene, discriminación en el trabajo, falta de consulta con los trabajadores sobre cambios en las políticas de la empresa que afectan a los trabajadores en seguridad y resistencia a reconocer el derecho de los trabajadores de formar un sindicato.
¿Por qué firmaría Prosegur un acuerdo global?
Prosegur ha adoptado una política de responsabilidad social empresarial (RSE). Un acuerdo global hace que los compromisos de RSE sean ejecutables y que, por tanto, tengan credibilidad. Un acuerdo global es una herramienta para asegurar el cumplimiento de las normas de la OIT, por lo que es más probable que se resuelvan casos de condiciones laborales inaceptables antes de que se conviertan en una pesadilla de relaciones públicas para la empresa, nacional o internacionalmente. Esto es importante para los inversores, los clientes y, por supuesto, para Prosegur. Los acuerdos globales también fomentan la confianza con los trabajadores y el diálogo dentro de la empresa, lo que lleva a la mejora de la calidad y la productividad y ayuda a prevenir o resolver conflictos que surjan en el lugar de trabajo. A medida que las empresas se expanden por todo el mundo, es útil tener señales de alerta temprana de problemas que son difíciles de supervisar para la empresa sin el apoyo constante que los sindicatos brindan a los trabajadores.
Muchas empresas multinacionales líderes ya han firmado un acuerdo global con UNI Global Union
Bosch
Carrefour
Chiquita
Danone
France Telecom
G4S (seguridad)
H&M
IKEA
ISS (limpieza y seguridad)
L.A.V.V.